О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений,подведомственных управлению образования администрации города Назарово»
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
30.03.2022 г. Назарово № 37-285
О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждениипримерного положения об оплате труда работниковмуниципальных бюджетных и казенных учреждений,подведомственныхуправлению образования администрациигорода Назарово»
В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, п.4 ст.86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131- ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2021 № 2-255 «О краевом бюджете на 2022 год и плановый период 2023- 2024 годов», ст.7 Устава города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Назарово, Назаровский городской Совет депутатовРЕШИЛ:
1.Внести в решение Назаровского городского Совета депутатов от 12.12.2018 № 15-87 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово» (далее решение) следующие изменения и дополнения:
1.1.В приложении к решению:
1.1.1.Подпункт 3.6. пункта 3. «Выплаты стимулирующего характера» раздела II. «Порядок и условия оплаты труда работников» изложить в редакции следующего содержания:
«3.6. Конкретный размер выплат стимулирующего характера (за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы) устанавливается в абсолютном размере, с учетом фактически отработанного времени.»;
1.1.2. Пункт 12 раздела III. «Условия оплаты трударуководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров» изложить в редакции следующего содержания:
«12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы руководителям, их заметителям и главным бухгалтерам учреждений, устанавливаются на срок не более трех месяцев в процентах от должностного оклада.»
1.1.3.Строку таблицы «Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих второго уровня», п. 2. «Профессиональная квалификационная группа«Общеотраслевые должности служащих» приложения№1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников учреждений» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назаровоизложить в новой редакции:
«
|
Профессиональная квалификационная группа |
|
|
1 квалификационный уровень, в том числе: диспетчер, инспектор по кадрам, лаборант, техник, техник-программист |
3 896,0 |
|
2 квалификационный уровень, в том числе: заведующий хозяйством |
4 282,0 |
|
3 квалификационный уровень, в том числе: начальник хозяйственного отдела, заведующий производством (шеф-повар) |
4 704,0 |
|
4 квалификационный уровень, в том числе механик, мастер участка |
5 937,0 |
»;
1.1.4. Пункт8«Должности, не предусмотренные профессиональнымиквалификационными группами»приложения №1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов),ставок заработной платы работников учреждений» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назаровоизложить в новой редакции:
«8.Должности, не предусмотренные профессиональными
квалификационными группами
|
Должность |
Минимальный размер оклада (должностного оклада ), руб. |
|
Младший специалист по охране труда |
3 896,0 |
|
Специалист по охране труда |
4 282,0 |
|
Специалист по комплексной безопасности |
4 282,0 |
|
Специалист по закупкам |
4 282,0 |
»;
1.1.5. Строку таблицы «педагогические работники: учитель» пункта 1. «Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово» приложения № 3 «Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера,в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению образования администрации города Назарово» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назароводополнить критерием оценки результативности и качества труда работников учреждения и его условия следующего содержания:
«
|
Должности |
Критерииоценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное кол-во баллов* |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
Педагогические работники: учитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Организация деятельности детских объединений, организаций |
Постоянный состав, создание и реализация социальных проектов, программ |
Достижения обучающихся |
30 |
|
»;
1.1.6. Пункт 4. «Прочие учреждения, подведомственные управлению образования»приложения № 3 «Виды, условия, размеры установления выплат стимулирующего характера,в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений,подведомственных управлению образования администрации города Назарово» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово изложить в новой редакции:
«. 4. Прочие учреждения, подведомственные управлению образования
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения |
Условия |
Предельное количество баллов* |
|
|
Наименование |
индикатор |
|||
|
Зам. Главного бухгалтера |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политики |
Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам |
Отсутствие замечаний |
20,0 |
|
|
Соблюдение сроков и порядка сдачи финансовой отчетности |
Соответствие заданным срокам, нормам законодательства |
Своевременно: |
20,0 |
|
|
Обработка данных на основе первичных документов, сводок, отчетов, представляемых отделами учреждения. |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих или надзорных органов |
0 |
38,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения |
20,0 |
|
|
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, в короткие сроки |
100% |
20,0 |
|
|
Реализация программы деятельности отдела |
Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий |
0 |
20,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Качество выполняемых работ |
Ведение баз |
Своевременно |
2,0 |
|
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Начальник отдела |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие замечаний руководителя, контролирующих или надзорных органов |
10,0 |
|
|
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности |
Соответствие заданным срокам, нормам законодательства |
Своевременно: |
40,0 |
|
|
Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и мер противопожарной безопасности |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 |
50,0 |
|
|
Методическое сопровождение образовательных организаций по достижению показателей реализации региональных проектов в сфере образования |
Изучение подготовка материалов |
постоянно |
35,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения |
20,0 |
|
|
Обеспечение правильной постановки и организации экономической работы |
Составление штатных расписаний, тарификационных списков, подготовка ПФХД, бюджетных смет, подготовка проекта бюджета, проведение анализа финансово-экономической деятельности учреждений |
Своевременно |
10,0 |
|
|
Реализация программы деятельности отдела |
Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий |
0 |
20,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Эффективность управленческих функций |
Подготовка аналитических документов, обеспечение системного контроля, координации деятельности отдела |
Без замечаний |
32,0 |
|
|
Качество выполняемых работ |
Качественная разработка новых программ, положений, нормативных актов, финансово-экономических документов |
Полнота и соответствие нормам действующего законодательства |
20,0 |
|
|
Системный администратор |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Сопровождение деятельности образовательных организаций в электронной среде ЕИС в сфере закупок |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
30,0 |
|
|
Разработка сайта учреждения |
Создание, обслуживание сайта учреждения |
отсутствие замечаний |
20,0 |
|
|
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения |
Постоянно |
отсутствие замечаний по ведению баз |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность работы |
Своевременная установка, наладка, монтаж и управление локально-вычислительной сети, контроль допуска персонала к её информационным ресурсам |
отсутствие жалоб |
24,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Эффективное использование информационных технологий |
Изучение и внедрение новых форм обеспечения сохранности информационных и электронных ресурсов учреждения |
за каждый вид работы |
20,0 |
|
|
Методист (старший) |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Координация деятельности образовательных организаций по развитию цифровой образовательной среды |
Разработка необходимых информационных, организационных материалов, проведение методических мероприятий |
Без замечаний |
10,0 |
|
|
Координация деятельности образовательных организаций по обеспечению учебной литературой (в т.ч. обменный фонд) |
Разработка необходимых информационных, организационных материалов, проведение методических мероприятий |
Без замечаний |
15,0 |
|
|
Координация деятельности по организации физкультурно-массовой работе со школьниками на муниципальном уровне |
Разработка необходимых информационных, организационных и методических материалов, проведение муниципальных мероприятий |
в установленные сроки, на высоком уровне |
12,0 |
|
|
Руководство муниципальными проектами, пилотными , базовыми площадками |
План реализации проекта выполнен в полном объеме и в срок |
отсутствие замечаний руководителя |
40,0 |
|
|
Координация деятельности образовательных организаций по организации работы с молодыми педагогами |
Разработка необходимых информационных организационных и методических материалов, проведение муниципальных мероприятий / в установленные сроки, на высоком уровне — 4 балла |
в установленные сроки, на высоком уровне |
10,0 |
|
|
Организация работы муниципальной МППК |
Разработка соответствующих положений, актов, ведение различной документации |
Своевременно, без замечаний |
50,0 |
|
|
Организация и проведение школьного и муниципального этапов ВСоШ |
Разработка необходимых информационных, организационных и методических материалов, проведение муниципальных мероприятий |
в установленные сроки, на высоком уровне |
10,0 |
|
|
Выплата за важность выполняемых работ |
||||
|
Совершенствование учебно-методической базы |
Наличие педагогических разработок: программ, методических рекомендаций, пособий, сборников дидактического или сценарного материала, иной педагогической продукции |
постоянно |
20,0 |
|
|
Организация деятельности по разработке проектов образовательными организациями |
Разработка необходимых, организационных и методических мероприятий |
постоянно |
15,0 |
|
|
Ведение электронных баз данных на муниципальном уровне |
Достоверность информации, своевременность заполнения / без нарушений — 3 балла |
Без нарушений |
10,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и сотрудниками обслуживаемых образовательных организаций |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Качественная подготовка и проведение муниципальных мероприятий |
Мероприятия проведены в соответствии с программой и на высоком уровне |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Качество подготовки федеральных и краевых отчетов, материалов мониторинга |
Отсутствие фактов нарушения сроков, подготовки материалов |
0 |
10,0 |
|
|
Юрист консульт, специалист по закупкам |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
20,0 |
|
|
Своевременное размещение информации в электронной среде ЕИС |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
10,0 |
|
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Подготовка документов в срок |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность выполняемой работы |
Качественное исполнение документов в установленные сроки |
Отсутствие замечаний |
20,0 |
|
|
Результативность деятельности |
План работы группы выполнен в срок |
100% |
30,0 |
|
|
Координация деятельности муниципальных организаций в сфере закупок |
Разработка необходимых информационных, организационных материалов, проведение методических мероприятий |
без замечаний |
20,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Ведущий инженер-программист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Внедрение современных средств автоматизации сбора, учета и хранения информации с помощью информационных компьютерных технологий |
Ведение баз автоматизированного сбора информации |
Отсутствие замечаний |
50,0 |
|
|
Сопровождение деятельности образовательных организаций в электронной среде ЕИС в сфере закупок |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
30,0 |
|
|
Функционирование локальной сети, электронной почты учреждения |
Постоянно |
отсутствие замечаний по ведению баз |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Обеспечение качественной и бесперебойной работы оргтехники |
Отсутствие замечаний на качество работы оргтехники |
0 |
20,0 |
|
|
Оперативность работы |
Своевременная установка, наладка, монтаж и управление локально-вычислительной сети, контроль допуска персонала к её информационным ресурсам |
отсутствие жалоб |
24,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Эффективное использование информационных технологий |
Изучение и внедрение новых форм обеспечения сохранности информационных и электронных ресурсов учреждения |
За каждый вид работы |
20,0 |
|
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
10,0 |
|
|
Ведущий инженер, инженер, инженер (сметчик) |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Сопровождение деятельности образовательных организаций в электронной среде ЕИС |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
20,0 |
|
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
В соответствии с требованием законодательства |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
20,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность выполняемой работы |
Выполнение заданий, расчетов, отчетов, поручений не позднее установленного срока без снижения качества |
постоянно |
50,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти |
0 замечаний |
10,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов |
100% соответствие нормам действующего законодательства |
20,0 |
|
|
Ведущий экономист, экономист |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Проведение анализа в отношении использования трудовых ресурсов учреждениями |
Изучение, подготовка материалов |
Постоянно |
30,0 |
|
|
Формирование и предоставление отчетности по соответствующим формам |
Своевременное и качественное предоставление отчетности |
Без замечаний |
15,0 |
|
|
Безукоризненное исполнение норм учетной политики |
Отсутствие замечаний руководителя |
0 |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений не позднее установленного срока без снижения качества |
Постоянно |
10,0 |
|
|
Сопровождение приносящей доход деятельности учреждений |
Полнота и соответствие нормативным и регламентирующим работу актам |
Постоянно |
35,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Сопровождение финансово-экономической деятельности учреждения |
Соблюдение и исполнение сроков, порядков, норм оформления технических заданий, смет, ПФХД, бюджетных смет |
Соответствие нормам, порядкам, срокам 100%: |
10,0 |
|
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Ресурсосбережение |
Осуществление контроля за рациональным расходованием материалов, энергии |
Обеспечение экономии средств |
15,0 |
|
|
Соблюдение норм по разработке документации |
Качественная разработка новых, программ, положений, подготовка экономических расчетов |
Отсутствие замечаний |
25,0 |
|
|
Ведущий бухгалтер |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Соблюдение сроков и порядка и предоставления отчетности по соответствующим формам |
Обеспечение формирования полной и достоверной информации |
В срок и в полном объеме, без замечаний: |
20,0 |
|
|
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством |
Своевременное принятие бюджетных и денежных обязательств |
100% принятие обязательств |
15,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти (Социальное страхование, пенсионное страхование, ИМНС и др.) |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти: |
20,0 |
||
|
Безукоризненное исполнение норм учетной политики |
Отсутствие замечаний руководителя |
0 |
15,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений не позднее установленного срока без снижения качества |
Постоянно |
15,0 |
|
|
Своевременная выдача расчетных листков и отсутствие жалоб по начислению заработной платы |
Без замечаний |
20,0 |
||
|
Результативность деятельности группы |
План работы группы выполнен в срок |
100%: |
2,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Обеспечение целевого использования бюджетных средств в соответствии с ПФХД |
Отсутствие замечаний руководителя |
0 |
10,0 |
|
|
Качество выполняемых работ |
Своевременная и качественная отправка кассовых заявок |
Своевременно |
10,0 |
|
|
Качественное ведение документации на своем рабочем месте |
Соблюдение норм по ведению документации |
10,0 |
||
|
Бухгалтер (1 категории) |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Исполнение финансово-экономических обязательств учреждения в соответствии с действующим законодательством |
Своевременное принятие бюджетных и денежных обязательств |
100% принятие обязательств: —Группа учета расчетов с родителями, начисления и выплаты компенсации части родительской платы, расчетов с поставщиками продуктов питания: — Группа учета финансовых активов и составления отчетности: — Группа учета не финансовых активов, расчетов с поставщиками, подрядчиками и подотчетными лицами: |
15,0 10,0 10,0 10,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти (Социаль- ное страхование, пенсионное страхование, ИМНС и др.) |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти: — |
10,0 |
||
|
Безукоризненное исполнение норм учетной политики |
Отсутствие замечаний руководителя |
0 |
15,0 |
|
|
Соблюдение сроков и порядка и предоставления отчетности по соответствующим формам |
Обеспечение формирования полной и достоверной информации |
В срок и в полном объеме, без замечаний: |
15,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность |
Выполнение заданий, отчетов, поручений не позднее установленного срока без снижения качества |
Постоянно |
10,0 |
|
|
Своевременная выдача расчетных листков и отсутствие жалоб по начислению заработной платы |
Без замечаний |
20,0 |
||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Обеспечение целевого использования бюджетных средств в соответствии с ПФХД, бюджетной сметой |
Отсутствие замечаний руководителя |
0 |
10,0 |
|
|
Качество выполняемых работ |
Своевременная и качественная отправка кассовых заявок |
Своевременно |
10,0 |
|
|
Качественное ведение документации на своем рабочем месте |
Соблюдение норм по ведению документации |
10,0 |
||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Заведующий хозяйством |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Бесперебойное функционирование всех систем жизнедеятельности учреждения |
Отсутствие фиксированных случаев порчи имущества, аварийных ситуаций |
Отсутствие протоколов |
40,0 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Замечания по утрате и порче имущества |
0 |
20,0 |
|
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
В соответствии с требованием законодательства |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность работы |
Своевременное обеспечение сезонной подготовки обслуживаемого здания, сооружения, оборудования и механизмов |
Выполнение работ ранее установленного срока без снижения качества |
30,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
15,0 |
|
|
Качественное и своевременное проведение инвентаризации имущества |
Отсутствие недостачи и неустановленного оборудования |
5,0 |
||
|
Водитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Качественное транспортное обслуживание мероприятий |
Отсутствие замечаний по транспортному обеспечению |
0 замечаний |
40,0 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Замечания по утрате и порче имущества |
0 |
20,0 |
|
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
В соответствии с требованием законодательства |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Осуществление дополнительных видов работ |
Мелкий ремонт транспортного средства |
1 раз в месяц Свыше 2 раз в месяц |
15,0 30,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Безаварийность |
Отсутствие ДТП по вине водителя |
Отсутствие штрафных санкций |
30,0 |
|
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов |
Экономия материальных средств |
15,0 |
|
|
Специалист по охране труда, младший специалист по охране |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
15,0 |
|
|
Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
15,0 |
|
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
В соответствии с требованием законодательства |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Результативность деятельности |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
0 замечаний |
20,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти (Социальное страхование,пенсион ное страхов ание, ИМНС и др.) |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти: — |
0 замечаний |
20,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Специалист по комплексной безопасно- ти |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
15,0 |
|
|
Обеспечение соблюдения норм комплексной безопасности |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
10,0 |
|
|
Безаварийность |
Отсутствие ДТП по вине водителя |
Отсутствие штрафных санкций |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Координация деятельности муниципальных организаций по обеспечению комплексной безопасности |
Разработка необходимых информационных, организационных материалов, проведение необходимых мероприятий |
Без замечаний |
70,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти |
0 замечаний |
10,0 |
|
|
Эффективность управленческих функций |
Количество выполненных рекомендаций, выданных по результатам проверок |
рекомендации выполнены на 100% |
25,0 |
|
|
План мероприятий выполнен |
80-100% |
15,0 |
||
|
Повышение квалификации, профессиональная подготовка |
прохождение курсов повышения квалификации 1 раз в 5 лет |
10,0 |
||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Качественная организация деятельности по обеспечению безопасности |
Наличие необходимого пакета документов по безопасности |
80-100% соответствия |
50,0 |
|
|
Инспектор (специалист) по кадрам |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
20,0 |
|
|
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам |
Выполнение по срокам и порядку хранения документов |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Своевременное размещение информации в электронной среде ЕИС |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
10,0 |
|
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Подготовка документов в срок |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность выполняемой работы |
Качественное исполнение документов в установленные сроки |
Отсутствие замечаний |
20,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти (Социальное страхование, пенсионное страхование, ИМНС и др.) |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти: — |
0 замечаний |
30,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Делопроизводитель |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
20,0 |
|
|
Полнота и соответствие документооборота законодательным и нормативным актам |
Выполнение по срокам и порядку хранения документов |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Подготовка документов в срок |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность выполняемой работы |
Качественное исполнение документов в установленные сроки |
Отсутствие замечаний |
20,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти (Социальное страхование, пенсионное страхование, ИМНС и др.) |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти: — |
0 замечаний |
10,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Рабочий по комплексно-му обслужива- нию и ремонту зданий |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Строгое соблюдение правил и требований пожарной безопасности, электробезопасности, охраны труда |
Отсутствие письменных замечаний руководителя |
0 |
15,0 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Наличие замечаний по утрате и порче имущества |
0 замечаний |
10,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Безаварийная работа и эксплуатация электрооборудования |
Электроприборы и другие механизмы соответствуют техническим условиям, осмотр и ремонт осуществляется своевременно |
Отсутствие аварийной ситуации |
80,0 |
|
|
Безаварийная работа и эксплуатация технических систем здания |
Эксплуатация технических систем здания соответствует техническим условиям |
Отсутствие аварийных ситуаций |
80,0 |
|
|
Инициатива и творческий подход к организации |
Внесение предложений по рациональному и эффективному использованию имущества и материалов учреждения |
1 |
20,0 |
|
|
Обеспечение надлежащего санитарного состояния зданий и прилегающих к ним территорий |
Отсутствие нарушений по соблюдению норм санитарии в отношении зданий и прилегающих к ним территорий |
своевременно, без замечаний |
80,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования выданных материалов |
Экономия материальных средств |
10,0 |
|
|
Сохранность материалов, инструментов / |
постоянно |
10,0 |
||
|
Контролер техническо- го состояния автомото- транспорт- ных средств |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременная подготовка нормативной и технической документации |
Их полнота и соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
14,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Координация деятельности муниципальных организаций по контролю за техническим состоянием транспортных средств |
Разработка необходимых информационных, организационных материалов, проведение необходимых мероприятий |
Без замечаний |
20,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Безаварийность |
Отсутствие ДТП по вине водителя |
Отсутствие штрафных санкций |
20,0 |
|
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Соблюдение норм расходов ГСМ и запчастей |
Экономия материальных средств |
10,0 |
|
|
Уборщик служебного помещения |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Содержание участка в соответствии с требованиями Сан ПиН |
Отсутствие (наличие) замечаний |
0 |
50,0 |
|
|
Обеспечение сохранности имущества и его учет |
Замечания по утрате и порче имущества |
0 |
20,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Качественное, оперативное и результативное выполнение однократных поручений администрации |
Постоянно |
Отсутствие замечаний |
20 |
|
|
Своевременное предоставление заведующему хозяйством заявок на приобретение необходимых для работы средств и инвентаря. |
Постоянно |
10 |
||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Соблюдение норм расходования моющих и дезинфицирующих средств |
Экономия материальных средств |
10,0 |
|
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения |
Отсутствие жалоб |
10,0 |
|
|
Мастер участка |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Осуществление делопроизводства в полном объеме и в соответствии с регламентирующими документами |
Подготовка документов в срок / |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения |
10,0 |
|
|
Обеспечение соблюдения норм охраны труда, техники безопасности и мер противопожарной безопасности |
Отсутствие письменных замечаний руководителя учреждения, контролирующих и надзорных органов |
0 замечаний |
20,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность выполняемой работы |
Своевременное устранение неполадок инженерных сетей, коммуникаций, оборудования, выполнения заявок |
постоянно |
50,0 |
|
|
Безаварийная работа и эксплуатация технических систем здания |
Эксплуатация технических систем здания соответствует техническим условиям / |
отсутствие аварийных ситуаций |
15,0 |
|
|
Результативность деятельности |
План работы группы выполнен в срок / |
отсутствие замечаний |
20,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Ресурсосбережение при выполнении работ |
Осуществление рационального расходования материалов / |
экономия материальных средств |
10,0 |
|
|
качественное своевременное проведение инвентаризации имущества / |
отсутствие недостачи и неустановленного оборудования |
10,0 |
||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Аудитор |
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Своевременная подготовка локальных нормативных актов |
Соответствие нормам действующего законодательства |
100% |
50,0 |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Оперативность выполняемой работы |
План проведения аудиторских мероприятий выполнен в установленные сроки |
Отсутствие замечаний руководителя |
60,0 |
|
|
Взаимодействие с органами государственной власти |
Оперативное реагирование на запросы органов государственной власти |
0 замечаний |
20,0 |
|
|
Соблюдение сроков и порядка сдачи отчетности по результатам аудиторских проверок |
Соответствие заданным срокам, нормам законодательства |
Своевременно, без замечаний: |
15,0 |
|
|
Эффективность управленческих функций |
Количество выполненных рекомендаций, выданных по результатам проверок |
Рекомендации выполнены, 100% |
20,0 |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура, дипломатичность |
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Отсутствие замечаний |
10,0 |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Качественное ведение документации, своевременное предоставление материалов/ |
100% соответствие нормам действующего законодательства |
20,0 |
|
»;
1.1.7. Приложение №7 «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров» к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образования администрации города Назарово изложить в новой редакции согласно приложению 1 к настоящему решению.
2.Решение опубликовать в газете «Советское Причулымье» и разместить на сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
3.Контроль надисполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Назаровского городского Совета депутатов по бюджету и экономической политикеЕфименко Н.Н., заместителя главы города – руковдителя финансового управления администрации города Назарово Удович С.А.
4.Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.01.2022 года.
Председатель городского Глава города
Совета депутатов
___________О.В.Мартус _________ В.Р. Саар
Дата подписания:
___________2022г.
Приложение 1
к решению Назаровского городскогоСовета депутатов
от30.03.2022 № 37-285
Приложение № 7
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных управлению образовании администрации г.Назарово
Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений для руководителей, заместителей и главных бухгалтеров»
1. Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
|
Наименование |
Индикатор |
|||
|
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса |
В соответствии с лицензией |
15% |
|
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
10% |
||
|
Обеспечение открытости и доступности информации об организации, в том числе финансовой деятельности |
Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети ИНТЕРНЕТ и внутри образовательной организации |
30% |
||
|
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами |
15% |
||
|
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Обеспечение качества образования в учреждении |
Организация участия педагогов, обучающихся в конкурсах, мероприятиях регионального уровня |
За участие в конкурсах, мероприятиях |
5% |
|
|
За победу в конкурсах, мероприятиях |
10% |
|||
|
Ведение экспериментальной работы |
Наличие статуса базовой площадки краевого уровня |
15% |
||
|
Наличие статуса базовой площадки муниципального уровня |
10% |
|||
|
Наличие специализированных классов |
15% |
|||
|
Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками |
0 |
5% |
||
|
Организация дополнительного образования детей |
Наличие программ |
10% |
||
|
Организация системы взаимодействия с семьей |
Наличие программ |
10% |
||
|
Сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в учреждении |
Наличие программы организации сохранения и укрепления здоровья детей |
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся (воспитанников) |
5% |
|
|
Количество обучающихся, занимающихся в ФСК, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях |
Не ниже 70% от общего количества школы |
10% |
||
|
Сохранность контингента обучающихся, воспитанников |
Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования |
Движение обучающихся в пределах 1-2% от общей численности |
5% |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Управленческая культура |
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
10% |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Своевременное предоставление требуемой информации, исполнение распорядительных документов |
30% |
||
|
Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) |
Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации |
15% |
||
|
Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) |
Укомплектованность кадрами 100% |
10% |
||
2. Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
|
Наименование |
Индикатор |
|||
|
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса |
В соответствии с лицензией |
15% |
|
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
10% |
||
|
Обеспечение открытости и доступности информации об организации, в том числе финансовой деятельности |
Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети ИНТЕРНЕТ и внутри образовательной организации |
30% |
||
|
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами |
15% |
||
|
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Обеспечение качества образования в учреждении |
Организация участия педагогов, воспитанников в конкурсах, мероприятиях регионального уровня |
За участие в конкурсах, мероприятиях |
5% |
|
|
За победу в конкурсах, мероприятиях |
10% |
|||
|
Ведение экспериментальной работы |
Наличие статуса базовой площадки краевого уровня |
15% |
||
|
Наличие статуса базовой площадки муниципального уровня |
10% |
|||
|
Организация дополнительного образования детей |
Наличие программ |
10% |
||
|
Организация системы взаимодействия с семьей |
Наличие программ |
10% |
||
|
Сохранение здоровья воспитанников в учреждении |
Наличие программы организации сохранения и укрепления здоровья детей |
Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников |
5% |
|
|
Сохранность контингента воспитанников |
Наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования |
Движение воспитанников в пределах 1-2% от общей численности |
5% |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Управленческая культура |
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
10% |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Своевременное предоставление требуемой информации, исполнение распорядительных документов |
30% |
||
|
Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) |
Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации |
15% |
||
|
Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) |
Укомплектованность кадрами 100% |
10% |
||
3. Образовательные учреждения дополнительного образования, подведомственные управлению образования администрации города Назарово
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы |
|
|
Наименование |
Индикатор |
|||
|
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Создание условий для осуществления образовательного процесса |
Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса |
В соответствии с лицензией |
15% |
|
|
Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда |
Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки |
10% |
||
|
Обеспечение открытости и доступности информации об организации, в том числе финансовой деятельности |
Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети ИНТЕРНЕТ и внутри образовательной организации |
30% |
||
|
Эффективность финансово-экономической деятельности |
Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами |
10% |
||
|
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Развитие деятельности учреждения |
Реализация проектов, программ, реализуемых учреждением |
Регионального уровня |
10% |
|
|
Взаимодействие с другими организациями, учреждениями, ведомствами в целях развития учреждения, в том числе сетевое взаимодействие |
Наличие утвержденного плана совместной деятельности |
10% |
||
|
Достижения обучающихся, педагогов в мероприятиях |
Участие в мероприятиях |
Региональный уровень |
10% |
|
|
Достижения учреждения |
Признание заслуг, высокого качества деятельности учреждения другими организациями, учреждениями, ведомствами, органами власти, отдельными гражданами |
Освещение в СМИ деятельности учреждения, способствующей формированию положительного имиджа учреждения |
5% |
|
|
Победы, призовые места в конкурсных мероприятиях, конференциях |
10% |
|||
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Управленческая культура |
Отсутствие нарушений трудового законодательства |
0 |
5% |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Своевременное предоставление требуемой информации, исполнение распорядительных документов |
30% |
||
|
Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации) |
Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации |
15% |
||
|
Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава) |
Укомплектованность кадрами 100% |
10% |
||
4. Комплексный центр обслуживания муниципальных учреждений управления образования
|
Должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер выплат |
|
|
наименование |
индикатор |
|||
|
Руководитель учреждения, заместитель руководителя |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Обеспечение стабильного функционирования учреждения |
Создание безопасных и комфортных условий для обеспечения деятельности, обеспечение безопасности труда |
отсутствие предписаний надзорных органов |
30% |
|
|
укомплектованность кадрами |
отсутствие вакансий |
30% |
||
|
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие замечаний учредителя, контрольных и надзорных органов |
30% |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Эффективность финансово-экономической деятельности |
соблюдение сроков выплат по обслуживаемым учреждениям (заработной платы, налоговых платежей, по договорам, государственным контрактам и др.) |
отсутствие претензий от руководителей обслуживаемых учреждений, поставщиков, подрядчиков, налоговых органов, внебюджетных фондов и т.п. |
50% |
|
|
соблюдение сроков представления отчетности, информации, необходимой внешним пользователям |
отсутствие предписаний, замечаний со стороны органов, осуществляющих прием обязательной отчетности, учредителя |
50% |
||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
Качество владения управленческими функциями |
Полное выполнение обязательств по договорам о предоставлении услуг |
100% |
40% |
|
|
Исполнительская дисциплина |
Своевременное предоставление требуемой информации, исполнение распорядительных документов |
50% |
||
|
Соблюдение финансовой дисциплины |
отсутствие предписаний, представлений контролирующих органов о выявленных неправомерных, нецелевых расходах при осуществлении расчетов по обслуживаемым учреждениям |
50% |
||
|
Главный бухгалтер |
Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Ответственность за исполнение и принятие управленческих решений |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие замечаний учредителя, контрольных и надзорных органов |
30% |
|
|
Ведение бухгалтерского и налогового учета в соответствии с действующим законодательством и учетной политикой учреждения. |
Соответствие заданным нормам и нормам законодательства, доля сданных отчетных документов |
Своевременная и без замечаний сдача отчетов |
46% |
|
|
Обработка данных на основе первичных документов, сводок, отчетов предоставляемых отделами учреждения |
Отсутствие замечаний учредителя, контрольных и надзорных органов |
0 |
49,% |
|
|
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
||||
|
Умение выстраивать эффективное взаимодействие для достижения целей учреждения |
Осуществление целевого и результативного планирования деятельности учреждения |
Выполнение мероприятий и достижение заявленных параметров в планах учреждения |
30% |
|
|
Реализация программы (плана) деятельности отдела |
Отсутствие нарушений сроков плановых мероприятий |
нет |
20% |
|
|
Выполнение в полном объеме и на высоком профессиональном уровне поручений руководителя учреждения |
Выполнение заданий качественно, |
100% |
30% |
|
|
Выплата за качество выполняемых работ |
||||
|
Коммуникативная культура |
Выстраивание конструктивных взаимоотношений с сотрудниками учреждения и посетителями |
Отсутствие замечаний |
20% |
|
|
Качество выполняемых работ |
Качественная разработка новых программ, положений, нормативных актов, инструкций, финансово-экономических документов |
Полнота и соответствие нормам действующего законодательства |
20% |
|
|
Эффективность управленческих функций |
Подготовка аналитических документов, обеспечение системного контроля, координация деятельности отдела |
Без замечаний руководителя учреждения |
36% |
|