Решение 11-80 от 24.01.2024, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-115 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

24.01.2024 г. Назарово № 11-80

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-115 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 07.12.2023 года № 6-2322 «О внесении изменений в некоторые законы края в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы», решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), Уставом города Назарово Красноярского края, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

  1. Внести в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-115 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы» (далее – решение) следующие изменения и дополнения:
    1. В разделе 3 «Виды выплат компенсационного характера»:
      1. Пункт 3.6. дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Для исчисления размера повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, сумма оплаты за каждый час работы подлежит определению исходя из размера оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.».

    1. В разделе 4 «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера»:
      1. Пункт 4.1. после абзаца пятого дополнить абзацем следующего содержания:

«специальная краевая выплата;».

      1. В абзацах первом и втором пункта 4.2. после слов «за исключением персональных выплат» дополнить словами «, специальной краевой выплаты».
      2. В абзаце первом пункта 4.3. после слов «за исключением персональных выплат» дополнить словами «, специальной краевой выплаты».
      3. В абзаце первом и втором пункта 4.5.3. после слов «и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения» дополнить словами «, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 4.1. настоящего раздела выплат,».
      4. Дополнить пунктом 4.6. следующего содержания:

«4.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работнику по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работнику по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Специальная краевая выплата исключается при определении критериев оценки результативности и качества труда работников и при расчете стоимости баллов.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

4.6.1. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув – Отп, (1)

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

4.6.2. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»

      1. Пункт 4.6. считать пунктом 4.7.
      2. Пункт 4.7. считать пунктом 4.8. и изложить в новой редакции:

«4.8. Выплаты стимулирующего характера производятся по решению руководителя органа местного самоуправления города Назарово с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника. Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты.»

      1. Дополнить пунктом 4.9. следующего содержания:

«4.9. Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты проверяется ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных выплат не требуются.»

  1. Пункты 4.6.1. и 4.6.2. раздела 4 «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера» примерного Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы, указанные в настоящем решении действуют до 31 декабря 2024 года включительно.
  2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.
  3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г. Назарово Удович С.А.

Председатель городского Совета депутатов

___________ О.В. Мартус

Глава города

_________В.Р. Саар

Дата подписания: ___________ 2024


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.