Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
30.03.2022 г. Назарово № 37-291
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
В соответствии со ст. ст. 135, 144 Трудового кодекса Российской Федерации, п. 4, ст. 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Законом Красноярского края от 09.12.2021 № 2-255 "О краевом бюджете на 2022 год и плановый период 2023–2024 годов, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями), Постановлением администрации г. Назарово от 12.11.2021 г. № 1265-п «О создании муниципального бюджетного учреждения «Управление городским хозяйством» г. Назарово Красноярского края путем изменения типа, существующего муниципального казенного учреждения», п. п. 14, п. 1, ст. 21 Устава города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:
1. Утвердить примерное Положение об оплате труда муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
согласно приложению, к настоящему решению.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
3. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии Назаровского городского Совета депутатов по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г.Назарово Удович С.А.
4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2022 года.
Председатель городского Совета Глава города депутатов ________________О.В. Мартус _______________ В.Р. Саар
Дата подписания «____»______________20
Приложение
к решению Назаровского городского Совета депутатов
от 30.03.2022г № 37-291
Примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления (далее – Положение), разработано на основе:
а) Трудового кодекса Российской Федерации;
б) Федерального закона от 06.10.2003 № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»;
в) Устава города;
г) Решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 г. № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово».
1.2. Настоящее Положение определяет:
— минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления (далее – учреждения), определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
— виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
— порядок установления и размеры стимулирующих выплат;
— условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей учреждений;
— выплаты единовременной материальной помощи.
1.3. Оплата труда (заработная плата) работников учреждения включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
1.4. Оплата труда устанавливается с учетом:
— единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
— единого тарифно-квалификационного справочника руководителей, специалистов и служащих;
— государственных гарантий по оплате труда;
— рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
1.5. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее – минимальный оклад), исчисляется из размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
1.6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.7. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.8. Заработная плата работника предельными размерами
не ограничивается.
1.9. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения, за исключением руководителя учреждения и заместителя руководителя
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии
с приложением № 1 к настоящему Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в соответствии с приказами Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации, и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ:
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».
2.2. Размеры окладов, ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим Положением.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей грузовых и легковых автомобилей увеличиваются с учетом классности, в следующих размерах:
первый класс – на 25%;
второй класс – на 10%.
2.4. Увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, указанных в п. 2.3 настоящего Положения, производится пропорционально отработанному времени и занимаемой ставке.
2.5. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта его увеличения, предусмотренного п. 2.3 настоящего Положения
3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждения затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
— выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
— выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
— выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.
Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителями учреждений в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по итогам проведения специальной оценки условий труда.
3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края:
— районный коэффициент в размере 30%;
— процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями 30%.
3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусматривают:
— выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
— выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
— выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
— выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
— повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
— повышенная оплата сверхурочной работы устанавливается в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации и составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы – двойной размер.
4. Виды выплат стимулирующего характера работников
учреждения (за исключением руководителя учреждения и заместителя руководителя), размеры и условия их осуществления
4.1. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ;
4.1.4. Персональные выплаты:
— выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;
— выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда);
— обеспечения региональной выплаты.
4.1.5. Выплаты по итогам работы.
4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 2 к настоящему Положению. При установлении данных выплат применяется оценка труда в баллах.
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливается ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый месяц) по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от периодичности оценки, определяемой учреждением.
Расчет размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ с применением балльной системы производится без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С1 балла x Бi х k,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);
– коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат
работнику учреждения, занятому по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному работником учреждения времени.
Расчет стоимости балла может производится по каждой категории персонала (группе должностей или должности) в соответствии со штатным расписанием.
Стоимость балла пересчитывается при изменении штатного расписания учреждения.
Стоимость балла может рассчитываться ежемесячно и утверждается приказом руководителя учреждения.
i = n
С1 балла = (Qстим. — Qстим. рук ) / SUM Б ,
i=1
где:
Qстим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде;
Qстим. рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя и заместителя руководителя учреждения в плановом периоде;
SUM Б – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год);
n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения, его заместителя;
Qстим. = Qзп – Qгар_– Qперс – Qотп,
где:
Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на плановый период;
Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения;
Qперс – сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная
в соответствии с настоящим Положением;
_ Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период.
Qотп = Qзп х Nотп / Nгод ,
где:
Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в плане финансово-хозяйственной деятельности учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод – количество календарных дней в плановом периоде.
Конкретный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении каждого работника на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения.
В состав комиссии включаются представители первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и трудового коллектива учреждения.
4.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
4.3.1. Работникам учреждения осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Размер выплаты, условия и период, на который она устанавливается, определяются конкретному работнику руководителем учреждения и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).
Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.
4.3.2. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени
и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной Решением Назаровского городского Совета депутатов № 14-101 от 26.06.2013 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово»
Региональная выплата определяется как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых
по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)
(в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
4.3.3. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждений, месячная заработная плата которых
по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.4. При определении размера персональных выплат, указанных в пп. 4.3.2., 4.3.3. не учитываются в составе зарплаты компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за условия, отклоняющиеся от нормальных (совмещение, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни, и другие условия, отклоняющиеся от нормальных), материальная помощь.
4.5. Выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения.
4.5.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
— успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
— инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
— качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
— качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
— выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
— непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% от оклада (должностного оклада) по каждому критерию, указанному в п.4.5.1, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
При установлении размера выплаты по итогам работы для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение отчетного периода, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.
4.6. Выплаты стимулирующего характера работнику учреждения осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения оформляются соответствующим приказом.
4.7. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и может корректироваться ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы.
4.8. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.1 (за исключением региональной выплаты) осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Указанные в пункте 4.1 выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.
Выплаты, указанные в пункте 4.1 работникам учреждения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций.
4.9. Выплаты стимулирующего характера предельным размером не ограничиваются.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи
с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения
с учетом положений настоящего раздела.
6. Условия оплаты труда руководителя и заместителя руководителя
6.1. Заработная плата руководителя учреждения и заместителя руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала, возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.
6.3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению 5 и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 3.
6.4. Размер должностного оклада заместителя руководителя устанавливается руководителем учреждения на 10 — 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.
6.5. Руководителю учреждения и заместителю руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
6.6. Руководителю учреждения в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителю руководителя – в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.6.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 80% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
до 35% от оклада (должностного оклада) – заместителю руководителя.
6.6.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 50% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
до 19% от оклада (должностного оклада) – заместителю руководителя.
6.6.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителю учреждения и заместителю руководителя:
за сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.
Размер выплаты, условия и период на который она устанавливается, определяются руководителю учреждения – учредителем, заместителю руководителя, — руководителем учреждения и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, при исполнении своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).
Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.
6.6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
- успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
- качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
- выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
- непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.
Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя – руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% от оклада (должностного оклада) по каждому критерию, настоящего пункта, по итогам работы за квартал, год руководителю учреждения – в пределах средств, предусмотренных предельным количеством должностных окладов, подлежащих централизации, в год, заместителю руководителя — предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.
Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
6.7. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений установлены приложением № 6 к настоящему примерному Положению.
6.8. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения и заместителю руководителя с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению 4.
6.9. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются учредителем.
6.10. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
6.11. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения и заместителю руководителя устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
6.12. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
Приложение № 1
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
1.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
3 квалификационный уровень |
Инженер 1 категории |
5164 |
|
4 квалификационный уровень |
Ведущий инженер |
6208 |
|
5 квалификационный уровень |
Главный специалист |
7248 |
2. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
2.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Уборщик служебных помещений Подсобный рабочий |
3016 |
2.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
3511 |
3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:
|
Должности, не вошедшие в профессиональные |
Размер оклада |
|
Специалист |
4704 |
|
Ведущий специалист |
5666 |
Приложение № 2
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность
выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении
поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ
|
Категория работников |
Критерии оценки |
Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат |
Количество баллов |
|||
|---|---|---|---|---|---|---|
|
1 |
2 |
3 |
4 |
|||
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
||||||
|
Главный специалист |
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний |
ежемесячно |
50 |
|||
|
Мониторинг заключенных муниципальных контрактов, ведение реестров муниципальных контрактов по итогам размещения муниципальных заказов |
ежемесячно |
30 |
||||
|
Ведущий инженер |
Осуществление постоянного технического контроля (строительного надзора) за ведением строительных, ремонтных и монтажных работ на объектах, за ходом выполнения планов работ, объемами, сроками и качеством строительно-монтажных работ и применяемых материалов, изделий, конструкций и их соответствие утвержденной проектно-сметной документации, нормам охраны труда, оформление необходимой технической документации. |
Ежемесячно; оценивается непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий; оценивается степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
120 |
|||
|
Инженер 1 категории |
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний |
ежемесячно |
60 |
|||
|
Ведущий специалист |
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний |
ежемесячно |
50 |
|||
|
Специалист |
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний |
ежемесячно |
30 |
|||
|
Водитель автомобиля |
Содержание автомобиля в технически исправном состоянии, оперативное устранение неисправностей |
ежемесячно |
80 |
|||
|
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий |
Выполнение служебных обязанностей в полном объеме |
ежемесячно |
20 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||||
|
Главный специалист |
Отсутствие возвратов документов на доработку |
ежемесячно |
40 |
|||
|
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
ежемесячно |
40 |
||||
|
Отсутствие замечаний надзорных и контролирующих органов |
ежемесячно |
50 |
||||
|
Использование в работе информационно-справочных электронных систем |
ежемесячно |
50 |
||||
|
Ведущий инженер |
Своевременное выполнение заданий, с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
ежемесячно |
120 |
|||
|
Своевременное, полное и достоверное составление технической документации |
ежемесячно |
120 |
||||
|
Инженер 1 категории |
Отсутствие возвратов документов на доработку |
ежемесячно |
60 |
|||
|
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
ежемесячно |
60 |
||||
|
Ведущий специалист |
Отсутствие возвратов документов на доработку |
ежемесячно |
60 |
|||
|
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
ежемесячно |
50 |
||||
|
Использование в работе информационно-справочных электронных систем |
ежемесячно |
50 |
||||
|
Специалист |
Отсутствие возвратов документов на доработку |
ежемесячно |
35 |
|||
|
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
ежемесячно |
40 |
||||
|
Водитель автомобиля |
Качественное выполнение служебных обязанностей |
ежемесячно |
90 |
|||
|
Уборщик служебных помещений, подсобный рабочий |
Качественное выполнение служебных обязанностей |
ежемесячно |
30 |
|||
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
||||||
|
Главный специалист |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
ежемесячно; оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы |
40 |
|||
|
Своевременное и качественное заполнение аналитической информации по запросам пользователей информации |
ежемесячно |
50 |
||||
|
Ведущий инженер |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
ежемесячно; оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы |
120 |
|||
|
Инженер 1 категории |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
ежемесячно; оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы |
60 |
|||
|
Ведущий специалист |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
ежемесячно; оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы |
60 |
|||
|
Своевременное и качественное заполнение аналитической информации по запросам пользователей информации |
ежемесячно |
80 |
||||
|
Специалист |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
ежемесячно; оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы |
35 |
|||
|
Водитель автомобиля |
Осуществление дополнительных видов работ |
ежемесячно |
100 |
|||
Приложение № 3
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
Перечень должностей, профессий работников учреждения, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
|
Учреждение |
Должности, работников учреждений |
|
МБУ «Управление городским хозяйством» г. Назарово |
Главный специалист Ведущий инженер Инженер 1 категории Ведущий специалист Специалист |
Приложение № 4 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
Критерии
оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ руководителя и заместителя директора
|
№ п/п |
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Содержание критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Предельный размер от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, % |
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
1 |
Директор |
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие нарушений в деятельности учреждения |
до 30 |
|
|
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний |
до 50 |
||||
|
2 |
Заместитель директора |
Обеспечение стабильности деятельности учреждения |
Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний |
до 35 |
|
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
1 |
Директор |
Обеспечение безопасных условий в учреждении |
Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности и охраны труда |
до 20 |
|
|
Обеспечение качества предоставляемых услуг |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя |
до 30 |
|||
|
2 |
Заместитель директора |
Ответственное отношение к своим обязанностям |
Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам проверок |
до 10 |
|
|
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя учреждения |
до 9 |
||||
Приложение № 5
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
ПОРЯДОК
исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее — Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения.
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
n
SUM ДО
i=1 i
ДО = ———,
ср n
где ДО — средний размер оклада (должностного оклада), ставки
ср
заработной платы работников основного персонала;
ДО — размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
i
работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n — штатная численность работников основного персонала.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение №6 к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных учреждений по сопровождению деятельности органов местного самоуправления.
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
|
№ п/п |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Муниципальное учреждение по сопровождению деятельности органов местного самоуправления. |
20 |