Решение 11-77 от 24.01.2024, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.03.2022 № 37-291 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления»


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

24.01.2024 г. Назарово № 11-77

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.03.2022 № 37-291 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Постановлением Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 № 26-П, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 07.12.2023 года № 6-2322 «О внесении изменений в некоторые законы края в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы», решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), Уставом города Назарово Красноярского края, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

  1. Внести изменения и дополнения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.03.2022 № 37-291 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления»:
    1. В разделе 3 «Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления»:
      1. Пункт 3.5. после абзаца восьмого дополнить абзацем следующего содержания:

«Для исчисления размера повышенной оплаты труда за работу в выходные и праздничные дни, сумма оплаты за каждый час работы подлежит определению исходя из размера оклада, с учетом компенсационных и стимулирующих выплат.»

    1. В разделе 4 «Виды выплат стимулирующего характера работников учреждений (за исключением руководителя и заместителя руководителя), размеры и условия их осуществления»:
      1. Дополнить пунктом 4.1.6. следующего содержания:

«4.1.6. Специальная краевая выплата.».

      1. В абзацах втором и третьем пункта 4.3.2. после слов «и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения» дополнить словами «, рассчитанной с учетом предусмотренных пунктом 4.1. настоящего раздела выплат,».
      2. Дополнить пунктом 4.6. следующего содержания:

«4.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работникам учреждения.

Работникам учреждения по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Работникам учреждения по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Специальная краевая выплата исключается при определении критериев оценки результативности и качества труда работников и при расчете стоимости баллов.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

4.6.1. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты работникам учреждения увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув – Отп, (1)

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

4.6.2. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»

      1. Пункт 4.6. считать пунктом 4.7. и дополнить абзацами следующего содержания:

«Критерии оценки результативности и качества труда работника не учитываются при выплате стимулирующих выплат в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты.

Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты, специальной краевой выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных выплат не требуются.»

      1. Пункт 4.7. считать пунктом 4.8.
      2. Пункт 4.8. считать пунктом 4.9. и абзац третий после слов «указанные в пункте 4.1» дополнить словами «(кроме специальной краевой выплаты)».
      3. Пункт 4.9. считать пунктом 4.10.
    1. В разделе 6 «Условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя»:
      1. Абзац первый пункта 6.6. изложить в новой редакции:

«6.6. Руководителю учреждения, заместителю руководителя учреждения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:»

      1. Пункт 6.6.3. начинающийся со слов «Персональные выплаты» считать пунктом 6.6.4.
      2. Пункт 6.6.4. считать пунктом 6.6.5.
      3. Дополнить пунктом 6.6.6. следующего содержания:

«6.6.6. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда руководителя учреждения и заместителя.

Руководителю учреждения и его заместителю по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей.

Руководителю учреждения и его заместителю по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Специальная краевая выплата исключается при определении критериев оценки результативности и качества труда руководителя учреждения и его заместителя.

На специальную краевую выплату начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями.

6.6.6.1. В месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения и его заместителю увеличивается на размер, рассчитываемый по формуле:

СКВув = Отп x Кув – Отп, (1)

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях с особыми климатическими условиями;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув – коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

6.6.6.2. В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется по формуле:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес – количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк – районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»

      1. Пункт 6.8. изложить в редакции:

«6.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются учредителем, заместителю руководителя, — руководителем учреждения, с учетом критериев оценки результативности и эффективности деятельности учреждения согласно приложению № 4.»

      1. Пункт 6.9. изложить в редакции:

«6.9. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных, руководителю учреждения производится в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителю руководителя – в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (кроме специальной краевой выплаты) и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются учредителем.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера (кроме специальной краевой выплаты) и единовременной материальной помощи заместителю руководителя учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат, специальной краевой выплаты и выплат по итогам работы, руководителю учреждения и заместителю руководителя устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.»

      1. Исключить пункты 6.10., 6.11.
      2. Пункт 6.12. считать пунктом 6.10.

1.4. Приложение № 6 «Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений» к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, изложить в редакции согласно приложению № 1 к данному решению.

  1. Пункты 4.6.1. и 4.6.2. раздела 4 «Виды выплат стимулирующего характера работников учреждений (за исключением руководителя и заместителя руководителя), размеры и условия их осуществления», пункты 6.6.6.1. и 6.6.6.2. раздела 6 «Условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления, указанные в настоящем решении действуют до 31 декабря 2024 года включительно.
  2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования, и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2024 года.
  3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г. Назарово Удович С.А.

Председатель городского Совета депутатов

___________ О.В. Мартус

Глава города

_________В.Р. Саар

Дата подписания:

___________ 2024

Приложение № 1

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 24.01.2024 №11-77

Приложение № 6

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных учреждений

по сопровождению деятельности

органов местного самоуправления

от 30.03.2022 № 37-291

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

1

2

3

1.

Муниципальное учреждение по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.

30


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.