Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных администрации г. Назарово Красноярского края
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
30.03.2022 г. Назарово № 37-289
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики, подведомственных администрации г. Назарово Красноярского края
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2021 № 2-255 "О краевом бюджете на 2022 год и плановый период 2023–2024 годов, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), п. п. 14,п. 1, ст. 21 Устава города, Назаровский городской Совет депутатов
РЕШИЛ:
1 Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово Красноярского края согласно Приложению.
2. Считать утратившим силу:
— решение Назаровского городского Совета депутатов от 26.12.2018 № 15-93 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово»;
— решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2019 № 19-134 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 26.12.2018 № 15-93 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово»;
— решение Назаровского городского Совета депутатов от 14.05.2020 № 23-177 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 26.12.2018 № 15-93 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово»;
— решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.09.2020 № 25-188 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 26.12.2018 № 15-93 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово».
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Назаровского городского Совета депутатов по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г.Назарово Удович С.А.
|
Председатель городского Совета депутатов ___________ О.В. Мартус |
Глава города _____________В.Р. Саар Дата подписания: _______ 2022 |
Приложение
к решению Назаровского городского Совета депутатов
от 30.03.2022 г. № 37-289
Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово,
подведомственных администрации г. Назарово
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 г. № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово».
1.2. Настоящее Положение определяет:
— минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово (далее – учреждения), определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
— виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
— порядок установления и размеры стимулирующих выплат;
— условия оплаты труда руководителя учреждения, заместителя руководителя учреждения;
— выплаты единовременной материальной помощи.
1.3. Оплата труда (заработная плата) работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.4. Оплата труда устанавливается с учетом:
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого тарифно-квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее – минимальный оклад), исчисляется из размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами
не ограничивается.
1.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждения, за исключением руководителя учреждения и заместителя руководителя.
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии".
3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий
- (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителями учреждений в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по итогам проведения специальной оценки условий труда.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края:
— районный коэффициент в размере 30%;
— процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%.
3.5. Выплаты за работу в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы – двойной размер.
4. Виды выплат стимулирующего характера работников учреждения
(за исключением руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения), размеры и условия их осуществления
4.1. Работникам учреждений, за исключением руководителей, их заместителей, осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;
4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ;
4.1.4. Персональные выплаты:
- выплаты за опыт работы;
- выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;
- выплаты в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
- выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда),
- обеспечения региональной выплаты.
4.1.5. Выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Положению. При установлении данных выплат применяется оценка труда в баллах.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый месяц) по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от периодичности оценки, определенной в приложении № 2 к настоящему Положению.
Расчет размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ с применением балльной системы производится без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С1балла* Бi,*k
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
С1балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).
k – коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат работнику учреждения, занятому по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному работником учреждения времени.
Расчет стоимости балла может производиться по каждой категории персонала (группе должностей или должности) в соответствии со штатным расписанием.
Стоимость балла может рассчитываться ежемесячно и утверждается приказом руководителя учреждения.
n
С1балла = (Qстим— Qстим. рук )/ SUM Бi,
i=1
где:
Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде;
Qстим. рук — плановый фонд стимулирующих выплат руководителя и заместителя руководителя учреждения, в плановом периоде;
SUM Бi – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год).
n – количество физических лиц работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), за исключением руководителя учреждения, его заместителя.
Qстим = Qзп — Qгар— Qперс — Qотп,
где:
Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период;
Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период, определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Qперс – сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением.
Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период.
Qотп= Qзп*Nотп/Nгод,
где:
Nотп — среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод — количество календарных дней в плановом периоде.
Конкретный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении каждого работника на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения.
В состав комиссии включаются представители первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и трудового коллектива учреждения.
4.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
4.3.1. За опыт работы производятся при условии наличия почетного звания, начинающегося со слова «Заслуженный», или ученой степени, связанных или необходимых для исполнения профессиональной деятельности по должности служащего и соответствующих профилю учреждения, или награждения нагрудным знаком «Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации».
Указанные выплаты устанавливаются в размерах, указанных в приложении № 3 к настоящему Положению.
4.3.2. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплаты, условия и период, на который она устанавливается, определяются конкретному работнику руководителем учреждения и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).
Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.
4.3.3. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением, либо продолжающим работу в учреждении осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок.
Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
Указанная выплата предоставляется специалисту один раз за весь период его трудовой деятельности.
4.3.4. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени
и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной Решением Назаровского городского Совета депутатов № 14-101 от 26.06.2013 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово»
Региональная выплата определяется как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).
Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
4.3.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждений, месячная заработная плата которых
по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего
времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.4. При определении размера персональных выплат, указанных в пп. 4.3.4, 4.3.5 не учитываются в составе зарплаты компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (совмещение, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, и другие условия, отклоняющиеся от нормальных), материальная помощь.
4.5. Выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.
4.5.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% от оклада (должностного оклада) по каждому критерию, указанному в п.4.5.1, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются ивыплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
При установлении размера выплаты по итогам работы для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение отчетного периода, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом.
4.7. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и может корректироваться ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы.
4.8. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.1 (за исключением региональной выплаты) осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанные в пункте 4.1 выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.
Выплаты, указанные в пункте 4.1 работникам учреждения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций.
4.9. Выплаты стимулирующего характера предельным размером не ограничиваются.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.
6. Условия оплаты труда руководителей и их заместителей
6.1. Заработная плата руководителей учреждений и заместителей руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
6.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению № 5 и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с приложением № 4 к настоящему Положению.
6.4. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 — 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.
6.5. Руководителю учреждения и заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
6.6. Руководителю учреждения в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителя – в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.6.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются по результатам работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности учреждения с учетом фактически отработанного времени ежемесячно:
руководителю учреждения – в размере до 35 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя – в размере до 30 процентов от должностного оклада;
6.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются и осуществляются ежемесячно по результату работы за прошедший квартал при соответствии критериям оценки результативности и качества деятельности учреждения:
руководителю учреждения – в размере до 100 процентов от должностного оклада;
заместителю руководителя учреждения в размере до 100 процентов от должностного оклада;
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются учредителем, заместителю руководителя, — руководителем учреждения, с учетом критериев оценки результативности и эффективности деятельности учреждения согласно приложению № 6, с изданием соответствующего приказа.
6.6.3. Персональная выплата за опыт работы устанавливается при наличии ученой степени, почетного звания, связанных или необходимых для выполнения обязанностей (функций) по замещаемой должности, в следующих размерах от должностного оклада при наличии:
почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный" — 5%;
за награждение нагрудным знаком "Почетный работник сферы молодежной политики Российской Федерации" — 20%;
ученой степени кандидата наук — 5%;
ученой степени доктора наук — 10%.
6.6.4. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителям учреждений и их заместителям в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплаты, условия и период на который она устанавливается, определяются руководителю учреждения – учредителем, заместителю руководителя, — руководителем учреждения и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, при исполнении своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).
Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.
6.6.5. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя – руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% от оклада (должностного оклада) по каждому критерию, настоящего пункта, по итогам работы за квартал, год руководителю учреждения – в пределах средств, предусмотренных предельным количеством должностных окладов, подлежащих централизации, в год, согласно приложению № 7, заместителям руководителя, — предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
6.7. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений установлены приложением № 8 к настоящему примерному Положению.
6.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения и заместителю руководителя с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению 7.
6.9. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
6.10. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
6.11. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения и заместителю руководителя устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
6.12. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Приложение № 1 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1. ПКГ должностей педагогических работников:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
3 квалификационный уровень |
Педагог-психолог, методист |
7 410 |
2. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
2.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
делопроизводитель |
3 511 |
2.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по работе с молодежью, администратор |
3 896 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник хозяйственного отдела |
4 704 |
2.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Юрисконсульт, специалист по связям с общественностью |
4 282 |
3. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
3.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер |
|
1 квалификационный уровень |
уборщик территорий, уборщик служебных помещений |
3 016 |
4. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии:
4.2. ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
звукооператор |
6 208 |
Приложение № 2
К примерному Положению об оплате труда работником муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово
Критерии
оценки результативности и качества труда работников учреждения для установления выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, выплат за качество выполняемых работ.
|
Категория работников |
Критерии оценки |
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат |
Количество баллов |
|---|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Методист |
Проведение обучающих мероприятий (семинаров, тренингов, круглых столов и др.) для работников организаций и учреждений, занимающихся реализацией молодежной политики и молодежи от 14 до 35 лет |
Ежемесячно; Подтверждение: журнал регистрации проведения мероприятий. |
От 1 до 3 — 2 балла; От 4 до 6 – 4 баллов; 7 и более — 6 баллов. |
|
Соблюдение сроков предоставления плановых и отчетных документов |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия нарушения сроков предоставления плановых и отчетных документов |
2 балла |
|
|
Подготовка методических рекомендаций для выполнения работ по реализации флагманской программы молодежной политики или инфраструктурного проекта для достижения целей деятельности учреждения |
Ежеквартально; Подтверждение: наличие методических рекомендаций, утвержденных руководителем учреждения |
1 шт. – 3 балла; 2 шт. и более — 5 баллов. |
|
|
Начальник хозяйственного отдела |
Своевременная подготовка документов отдела |
Ежемесячно; Подтверждение: отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения |
2 балла |
|
Систематизация плановой, отчетной, финансовой и др. документации деятельности молодежного центра |
Ежемесячно; Подтверждение: отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения |
4 балла |
|
|
Контроль за обеспечением надлежащего хранения и использованием материальных ценностей молодежного центра |
Ежегодно; Подтверждение: отсутствие замечаний по результатам инвентаризации |
4 балла |
|
|
Специалист по связям с общественностью |
Организация работы по подготовке и размещению информации о проектах и мероприятиях учреждения в Интернете, на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации |
Ежемесячно; Подтверждение оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных средств массовой информации) |
От 6 до 12 своевременно размещенных материалов на телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации — 6 баллов; 13 и более своевременно размещенных материалана телевидении, радио и в печатных средствах массовой информации и боле: 10 баллов; От 10 до 15 своевременно размещённых авторских информационных материалов в социальных сетях — 6 баллов; 16 и более своевременно размещённыхавторских информационных материалов в социальных сетях -10 баллов. |
|
Специалист по работе с молодежью |
Качественное ведение сообществ, групп, аккаунтов флагманских программ в социальных сетях |
Ежемесячно; Оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных материалов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов) |
От 10 до 15 своевременно размещенных материалов в социальных сетях — 6 баллов; 16 и более своевременно размещенных материалов в социальных сетях: 10 баллов; От 10 до 15 своевременно размещённых авторских информационных материалов в социальных сетях — 6 баллов; 16 и более своевременно размещённыхавторских информационных материалов в социальных сетях -10 баллов |
|
Обеспечение надлежащего хранения и использования оборудования и материальных ценностей |
Ежемесячно; Оценивается по отсутствию фактов порчи или утраты материальных ценностей |
6 баллов |
|
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства, других профильных конкурсах |
Ежеквартально; Подтверждение: сертификат, диплом и иной подтверждающий документ. |
Факт участия — 6 балла; Призовое место — 10 баллов |
|
|
Организация зонального мероприятия |
Ежемесячно; Подтверждение: распоряжение, приказ о проведении мероприятия, организационный план мероприятия. |
1 мероприятие — 6 баллов 2 и более — 12 баллов |
|
|
Делопроизводитель |
Организация надлежащего хранения документов |
Ежеквартально; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний |
8 баллов |
|
Ведение документации в соответствии с нормативными актами, регулирующими работу |
Ежеквартально; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечанийпроверяющих органов |
8 баллов |
|
|
Педагог — психолог |
Проведение внеплановых мероприятий, круглых столов, тренингов и др. |
Ежемесячно; Подтверждение: приказ по учреждению, положение, письмо, акт |
От 1 до 2 мероприятий — 4 балла; 3 и более — 6 баллов; |
|
Участие в конкурсах профессионального мастерства, других профильных конкурсах |
Ежеквартально; Подтверждение: сертификат, диплом и иной подтверждающий документ. |
Факт участия — 4 балла; Призовое место — 8 баллов |
|
|
Администратор |
Обеспечение сохранности материальных ценностей |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
4 балла |
|
Обеспечение сохранности и поддержание надлежащего состояния имущества учреждения |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
4 балла |
|
|
Звукооператор |
Обеспечение сохранности и поддержание надлежащего состояния звукового и иного оборудования |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия случаев краж, порчи имущества |
8 баллов |
|
Звуковое сопровождение внеплановых мероприятий |
Ежемесячно; Подтверждение: акт, приказ, оргплан |
4 балла |
|
|
Юрисконсульт |
Ведение документации в соответствии с нормативными актами, регулирующими работу |
Ежеквартально; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных обоснованных замечаний проверяющих органов |
8 баллов |
|
Составление проектов контрактов и гражданско – правовых договоров |
Ежемесячно; Подтверждение: отсутствие замечаний со стороны руководителя |
8 баллов |
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
|
Методист |
Подготовка и реализация программ и проектов, определяющих развитие учреждения |
Ежегодно; Подтверждение: документ, утверждающий программу/проект по развитию учреждения либо подтверждающий победу в конкурсном отборе (приказ по учреждению, протокол конкурсной комиссии, договор на предоставление субсидии и т.п.) |
1 программа/проект- 6 баллов; 2 и более программ/проектов– 8 баллов. |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
6 баллов |
|
|
Анализ проведенных мероприятий, с учетом обратной связи от участников |
Ежемесячно; Подтверждение: факт наличия анализа, подтвержденный документально |
От 3 до 6 – 2 балла; 7 и более — 4 баллов |
|
|
Проведение информационныхопросов по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование |
Ежемесячно; Подтверждение оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных опросов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных средств массовой информации) |
От 1 до 3 — 2 балла; 4 и более – 4 балла. |
|
|
Профессиональное развитие путем прохождения курсов переподготовки, повышения квалификации, участия в обучающих семинарах и других обучающих мероприятиях |
Ежегодно; Подтверждение: документ, подтверждающий прохождение обучения (Диплом, удостоверение, сертификат и.т.д.) |
4 балла |
|
|
Начальник хозяйственного отдела |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
6 баллов |
|
Осуществление контроля за соблюдением в служебных помещениях санитарных и других норм, установленных действующими нормативными актами и информирование руководства о замечаниях контролирующих органов для принятия мер к их устранению |
Ежемесячно; Оценивается по факту соответствия служебных помещений санитарным нормами другим нормам, установленных действующими нормативными актами |
2 балла |
|
|
Своевременная подготовка документации по оказанию платных услуг учреждением |
Ежемесячно; Подтверждение: факт наличия документации |
2 балла |
|
|
Специалист по связям с общественностью |
Обеспечение создания и развития молодежногомедиацентра |
Ежемесячно; Подтверждение: списочный состав, анкеты участников. |
Количество участников в молодежном медиацентре: От 5 до 10 — 2 балла; 11 более — 4 балла. |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
6 баллов |
|
|
Специалист по работе с молодежью |
Участие несовершеннолетних СОП в мероприятиях |
Ежемесячно; Подтверждение: факт участия, подтвержденный документально |
Количество мероприятий с участием СОП: от 1 до 3 — 6 баллов; 5 и более — 8 баллов. |
|
Профессиональное развитие путем прохождения курсов переподготовки, повышения квалификации, участия в обучающих семинарах и других обучающих мероприятиях |
Ежегодно; Подтверждение: документ, подтверждающий прохождение обучения (Диплом, удостоверение, сертификат и.т.д.) |
6 баллов |
|
|
Качественное курирование направления деятельности молодежного центра |
Ежемесячно; Подтверждение: Отсутствие замечаний к формированию рейтинговой системы направления |
7 баллов |
|
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
8 баллов |
|
|
Качественное проведение городских мероприятий |
Ежемесячно; Подтверждение: отсутствие замечаний руководителя |
1 мероприятие — 6 баллов; 2 и более -8 баллов |
|
|
Проведение информационныхопросов по актуальным вопросам жизни молодежи и молодежной политики, аналитика и их опубликование |
Ежемесячно; Подтверждение: оценивается по количеству подготовленных и размещенных информационных опросов (подтверждение: скриншот для интернет-материалов, ксерокопии для печатных средств массовой информации) |
1 опрос — 4 балла; 2 и более — 6 баллов |
|
|
Привлечение партнеров — спонсоров при проведении мероприятий |
Ежемесячно; Подтверждение: факт оказания спонсорской помощи, подтвержденный документально. |
Привлечение 2 — 4 спонсоров – 6 баллов; 5 и более -12 баллов. |
|
|
Делопроизводитель |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
8 баллов |
|
Профессиональное развитие путем прохождения курсов переподготовки, повышения квалификации, участия в обучающих семинарах и других обучающих мероприятиях |
Ежегодно; Подтверждение: документ, подтверждающий прохождение обучения (Диплом, удостоверение, сертификат и.т.д.) |
6 баллов |
|
|
Педагог — психолог |
Проведение профориентационных мероприятий с молодежью |
Ежемесячно; Подтверждение: листы регистрации, фотоотчет. |
От 1 до 2 мероприятий -4 балла; 3 и более – 6 баллов |
|
Профессиональное развитие путем прохождения курсов переподготовки, повышения квалификации, участия в обучающих семинарах и других обучающих мероприятиях |
Ежегодно; Подтверждение: документ, подтверждающий прохождение обучения (диплом, удостоверение, сертификат и.т.д.) |
4 балла |
|
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
6 баллов |
|
|
Уборщик служебных помещений, уборщик территории |
Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря |
Ежемесячно; Оценивается по отсутствию фактов утраты или порчи хозяйственного инвентаря |
5 баллов |
|
Подготовка помещений и территории для проведения внеплановых мероприятий |
Ежемесячно; Подтверждение: акт, приказ, оргплан и.т.д |
5 баллов |
|
|
Администратор |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
2 балла |
|
Звукооператор |
Качественное звуковое сопровождение городских мероприятий |
Ежеквартально; Оценивается по факту отсутствия обоснованных замечаний |
От 1 до 2 мероприятий — 6 баллов; 3 и более мероприятий – 12 баллов |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
6 баллов |
|
|
Юрисконсульт |
Своевременное представление документации, запрашиваемой учредителем |
Ежемесячно; Подтверждение: отсутствие замечаний со стороны руководителя учреждения |
4 балла |
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к деятельности сотрудника |
Ежемесячно; Оценивается по факту отсутствия зафиксированных дисциплинарных взысканий и жалоб. |
6 баллов |
|
|
Профессиональное развитие путем прохождения курсов переподготовки, повышения квалификации, участия в обучающих семинарах и других обучающих мероприятиях |
Ежегодно; Подтверждение: документ, подтверждающий прохождение обучения (диплом, удостоверение, сертификат и.т.д.) |
4 балла |
|
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
|
Специалист по работе с молодежью |
Высокие достижения при реализации флагманской программы или инфраструктурного проекта молодежной политики |
Ежегодно; Подтверждение: краевой рейтинг работы флагманских программ и инфраструктурных проектов |
1 место в рейтинге — 16 баллов; 2 место — 12 баллов; 3 место – 8 баллов. |
|
Специалист по работе с молодежью, методист |
Победа в грантовых конкурсах регионального, федерального и международного уровня |
Ежегодно (; Подтверждение: факт выигранного грантового конкурса, подтвержденный документально. |
Член проектной команды — 12 баллов; Руководитель проекта – 16 баллов. |
|
Участие работников/ активистов флагманских программ, в региональных, окружных, всероссийских и международных мероприятиях, конкурсах и проектах по направлениям молодежной политики |
Ежегодно; Подтверждение: диплом, сертификат, удостоверение |
Факт участия за одного человека – 4 балла; Призовое место – 15 баллов. |
|
Приложение № 3
К примерному Положению об оплате труда работником муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово
Размеры персональных выплат за опыт работы*
|
№ п/п |
Основания представления выплат |
Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, % |
|
1 |
Ученая степень кандидата наук |
5 |
|
2 |
Ученая степень доктора наук |
10 |
|
3 |
Почетное звание, начинающееся со слова «Заслуженный» |
5 |
|
4 |
Награждение нагрудным знаком «Почетный работник в сфере молодежной политики Российской Федерации» |
20 |
* При наличии нескольких оснований для предоставления персональных выплат за опыт работы размер указанных выплат устанавливается по одному из оснований в максимальном размере
Приложение № 4
К примерному Положению об оплате труда работником муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
|
Типы и виды учреждений |
Должности, работников учреждений |
|
Учреждения молодежной политики |
Методист; специалист по работе с молодежью; педагог — психолог; |
Приложение № 5
К примерному Положению об оплате труда работником муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово
ПОРЯДОК
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения молодежной политики г. Назарово
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения молодежной политики г. Назарово (далее — Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя муниципального бюджетного учреждения молодежной политики г. Назарово (далее — учреждение).
2. Настоящий Порядок распространяется на учреждения, включенные в перечень учреждений на проведение эксперимента по введению новых систем оплаты труда.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
n
SUM ДО
i=1 i
ДО = ———,
ср n
где ДО — средний размер оклада (должностного оклада), ставки
ср
заработной платы работников основного персонала;
ДО — размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
i
работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n — штатная численность работников основного персонала.
4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение № 6
К примерному Положению об оплате труда работником муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю учреждения и заместителю руководителя выплат стимулирующего характера за качество выполняемых работ, за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач
|
№ п/п |
Наименование должности |
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений |
Условия |
Предельный размер к должностному окладу, ставке заработной платы |
|
|
наименование |
индикатор |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
1 |
Руководитель |
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан, организаций |
Отсутствие случаев |
30 % |
|
Выполнение муниципального задания |
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием . |
95 и более % |
20% |
||
|
Методическая деятельность учреждения |
Проведение методических совещаний, семинаров |
Количество совещаний, семинаров свыше 3 |
10% |
||
|
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
Отсутствие обоснованных жалоб к проведенным мероприятиям учреждения |
Ежеквартально |
30% |
||
|
Результативность учреждения |
Освещение деятельности учреждения в СМИ |
Количество сюжетов, публикаций, от 1 до 6 |
10% |
||
|
2 |
Заместитель руководителя |
Выполнение муниципального задания |
Выполнение показателей, установленных муниципальным заданием . |
95 и более % |
20% |
|
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя |
Отсутствие случаев |
30 % |
||
|
Методическая деятельность учреждения |
Проведение методических совещаний, семинаров |
Количество совещаний, семинаров свыше 3 |
10% |
||
|
Обеспечение качественной подготовки и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения |
Отсутствие обоснованных жалоб к проведенным мероприятиям учреждения |
Ежеквартально |
30% |
||
|
Выплаты за важность выполняемых работ, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
1 |
Руководитель |
Обеспечение безопасных условий работы |
Соблюдение нормативных правовых актов |
Отсутствие предписаний надзорных органов либо их оперативное устранение |
15% |
|
Выполнение планов работы на месяц |
Отсутствие замечаний, отсутствие обоснованных замечаний учредителя |
Отсутствие случаев |
20% |
||
|
2 |
Заместитель руководителя |
Качественная подготовка локальных нормативных актов и программ развития учреждения |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя и проверяющих органов |
Ежеквартально |
10% |
|
Качество организации управленческого процесса |
Отсутствие замечаний, дисциплинарных взысканий |
Отсутствие случаев |
10% |
||
|
Размещение информации на сайтах zakupki.gov.ru/, https://bus.gov.ru/ |
Оценивается по факту наличия аналитических отчетов, согласованных директором |
Факт наличия |
10% |
||
Приложение № 7
К примерному Положению об оплате труда работником муниципальных бюджетных учреждений молодежной политики г. Назарово, подведомственных администрации г. Назарово
Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителю и заместителю руководителя учреждения выплат стимулирующего характера по итогам работы учреждения за год
|
№ п/п |
Наименование должности |
Условия выплат по итогам работы |
Размер выплат к должностному окладу |
|
|
1 |
2 |
3 |
5 |
|
|
Руководитель, заместитель руководителя |
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения (отсутствие обоснованных замечаний, жалоб) |
40% |
||
|
Отсутствие нарушений в финансово – хозяйственной деятельности учреждения |
20% |
|||
|
Выполнение плановых и нормативных показателей работы, установленных муниципальным заданием |
40% |
Приложение 8
к примерному Положению
об оплате труда работников муниципальных учреждений молодежной политики г. Назарово,
подведомственных администрации г. Назарово
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
|
№ п/п |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Муниципальное бюджетное учреждение «Многопрофильный молодежный центр «Бригантина»» |
до 16 |