О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.03.2022 № 37-291 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления»
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
07.09.2022 г. Назарово № 40-322
О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.03.2022 № 37-291 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), Уставом города, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:
1. Внести следующие изменения и дополнения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.03.2022 № 37-291 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления»:
-
- Подпункт 6.6.1. раздела 6 примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления изложить в следующей редакции:
«6.6.1 Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 105% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
до 100% от оклада (должностного оклада) – заместителю руководителя.»
-
- Дополнить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления подпунктом 6.6.2. следующего содержания:
«6.6.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты устанавливаются в размере:
до 40% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
до 40% от оклада (должностного оклада) – заместителю руководителя.»
-
- Подпункт 6.6.2. примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления считать подпунктом 6.6.3. и изложить в следующей редакции:
«6.6.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 50% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
до 50% от оклада (должностного оклада) – заместителю руководителя.»
-
- Подпункт 6.6.4. примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления считать подпунктом 6.6.5. соответственно.
- Приложение № 1 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления изложить в редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению.
- Приложение № 2 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
- Приложение № 3 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему решению.
- Приложение № 4 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления изложить в редакции согласно приложению № 4 к настоящему решению.
- Приложение № 6 к примерному положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления изложить в редакции согласно приложению № 5 к настоящему решению.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2022 г.. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Назаровского городского Совета депутатов по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г. Назарово Удович С.А.
|
Председатель городского Совета депутатов ___________ О.В. Мартус |
Глава города _________В.Р. Саар Дата подписания: ____________ 2022 |
Приложение № 1 к решению Назаровского городского Совета депутатов от 07.09.2022 № 40-322
Приложение №1 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления от 30.03.2022 № 37-291.
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий инженер |
6 742 |
|
5 квалификационный уровень |
Главный специалист |
7 871 |
2. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Уборщик служебных помещений Подсобный рабочий |
3 275 |
2.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
3 813 |
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
|
Должности, не вошедшие в профессиональные |
Размер оклада |
|
Специалист |
5 109 |
|
Ведущий специалист |
6 153 |
Приложение № 2 к решению Назаровского городского Совета депутатов от 07.09.2022 № 40-322
Приложение №2 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления от 30.03.2022 № 37-291.
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ
Критерии оценки результативности и качества труда: Главный специалист
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Оценка в баллах |
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
||||
|
Мониторинг заключенных муниципальных контрактов: проверка на достоверность полученной информации о ходе исполнения обязательств поставщика (подрядчика, исполнителя), в том числе о сложностях, возникающих при исполнении контрактов |
единиц |
достоверность информации подтверждена в установленные сроки; сложности выявлены и устранены надлежащим образом |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
достоверность информации подтверждена в установленные сроки; сложности не выявлены (при их наличии) |
15 |
|||
|
достоверность информации не подтверждалась |
0 |
|||
|
Оформление документов для участия в краевых, федеральных программах, проектах, конкурсах |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
1 — 2 замечания |
10 |
|||
|
более 2 замечаний |
0 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||||
|
Выполнение заданий непосредственного и вышестоящего руководства вне перечня указанных обязанностей, необходимые для выполнения задач, поставленных перед организацией |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
|
1-2 замечание |
10 |
||||
|
2 и более замечаний |
0 |
||||
|
Своевременное и качественное заполнение аналитической информации по запросам пользователей информации |
единиц |
в установленные сроки |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
нарушение сроков |
0 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
1-2 замечание |
5 |
||||
|
2 и более замечаний |
0 |
||||
|
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
документы возвращены на доработку |
0 |
||||
|
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||||
|
ИТОГО оценка в баллах: |
110 |
||||
|
Критерии оценки результативности и качества труда: Ведущий инженер |
|||||
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Оценка в баллах |
|
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Осуществление постоянного технического контроля (строительного надзора) за ведением строительных, ремонтных и монтажных работ на объектах, за ходом выполнения планов работ, объемами, сроками и качеством строительно-монтажных работ и применяемых материалов, изделий, конструкций и их соответствие утвержденной проектно-сметной документации, нормам охраны труда, оформление необходимой технической документации. |
единиц |
При наличии выявленных рисков или нарушений, информация доведена оперативно до заинтересованных лиц |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
|
При наличии выявленных рисков или нарушений, доведение информации до сведения заинтересованных лиц осуществлено с |
10 |
||||
|
Контроль не осуществлен |
0 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||||
|
Выполнение порученных работ в установленные сроки, своевременное информирование об их выполнении или о причинах задержки выполнения |
единиц |
в установленные сроки |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
|
нарушение сроков |
0 |
||||
|
Исполнение распоряжений, приказов и поручений непосредственного и вышестоящих руководителей, которые прямо не предусмотрены настоящей должностной инструкцией, но непосредственно связаны с деятельностью или вытекают из компетентности занимаемой должности. |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
|
1-2 замечание |
10 |
||||
|
2 и более замечаний |
0 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
Своевременное, полное и достоверное составление технической документации |
единиц |
в установленные сроки |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
нарушение сроков |
0 |
||||
|
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||||
|
ИТОГО оценка в баллах: |
110 |
||||
|
Критерии оценки результативности и качества труда: Ведущий специалист |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Оценка в баллах |
|
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
40 |
|
|
1-2 замечание |
10 |
||||
|
2 и более замечаний |
0 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||||
|
Своевременное и качественное заполнение аналитической информации по запросам пользователей информации |
единиц |
в установленные сроки |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
|
нарушение сроков |
0 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
Качественное и правильное ведение документации, умение пользоваться информационными ресурсами |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
|
документы возвращены на доработку |
0 |
||||
|
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
документы возвращены на доработку |
0 |
||||
|
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||||
|
ИТОГО оценка в баллах: |
110 |
||||
|
Критерии оценки результативности и качества труда: Специалист |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Оценка в баллах |
|
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
25 |
|
|
1-2 замечание |
10 |
||||
|
2 и более замечаний |
0 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||||
|
Соблюдение установленных сроков исполнения распоряжений, приказов и поручений. |
единиц |
с опережение сроков |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
|
в установленные сроки |
10 |
||||
|
нарушение сроков |
0 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
Качественное и правильное ведение документации, умение пользоваться информационными ресурсами |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
|
документы возвращены на доработку |
0 |
||||
|
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
документы возвращены на доработку |
0 |
||||
|
Соблюдение трудовой дисциплины, правил и норм охраны труда, требований санитарии, пожарной безопасности |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
наличие нарушений |
|
||||
|
ИТОГО оценка в баллах: |
85 |
||||
|
Критерии оценки результативности и качества труда: Водитель автомобиля |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Оценка в баллах |
|
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Бесперебойная организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, содержание автотранспорта в исправном состоянии |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
25 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||||
|
ДТП по вине водителей учреждения |
единиц |
отсутствие |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
|
наличие |
0 |
||||
|
Соблюдение трудовой дисциплины (выполнение функциональных обязанностей) |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||||
|
Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, без снижения качества |
единиц |
наличие |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
отсутствие |
0 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения |
единиц |
отсутствие |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
наличие |
0 |
||||
|
ИТОГО оценка в баллах: |
85 |
||||
|
Критерии оценки результативности и качества труда: Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий |
|||||
|
|
|
|
|
|
|
|
Критерии оценки результативности и качества труда |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Оценка в баллах |
|
|
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
|||||
|
Соблюдение трудовой дисциплины (выполнение функциональных обязанностей) |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||||
|
Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности |
единиц |
наличие |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
отсутствие |
0 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения |
единиц |
отсутствие |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
10 |
|
|
наличие |
0 |
||||
|
ИТОГО оценка в баллах: |
50 |
||||
Приложение № 3 к решению Назаровского городского
Совета депутатов от 07.09.2022 № 40-322
Приложение №3 к примерному Положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений по
сопровождению деятельности органов местного
самоуправления от 30.03.2022 № 37-291.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
|
Учреждение |
Должности, работников учреждений |
|
МБУ «Управление городским хозяйством» г. Назарово |
Главный специалист Ведущий инженер Ведущий специалист Специалист |
Приложение № 4 к решению Назаровского городского
Совета депутатов от 07.09.2022 № 40-322
Приложение №4 к примерному Положению об оплате
труда работников муниципальных учреждений по
сопровождению деятельности органов местного
самоуправления от 30.03.2022 № 37-291.
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ руководителя и заместителя директора
|
Критерии оценки результативности и качества труда: Директор |
||||||
|
№ п/п |
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Предельный размер от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, % |
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||
|
1 |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
единиц |
отсутствие случаев |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
50 |
|
|
1-2 случая |
25 |
|||||
|
более 2-х случаев |
0 |
|||||
|
2 |
Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иной документации |
единиц |
в установленные сроки, без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
|
в установленные сроки, 1-2 замечания |
15 |
|||||
|
несвоевременная подготовка и (или) с 2-мя и более замечаниями |
0 |
|||||
|
3 |
Укомплектованность персоналом |
процент |
80 — 100 |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
25 |
|
|
79-65 |
15 |
|||||
|
Менее 65 |
0 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
||||||
|
4 |
Выполнение муниципального задания |
процент |
муниципальное задание в целом выполнено (90 — 100) |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
40 |
|
|
муниципальное задание не выполнено (менее 90) |
0 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||
|
5 |
Своевременное и качественное выполнение возложенных задач, отсутствие замечаний со стороны главы города |
в установленные сроки |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
30 |
|
|
1-2 замечания |
10 |
|||||
|
более 2-х замечаний |
0 |
|||||
|
6 |
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, противопожарной безопасности и техники безопасности |
единиц |
отсутствие случаев |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
20 |
|
|
1-2 случая |
10 |
|||||
|
более 2-х случаев |
0 |
|||||
|
|
ИТОГО %: |
195 |
||||
|
Критерии оценки результативности и качества труда: Заместитель директора |
||||||
|
№ п/п |
Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения |
Единица измерения |
Целевое значение |
Периодичность оценки критерия |
Предельный размер от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, % |
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||
|
1 |
Сбор, обмен и обработка информации, систематизация, подготовка служебных документов, обеспечивающих деятельность учреждения |
единиц |
без замечаний |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
100 |
|
|
1-2 замечания |
50 |
|||||
|
более 2-х замечаний |
0 |
|||||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты |
||||||
|
2 |
Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов |
процент |
95-100 |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
40 |
|
|
94-89 |
20 |
|||||
|
менее 89 |
0 |
|||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||
|
3 |
Выполнение порученной работы связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
25 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
|||||
|
4 |
Соблюдение правил трудового и внутреннего распорядка, профессиональной этики при приеме, получении и передачи информации, умение правильно оценить ее достоверность и провести анализ |
единиц |
отсутствие нарушений |
1 раз в месяц (квартал, полугодие, год) |
25 |
|
|
наличие нарушений |
0 |
|||||
|
|
ИТОГО оценка в процентах: |
190 |
||||
Приложение № 5 к решению Назаровского городского Совета депутатов
от 07.09.2022 № 40-322
Приложение №6 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
от 30.03.2022 № 37-291.
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
|
№ п/п |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Муниципальное бюджетное учреждение «Управление городским хозяйством» |
25 |