Решение 37-290 от 30.03.2022, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-121 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово»


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

30.03.2022 г. Назарово № 37-290

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-121 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово»

В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2021 № 2-255 "О краевом бюджете на 2022 год и плановый период 2023–2024 годов, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), постановлением администрации города Назарово от 24.12.2021 № 1458-п «О создании муниципального бюджетного учреждения «Управление городским хозяйством» г. Назарово Красноярского края путем изменения типа, существующего муниципального казённого учреждения», п. п. 14, п. 1, ст. 21 Устава города, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

  1. Внести следующие изменения и дополнения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-121«Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово» (далее – решение):

В приложении к решению:

    1. В раздел 3 «Виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления», внести следующие изменения:
      1. подпункт 3.2. изложить в редакции:

«3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»
      1. Дополнить подпунктом 3.4. следующего содержания:

«3.4. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителями учреждений в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по результатам аттестации рабочих мест (по итогам проведения специальной оценки условий труда).»

    1. Подпункт 6.5.4. раздела 6 «Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера» изложить в редакции:

«6.5.4. Выплаты по итогам работы:

1) Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения, заместителем руководителя и главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

2) Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя и главного бухгалтера – руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3) Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% от оклада (должностного оклада) по каждому критерию, настоящего пункта, по итогам работы за квартал, год руководителю учреждения – в пределах средств, предусмотренных предельным количеством должностных окладов, подлежащих централизации, в год, заместителю руководителя и главному бухгалтеру, — предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

4) Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений установлены приложением № 6 к настоящему примерному Положению.

5) Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.»

    1. Приложение № 1 «Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово» изложить в редакции согласно приложению № 1 к данному решению.
    2. В Приложении № 2 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ» исключить таблицу «Муниципальное казенное учреждение «Управление городским хозяйством» г. Назарово», таблицу «Муниципальное казенное учреждение «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово» изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.
    3. Приложение № 3 «Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово», изложить в редакции согласно приложению № 3 к данному решению.
    4. В Приложении № 4 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера» Положения исключить таблицу «Муниципальное казенное учреждение «Управление городским хозяйством» г. Назарово».
    5. Приложение № 6 «Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений» к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово», изложить в редакции согласно приложению № 4 к данному решению.
  1. Решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
  2. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.
  3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г. Назарово Удович С.А.

Председатель городского Совета депутатов

___________ О.В. Мартус

Глава города

_________В.Р. Саар

Дата подписания:

_______ 2022

Приложение № 1

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.03.2022 №37-290

Приложение № 1

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений,

подведомственных администрации г. Назарово

от 02.10.2013 № 15-121

Размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

  1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов
    и служащих:

1.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

3511

1.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

4282

    1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер-программист, инженер, программист

4282

4 квалификационный уровень

Ведущий бухгалтер

6208

5 квалификационный уровень

Главный экономист, заместитель главного бухгалтера

7248

2. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

2.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада
(должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Сторож-вахтер

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

3016

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные
квалификационные группы

Размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Ведущий специалист

5666

Оперативный дежурный

5666

Ведущий архивист

6207

Хранитель фондов

4704

Архивист

4704

Помощник оперативного дежурного-оператор 112

4704

Приложение № 2

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.03.2022 №37-290

Приложение № 2

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений,

подведомственных администрации г. Назарово

от 02.10.2013 № 15-121

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы,
выплат за качество выполняемых работ

Муниципальное казенное учреждение «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово»

Категория работников

Критерии оценки

Наименование условия оценки

Предельное количество баллов в месяц

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Инженер-программист

разработка и внедрение программного обеспечения для информационного обеспечения руководства МО поддержания в готовности муниципальных звеньев ТП РСЧС

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

50

корректировка паспортов территорий муниципальных образований и населенных пунктов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

15

Оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного-оператор 112

Предоставление оперативных сведений в ОДС ЦУКС и высокая организация информационного обмена на территории муниципальных образований, связанных ЧС (оперативно-значимых происшествий)

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Сбор, обработка и мониторинг информации в области защиты населения и территории от ЧС

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

Оповещение и информирование руководства муниципальных образований, звеньев ТП РСЧС об угрозах, происшедших ЧС и оперативно-значимых происшествиях

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Корректировка паспортов территорий муниципальных образований и населенных пунктов

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Уборщик служебных помещений

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по выполнению возложенных функциональных обязанностей

5

Выплаты за качество выполняемых работ

Инженер-программист

Внедрение и совершенствование методов обработки и хранения информации в области защиты населения и территорий от ЧС

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

10

Оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного-оператор 112

Подготовка документов (информации) для размещения в СМИ в целях профилактики и предупреждения ЧС и ЧП

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Уборщик служебных помещений

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря,

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие зафиксированных фактов утраты хозяйственного инвентаря и обоснованных зафиксированных замечаний по выполнению функциональных обязанностей

5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Инженер-программист

Безупречное исполнение служебных обязанностей в режиме Чрезвычайной ситуации

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

5

Оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного-оператор 112

Безупречное исполнение служебных обязанностей в режиме Чрезвычайной ситуации и повышенной готовности

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

2

Выполнение тренировок по вводным ЦУКС и управление ГО и ЧС по Красноярскому краю

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

3

Безупречное исполнение служебных обязанностей в режиме происшедшего оперативно-значимого события.

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

3

Безупречное исполнение служебных обязанностей в режиме повседневной деятельности.

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

20

Приложение № 3

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.03.2022 №37-290

Приложение № 3

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений,

подведомственных администрации г. Назарово

от 02.10.2013 № 15-121

Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности

Учреждение

Должности, работников учреждений

МКУ «Межведомственная централизованная бухгалтерия» г. Назарово

Заместитель главного бухгалтера;

Ведущий бухгалтер; Бухгалтер;

Главный экономист;

Экономист

МКУ «Единая дежурно-диспетчерская служба» г. Назарово

Оперативный дежурный, помощник оперативного дежурного-оператор 112

МКУ «Служба муниципальных контрактов» г. Назарово

Ведущий специалист

МКУ «Архив города Назарово»

Ведущий архивист,

Хранитель фондов,

Архивист

Приложение № 4

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.03.2022 №37-290

Приложение № 6

к примерному Положению об оплате труда

работников муниципальных казенных учреждений,

подведомственных администрации г. Назарово

от 02.10.2013 № 15-121

Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, в год

1

2

3

1.

Муниципальные бюджетные и казенные учреждения, подведомственные администрации города Назарово

1.1.

специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета МКУ «МЦБ» г. Назарово

до 30

1.2.

Муниципальные учреждения по сопровождению деятельности органов местного самоуправления

1.2.1.

МКУ «Архив г. Назарово»

до 28

1.2.2.

МКУ «Служба муниципальных контрактов»

до 21

1.2.3.

МКУ «ЕДДС» г. Назарово

до 11


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.