Постановление 815-п от 29.06.2022, Администрация г. Назарово

О внесении изменений в постановление от 04.09.2009 № 1393-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации г.Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»


Российская Федерация

Красноярский край

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

29.06.2022 г. Назарово № 815-п

О внесении изменений в постановление от 04.09.2009 № 1393-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации г.Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»

Руководствуясь статьей 18 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», статьей 6 Закона Красноярского края от 24.04.2008 № 5-1565 «Об особенностях правового регулирования муниципальной службы в Красноярском крае», статьями 7, 14, 32 Устава города Назарово, ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление от 04.09.2009 № 1393-п «Об утверждении Положения о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации г. Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»:

1.1. в приложении 1 к постановлению «Положение о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица»:

1.1.1. абзац второй пункта 2.3. изложить в следующей редакции:

«В состав аттестационной комиссии включаются представитель нанимателя (работодатель) и (или) уполномоченные им муниципальные служащие, а также представители научных организаций, профессиональных образовательных организаций и организаций дополнительного профессионального и высшего образования, других организаций, в качестве независимых экспертов — специалисты по вопросам, связанным с муниципальной службой.»;

1.1.2. подпункт б) пункта 3.6. изложить в следующей редакции:

«б) уровень знаний и умений, необходимых для исполнения должностных обязанностей, и опыт работы муниципального служащего;»;

1.1.3. подпункт а) пункта 3.10. изложить в следующей редакции:

«а) представителю нанимателя (работодателю) — о поощрении муниципального служащего за достигнутые успехи в профессиональной деятельности, о повышении или понижении в должности, об изменении размеров надбавок к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, о включении муниципального служащего в кадровый резерв, о направлении муниципального служащего для получения дополнительного профессионального образования;»;

1.1.4. подпункт б) пункта 3.13. изложить в следующей редакции:

«б) муниципальный служащий направляется для получения дополнительного профессионального образования;»;

1.2. приложение 1 к Положению о проведении аттестации муниципальных служащих в администрации города Назарово и отраслевых органах администрации города с правом юридического лица «Отзыв об исполнении муниципальным служащим должностных обязанностей за аттестационный период» изложить в редакции, согласно приложению к постановлению.

2. Опубликовать постановление в газете «Советское Причулымье» и разместить на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.

3. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы города Федосееву О.В.

Глава города В.Р. Саар

Приложение

к постановлению

администрации г. Назарово

от 29.06.2022 № 815-п

Приложение 1

к Положению

о проведении аттестации

муниципальных служащих

в администрации города Назарово и отраслевых органах администрации

города с правом юридического лица

Отзыв

об исполнении муниципальным служащим

должностных обязанностей за аттестационный период

(ФИО, замещаемая должность)

Отзыв состоит из трех разделов и вывода.

В разделе 1 необходимо охарактеризовать вклад служащего в деятельность органа местного самоуправления, оценить степень участия служащего в решении поставленных перед ним задач, т.е. отразить основные вопросы (проблемы, задачи), в решении которых служащий принимал участие.

В разделе 2 указываются те должностные обязанности, с которыми служащий справляется лучше всего, и те, которые ему менее удаются, рекомендации непосредственного руководителя муниципальному служащему.

В разделе 3 необходимо охарактеризовать профессиональные и личностные качества служащего применительно к профессиональной деятельности муниципального служащего.

Вывод: предложение непосредственного руководителя о соответствии (несоответствии) муниципального служащего замещаемой должности муниципальной службы.

Наименование

должности

непосредственного

руководителя __________ _____________________

(подпись) (расшифровка подписи)

С отзывом

ознакомлен (а) ________ _______________

(подпись) (расшифровка подписи)

"__" ________ 20__ г.


Запись опубликована в рубрике Администрация г. Назарово с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.