Постановление 251-п от 02.03.2022, Администрация г. Назарово

О внесении изменений в постановление администрации г.Назарово от 15.05.2012 № 716-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации г. Назарово


Российская Федерация Красноярский край

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО

ПОСТАНОВЛЕНИЕ

02.03. 2022 г. Назарово № 251 -п

О внесении изменений в постановление администрации г.Назарово от 15.05.2012 № 716-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации г. Назарово

На основании ст.9 Федерального закона от 03.11.2006 № 174-ФЗ «Об автономных учреждениях», статьями 7.1,7.2 решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 N 14-101 "Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений города Назарово»,ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Внести изменения в постановление администрации г.Назарово от 15.05.2012 № 716-п «Об утверждении Положения об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации г. Назарово» (в редакции от 08.06.2012 № 856-п), изложив Приложение №4 «Виды выплат стимулирующего характера, размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Назарово» к Положению об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации г. Назарово» в новой редакции, согласно приложению 1 к настоящему постановлению.

2. Опубликовать настоящее постановление в газете «Советское Причулымье» и разместить на официальном сайте администрации города в сети ИНТЕРНЕТ.

3. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Куклину Н.В.

4. Постановление вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования.

И.о.главы города С.И.Курилович

Приложение 1

к постановлению администрации г.Назарово

от 02.03.2022 № 251-п

Приложение № 4

к Положению об оплате труда руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Назарово

Виды выплат стимулирующего характера,

размер и условия их осуществления, критерии оценки результативности и качества деятельности руководителей муниципальных автономных образовательных учреждений, подведомственных управлению образования администрации г.Назарово

1. Общеобразовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Наименование

Индикатор

Руководитель учреждения

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

В соответствии с лицензией

15%

Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

10%

Обеспечение открытости и доступности информации об организации, в том числе финансовой деятельности

Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети ИНТЕРНЕТ и внутри образовательной организации

30%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами

15%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

Организация участия педагогов, обучающихся в конкурсах, мероприятиях регионального уровня

За участие в конкурсах, мероприятиях

5%

За победу в конкурсах, мероприятиях

10%

Ведение экспериментальной работы

Наличие статуса базовой площадки краевого уровня

15%

Наличие статуса базовой площадки муниципального уровня

10%

Наличие специализированных классов

15%

Отсутствие правонарушений, совершенных обучающимися, воспитанниками

0

5%

Организация дополнительного образования детей

Наличие программ

10%

Организация системы взаимодействия с семьей

Наличие программ

10%

Сохранение здоровья обучающихся (воспитанников) в учреждении

Наличие программы организации сохранения и укрепления здоровья детей

Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний обучающихся (воспитанников)

5%

Количество обучающихся, занимающихся в ФСК, участвующих в спортивно-массовых мероприятиях

Не ниже 70% от общего количества школы

10%

Сохранность контингента обучающихся, воспитанников

Наполняемость классов в течение года в соответствии с планом комплектования

Движение обучающихся в пределах 1-2% от общей численности

5%

Выплата за качество выполняемых работ

Управленческая культура

Отсутствие нарушений трудового законодательства

0

10%

Исполнительская дисциплина

Своевременное предоставление требуемой информации, исполнение распорядительных документов

30%

Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)

Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации

15%

Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

Укомплектованность кадрами 100%

10%

2. Дошкольные образовательные учреждения, подведомственные управлению образования администрации города Назарово

Должности

Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждений

Условия

Предельный размер к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

Наименование

Индикатор

Руководитель учреждения

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Создание условий для осуществления образовательного процесса

Материально-техническая, ресурсная обеспеченность образовательного процесса

В соответствии с лицензией

15%

Обеспечение санитарно-гигиенических условий образовательного процесса, обеспечение санитарно-бытовых условий, выполнение требований пожарной и электробезопасности, охраны труда

Отсутствие предписаний надзорных органов или устранение предписаний в установленные сроки

10%

Обеспечение открытости и доступности информации об организации, в том числе финансовой деятельности

Полное и своевременное размещение на официальном сайте в сети ИНТЕРНЕТ и внутри образовательной организации

30%

Эффективность финансово-экономической деятельности

Обеспечение жизнедеятельности учреждения в соответствии с нормами

15%

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

Обеспечение качества образования в учреждении

Организация участия педагогов, воспитанников в конкурсах, мероприятиях регионального уровня

За участие в конкурсах, мероприятиях

5%

За победу в конкурсах, мероприятиях

10%

Ведение экспериментальной работы

Наличие статуса базовой площадки краевого уровня

15%

Наличие статуса базовой площадки муниципального уровня

10%

Организация дополнительного образования детей

Наличие программ

10%

Организация системы взаимодействия с семьей

Наличие программ

10%

Сохранение здоровья воспитанников в учреждении

Наличие программы организации сохранения и укрепления здоровья детей

Отсутствие динамики увеличения числа хронических и сезонных заболеваний воспитанников

5%

Сохранность контингента воспитанников

Наполняемость групп в течение года в соответствии с планом комплектования

Движение воспитанников в пределах 1-2% от общей численности

5%

Выплата за качество выполняемых работ

Управленческая культура

Отсутствие нарушений трудового законодательства

0

10%

Исполнительская дисциплина

Своевременное предоставление требуемой информации, исполнение распорядительных документов

30%

Качество владения управленческими функциями (аналитические документы, обоснованность и реализация программ, проектов, планов, системность контроля, своевременность коррекции, согласованность руководства, четкость организации)

Наличие программ, проектов, планов и аналитических документов по их реализации

15%

Эффективность реализуемой кадровой политики (оптимальность штатного расписания, стабильность кадрового состава)

Укомплектованность кадрами 100%

10%


Запись опубликована в рубрике Администрация г. Назарово с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.