О внесении изменений в постановление от 04.09.2009 № 1393-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации г.Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»
Российская Федерация
Красноярский край
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО
П О С Т А Н О В Л Е Н И Е
29.06.2022 г. Назарово № 815-п
О внесении изменений в постановление от 04.09.2009 № 1393-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации г.Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»
Руководствуясь статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», статьями 7, 14, 32 Устава города Назарово, ПОСТАНОВЛЯЮ:
1. Внести изменения в постановление от 04.09.2009 № 1393-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации г. Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»:
1.1. в приложении 1 к постановлению «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»:
1.1.1. абзац второй пункта 2.3. изложить в следующей редакции:
«В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального и высшего образования, других организаций, в качестве независимых экспертов — специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.»;
1.1.2. подпункт б) пункта 3.6. изложить в следующей редакции:
«б) уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;»;
1.1.3. подпункт а) пункта 3.10. изложить в следующей редакции:
«а) представителю нанимателя (работодателю) — о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;»;
1.1.4. подпункт б) пункта 3.13. изложить в следующей редакции:
«б) муниципальный служащий направляется для получения дополнительного профессионального образования;»;
1.2. приложение 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица «Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период» изложить в редакции, согласно приложению к постановлению.
2. Опубликовать постановление в газете «Советское Причулымье» и разместить на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Федосееву О.В.
Глава города В.Р. Саар
Приложение
к постановлению
администрации г. Назарово
от 29.06.2022 № 815-п
Приложение 1
к Положению
о проведении аттестации
муниципальных служащих
в администрации города Назарово и отраслевых органах администрации
города с правом юридического лица
об исполнении муниципальным служащим
должностных обязанностей за аттестационный период
(ФИО, замещаемая должность)
Отзыв состоит из трех разделов и вывода.
В разделе 1 необходимо охарактеризовать вклад служащего в деятельность органа местного самоуправления, оценить степень участия служащего в решении поставленных перед ним задач, т.е. отразить основные вопросы (проблемы, задачи), в решении которых служащий принимал участие.
В разделе 2 указываются те должностные обязанности, с которыми служащий справляется лучше всего, и те, которые ему менее удаются, рекомендации непосредственного руководителя муниципальному служащему.
В разделе 3 необходимо охарактеризовать профессиональные и личностные качества служащего применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.
Вывод: предложение непосредственного руководителя о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.
Наименование
должности
непосредственного
руководителя __________ _____________________
(подпись) (расшифровка подписи)
С отзывом
ознакомлен (а) ________ _______________
(подпись) (расшифровка подписи)
"__" ________ 20__ г.