Решение 11-81 от 24.01.2024, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021 № 33-246 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

24.01. 2024 г. Назарово №11-81

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021 № 33-246 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, с Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П., ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 07.12.2023 года № 6-2322 «О внесении изменений в некоторые законы края в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы», решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), пп. 14 п. 1 ст.21 Устава города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

  1. Внести следующие изменения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021 № 33-246 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»:
    1. В разделе 3 «Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления»:
      1. подпункт 3.4.3 дополнить абзацем следующего содержания:

«Для исчисления размера повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, сумма оплаты за каждый час работы подлежит определению исходя из размера оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.»

    1. В разделе 4 «Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления», внести следующие изменения:
      1. пункт 4.1. дополнить подпунктом 4.1.6. абзацем следующего содержания: «4.1.6. Специальная краевая выплата.».
      2. в подпункте 4.3.4. абзацы 2 и 3 изложить в новой редакции следующего содержания:

«Региональная выплата определяется как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 4.1. настоящего раздела выплат при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждения, месячная заработная плата которых
по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 4.1. настоящего раздела выплат, за соответствующий период времени.».

      1. дополнить пунктом 4.6. следующего содержания:

«4.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работникам учреждения.

Работникам учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Специальная краевая выплата исключается при определении критериев оценки результативности и качества труда работников и при расчете стоимости баллов.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

4.6.1. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув – Отп, (1)

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

4.6.2. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.».

      1. пункты 4.6, 4.7, 4.8, 4.9 считать пунктами 4.7, 4.8, 4.9, 4.10 соответственно.
      2. пункт 4.7 дополнить словами: «Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты.».
      3. абзац 3 пункта 4.9. изложить в новой редакции следующего содержания: «Выплаты, указанные в пункте 4.1 (кроме специальной краевой выплаты) работникам учреждения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций.».
      4. дополнить пунктом 4.11. изложить в новой редакции следующего содержания: «4.11. Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных выплат не требуются.».
    1. В раздел 6 «Условия оплаты труда руководителей и их заместителей», внести следующие изменения:

1.3.1. пункт 6.7. изложить в новой редакции, следующего содержания:

«6.7. Руководителю учреждения, заместителю могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:».

1.3.2. пункт 6.7. дополнить подпунктом 6.7.7 следующего содержания:

«6.7.7. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя учреждения и заместителя.

Руководителю учреждения и его заместителю по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Руководителю учреждения и его заместителю по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Специальная краевая выплата исключается при определении критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения и его заместителя.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

6.7.7.1. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения и его заместителю увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув – Отп, (1)

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

6.7.7.2. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.».

1.3.3. пункт 6.11. после слов: «стимулирующего характера» дополнить словами: «(кроме специальной краевой выплаты)».

1.3.4. пункт 6.12. после слов: «за исключением персональных выплат» дополнить словами «, специальной краевой выплаты».

1.3.5. дополнить пунктом 6.14. следующего содержания: «6.14. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных, руководителю учреждения производится в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителю руководителя – в пределах утвержденного фонда оплаты труда.».

1.4. Раздел 7 «Заключительные положения» исключить.

1.5. Приложение № 7 «Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений» к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края, изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к данному решению.

  1. Подпункты 4.6.1. и 4.6.2. раздела 4 «Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления», подпункты 6.7.7.1. и 6.7.7.2. раздела 6 «Условия оплаты труда руководителей и их заместителей», примерного Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края, указанные в настоящем решении действуют до 31 декабря 2024 года включительно.
  2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.
  3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г. Назарово Удович С.А.

Председатель городского Совета депутатов

___________ О.В. Мартус

Глава города

_________В.Р. Саар

Дата подписания:

«_ » января 2024

Приложение № 1

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 24.01.2024 №11-81

Приложение № 7

к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

1

2

3

1.

Муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования в области культуры, подведомственные отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края

17


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.