Решение 34-261 от 01.12.2021, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.10.2017 № В-8 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

01.12. 2021 г. Назарово № 34-261

О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.10.2017 № В-8 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»

В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 7 Устава города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

  1. Внести изменения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.10.2017 № В-8 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края» (далее — решение) :

1.1. Приложение 1 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к данному решению;

1.2. Приложение 2 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению № 2 к данному решению;

1.3. Приложение 3 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению № 3 к данному решению;

1.4. Приложение 6 «Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в новой редакции согласно приложению № 4 к данному решению.

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.

3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применятся к правоотношениям, возникшим с 01.11.2021 года.

4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н. Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления Удович С. А.

Председатель городского Совета

депутатов

___________ О.В. Мартус

Глава города

___________С.И. Сухарев

Дата подписания:

_____________2021

Приложение № 1

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 01.12.2021 № 34-261

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование
критерия оценки
результативности и
качества труда

Содержание критерия оценки
результативности и качества труда

Предельная оценка в баллах

Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения

(по результатам работы за месяц, квартал, год)

инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению

25

привлечение экономических и
социальных партнеров для
реализации основных направлений
деятельности учреждения

25

разработка и применение новых
технологий при решении
социокультурных задач, стоящих
перед учреждением

25

достижение конкретно измеримых
положительных результатов в
социокультурной деятельности учреждения

25

превышение фактических показателей
результативности деятельности
учреждения по сравнению с
запланированными

25

Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение № 2

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 01.12.2021 № 34-261

Приложение 2

к Примерному положению об

оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г.Назарово

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Наименование
критерия оценки
результативности и
качества труда

Содержание критерия оценки
результативности и качества труда

Предельная оценка в баллах

Интенсивность труда
(по результатам работы за месяц, квартал, год)

Внесение предложений по
совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение

40

Выполнение большего объема
работы с использованием меньшего
количества ресурсов
(материальных, трудовых,
временных)

40

Высокие результаты
работы

(по результатам работы за месяц, квартал, год)

Применение в работе достижений
науки и передовых методов
работы

50

Участие в организации и
проведении мероприятий,
направленных на повышение
имиджа учреждения

65

Непосредственное участие в
реализации проектов, программ

65

Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение № 3

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 01.12.2021 № 34-261

Приложение 3

к Примерному положению об

оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ

Должность

Наименование критерия оценки качества выполняемых работ

Содержание критерия оценки качества выполняемых работ

Предельная оценка в баллах

Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала

стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала

40

отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения

40

Специалисты

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

своевременное, полное и достоверное представление отчетности

25

достижение установленных показателей результатов труда

40

отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения

15

Артистический персонал

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)

40

своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива

40

Главный библиотекарь (библиограф)

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)

40

разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)

40

Библиотекарь (библиограф)

качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда

40

внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)

внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)

40

качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)

использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов

40

Главный хранитель (хранитель) фондов музея

качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)

своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

75

Ученый секретарь музея

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний ученого совета

75

Музейный смотритель музея

обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)

отсутствие порчи и хищения экспонатов

75

Художественный персонал клубного учреждения

стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)

достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)

40

своевременное выполнение заданий руководителя подразделения

40

Специалист по охране труда

Обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда

отсутствие несчастных случаев, травматизма среди персонала учреждения

40

отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

25

Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за качество выполняемых работ могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение № 4

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 01.12.2021 № 34-261

Приложение № 6

к Примерному положению об

оплате труда работников муниципальных

бюджетных учреждений культуры,

подведомственных Отделу культуры администрации г. Назарово

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность,

тип учреждений

Должности, профессии работников учреждений

  1. По виду экономической деятельности:

«деятельность учреждений клубного типа» (90.04.3);

«деятельность библиотек и архивов» (91.01);

«деятельность музеев» (91.02);

1. Учреждения, подведомственные Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края

    1. Клубные учреждения,
    2. библиотеки,
    3. музеи.

аккомпаниатор-концертмейстер

артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов

балетмейстер

балетмейстер-постановщик

библиограф

библиотекарь

главный балетмейстер

главный библиограф

главный библиотекарь

главный дирижер

главный хормейстер

главный хранитель фондов

главный художник

дирижер, концертмейстер

лектор (экскурсовод),

организатор экскурсий

методист, редактор, режиссер

режиссер-постановщик

смотритель музейный

ученый секретарь

хормейстер

хранитель фондов

художник,

художники всех специальностей

художник-постановщик

художник-реставратор


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.