Решение 11-76 от 24.01.2024, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово»


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

24.01.2024 № 11-76

О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово»

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 07.12.2023 № 6-2322 «О внесении изменений в некоторые законы края в целях повышения размеров оплаты труда работников бюджетной сферы», ст.7 Устава города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Назарово, Назаровский городской Совет депутатов РЕШИЛ:

1. Внести в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» (далее решение) следующие изменения и дополнения:

1.1. В приложении к Решению Назаровского городского Совета депутатов «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово»:

1.1.1. В пункте 3 «Выплаты стимулирующего характера» раздела II. «Порядок и условия оплаты труда работников»:

а) подпункт 3.2. дополнить абзацем следующего содержания:

«специальная краевая выплата»;

б) в подпункте 3.8.:

— после слов «- Образовательные учреждения за исключением персональных выплат» дополнить словами «и специальной краевой выплаты»;

— после слов «-Прочие учреждения, подведомственные управлению образования за исключением персональных выплат, выплат по итогам работы» дополнить словами «и специальной краевой выплаты»;

в) дополнить подпунктом 3.9. следующего содержания:

«3.9. Специальная краевая выплата устанавливается в целях повышения уровня оплаты труда работника.

Работникам по основному месту работы ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей. На специальную краевую выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Работникам по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Размер специальной краевой выплаты работникам учреждений в месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле:

СКВув= Отп x Кув–Отп, (1)

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув– коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждения, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес –количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк– районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»;

1.1.2. В разделе III. «Условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров»:

а) пункт 10 дополнить абзацем следующего содержания:

«В целях повышения уровня оплаты труда руководителя учреждения, его заместителя и главного бухгалтера учреждения, устанавливается специальная краевая выплата.

Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения, работающему по основному месту работы, ежемесячно предоставляется специальная краевая выплата. Максимальный размер выплаты при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) составляет три тысячи рублей. На специальную краевую выплату начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру, работающему по основному месту работы, при не полностью отработанной норме рабочего времени размер специальной краевой выплаты исчисляется пропорционально отработанному работником времени.

Размер специальной краевой выплаты руководителю учреждения, его заместителю и главному бухгалтеру учреждения в месяце, в котором производятся начисления исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемые за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности, увеличивается.

Размер увеличения рассчитывается по формуле:

СКВув= Отп x Кув–Отп, (1)

где:

СКВув – размер увеличения специальной краевой выплаты, рассчитанный с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

Отп – размер начисленных выплат, исчисляемых исходя из средней заработной платы, определенной в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, и выплачиваемых за счет фонда оплаты труда, за исключением пособий по временной нетрудоспособности;

Кув– коэффициент увеличения специальной краевой выплаты.

В случае, когда при определении среднего дневного заработка учитываются периоды, предшествующие 1 января 2024 года, Кув определяется следующим образом:

Кув = (Зпф1 + (СКВ х Кмес х Крк) + Зпф2) / (Зпф1 + Зпф2), (2)

где:

Зпф1 – фактически начисленная заработная плата работника учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Зпф2 – фактически начисленная заработная плата работника учреждений, учитываемая при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период с 1 января 2024 года;

СКВ – специальная краевая выплата;

Кмес –количество месяцев, учитываемых при определении среднего дневного заработка в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, за период до 1 января 2024 года;

Крк– районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и иных местностях края с особыми климатическими условиями.»;

в) пункт 12 дополнить абзацем следующего содержания:

«Специальная краевая выплата устанавливается в абсолютном размере с учетом требований отраженных в пункте 10.».

1.1.3. В приложении № 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово:

а) таблицу пункта 8 «Должности, не предусмотренные профессиональными квалификационными группами» дополнить строкой следующего содержания:

«

Руководитель МОЦ

8367

».

1.1.4. Приложение № 3 «Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово:

а) таблицу пункта 1. «Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово», пункта 2. «Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово», пункта 3. «Учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению образования администрации г.Назарово» по должности педагог дополнительного образования дополнить строкой следующего содержания:

«

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное кол-во баллов

Наименование

Индикатор

Педагог дополнительного образования

Востребованность дополнительных общеразвивающих программ

,

,

– востребованность программ, которые ведет педагогический работник,

– фактическое число обучающихся в i-й группе,

– максимально возможное (согласно документам Учреждения) число обучающихся в i-й группе,

n – число групп дополнительных общеразвивающих программ, которые ведет педагогический работник и в которых обучаются дети с применением социальных сертификатов.

Показатель определяется по состоянию на последнее число каждого календарного месяца.

Если ,

Если ,

0,0

60%-65% — 5 бал.

66%-70% — 10 бал.

71%-75% — 15 бал.

76%-80% — 20 бал.

81%-85% — 25 бал.

› 80% — 30 бал.

».

б) таблицу пункта 4. «Прочие учреждения, подведомственные управлению образования» дополнить строками следующего содержания:

«

Должности

Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения

Условия

Предельное кол-во баллов

Наименование

Индикатор

Руководитель МОЦ

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Координация деятельности образовательных организаций по организации профориентационной работы с детьми работы

Разработка необходимых информационных, организационных и методических материалов, проведение муниципальных мероприятий

в установленные сроки, на высоком уровне

70,0

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Совершенствование учебно-методической базы

Наличие педагогических разработок: программ, методических рекомендаций, пособий, сборников дидактического или сценарного материала, иной педагогической продукции

постоянно

20,0

Организация деятельности по разработке проектов образовательными организациями

Разработка необходимых, организационных и методических мероприятий

постоянно

15,0

Ведение электронных баз данных на муниципальном уровне

Достоверность информации, своевременность заполнения

Без нарушений

10,0

Выплата за качество выполняемых работ

Коммуникативная культура

Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и сотрудниками обслуживаемых образовательных организаций

Отсутствие замечаний

10,0

Качественная подготовка и проведение муниципальных мероприятий

Мероприятия проведены в соответствии с программой и на высоком уровне

Отсутствие замечаний

10,0

Качество подготовки федеральных и краевых отчетов, материалов мониторинга

Отсутствие фактов нарушения сроков, подготовки материалов

0

10,0

Методист (старший)

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Координация деятельности образовательных организаций по развитию цифровой образовательной среды

Разработка необходимых информационных, организационных материалов, проведение методических мероприятий

Без замечаний

20,0

Координация деятельности по организации физкультурно-массовой работе со школьниками на муниципальном уровне

Разработка необходимых информационных, организационных и методических материалов, проведение муниципальных мероприятий

в установленные сроки, на высоком уровне

40,0

Руководство муниципальными проектами, пилотными , базовыми площадками

План реализации проекта выполнен в полном объеме и в срок

отсутствие замечаний руководителя

60,0

Организация работы муниципальной МППК

Разработка соответствующих положений, актов, ведение различной документации

Своевременно, без замечаний

70,0

Администрирование муниципального сегмента регионального Навигатора дополнительного образования

Достоверность информации, своевременность заполнения

Без нарушений

50,0

»

2.Решение опубликовать в газете «Советское Причулымье» и разместить на сайте администрации города Назарово в сети Интернет.

3.Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Назаровского городского Совета депутатов по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации города Назарово Удович С.А.

4. Решение вступает в силу с 01 января 2024 года за исключением подпунктов 1.1.3. и 1.1.4., но не ранее дня официального опубликования и распространяется на правоотношения возникшие с 01 января 2024 года.

5. Подпункты 1.1.3. и 1.1.4. пункта 1 настоящего решения применяются к правоотношениям возникшим с 01 сентября 2023 года.

6. Абзацы четырнадцатый – двадцать восьмой подпункта 1.1.1. и абзацы шестой – двадцатый подпункта 1.1.2 настоящего Решения действуют до 31 декабря 2024 года.

Председатель городского Глава города

Совета депутатов

___________О.В.Мартус _________ В.Р.Саар

Дата подписания:

_______________2024


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.