О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.10.2017 № В-8 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
29.09.2021 г. Назарово № 33-245
О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.10.2017 № В-8 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 16 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», ст. 7 Устава города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:
1. Внести изменения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.10.2017 № В-8 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края» (далее — решение):
1.1. В приложении к решению, примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края Раздел II изложить в редакции согласно приложению № 1 к данному решению.
1.2. В приложении к решению в подпункте 4.7.2. раздела IV примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края слова «в размере до 150% от оклада» заменить словами «в размере до 300% от оклада»;
1.3. В подпункте 5.6.4. раздела V примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края слова «в размере до 150% от оклада» заменить словами «в размере до 300% от оклада.
1.4. В приложении к решению, Приложение 3 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 2 к данному решению.
1.5. В Приложении к решению, Приложение 4 «Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 3 к данному решению.
1.6. В Приложении к решению, Приложение 5 «Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 4 к данному решению.
1.7. В Приложении к решению, Приложение 6 «Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности» примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края изложить в редакции согласно приложению № 4 к данному решению.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
3. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применятся к правоотношениям, возникшим с 01.10.2021 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н. Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления Удович С. А.
|
Председатель городского Совета депутатов ___________ О.В. Мартус |
И.о главы города ___________С.А. Удович Дата подписания: ___________2021 |
Приложение № 1
к решению Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021 № 33-245
«II. Порядок установления минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы:
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ),
утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава» |
5094 рубля; |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» |
7428 рублей; |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» |
10013 рублей; |
|
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» |
13073 рубля. |
2.2. Минимальные размерыокладов(должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации:
от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:
|
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня» |
5173 рубля; |
|
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня» |
|
|
1 квалификационный уровень |
5267 рублей; |
|
2 квалификационный уровень |
6423 рубля; |
|
3 квалификационный уровень |
7058 рублей; |
|
4 квалификационный уровень |
8502 рубля. |
2.3.Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель 13073 рубля;
специалист по библиотечно-выставочной работе 10013 рублей;
главный режиссёр 13073 рубля;
заместитель директора творческого коллектива 10459 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
заведующий филиалом 14577 рублей;
кассир билетный 4524 рубля;.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий специалистов, не включённых в перечень общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основании приказа от 17.05.2012 № 559 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»
Специалист по охране труда 4282 рублей.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:
должности, отнесенные к ПКГ «Научные работники и руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень 10094 рубля;
2 квалификационный уровень 11336 рублей;
3 квалификационный уровень 12609 рублей;
4 квалификационный уровень 12730 рублей.
|
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории: 2.7.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу, в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство, в следующих размерах: главный — на 25%; ведущий — на 20%; высшей категории — на 15%; первой категории — на 10%; второй категории — на 5%. 2.8. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.6 настоящего Примерного положения.» Приложение № 2 к решению Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021г № 33-245 |
Приложение 3
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
|
Должность |
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ |
Содержание критерия оценки качества выполняемых работ |
Предельная оценка в баллах |
|---|---|---|---|
|
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала |
стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала |
20 |
|
отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения |
20 |
||
|
своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
15 |
||
|
Артистический персонал |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации) |
20 |
|
своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива |
20 |
||
|
Главный библиотекарь (библиограф) |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов) |
20 |
|
разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов) |
20 |
||
|
Библиотекарь (библиограф) |
качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала) |
достижение установленных показателей результатов труда |
20 |
|
внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года) |
внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год) |
20 |
|
|
качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала) |
использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов |
20 |
|
|
Главный хранитель (хранитель) фондов музея |
качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала) |
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения |
20 |
|
Ученый секретарь музея |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний ученого совета |
20 |
|
Музейный смотритель музея |
обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала) |
отсутствие порчи и хищения экспонатов |
20 |
|
Художественный персонал клубного учреждения |
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала) |
достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.) |
20 |
|
своевременное выполнение заданий руководителя подразделения |
20 |
||
|
Специалист по охране труда |
Обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения. Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда |
отсутствие несчастных случаев, травматизма среди персонала учреждения |
15 |
|
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за качество выполняемых работ могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.
Приложение № 3
к решению Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021г № 33-245
Приложение 4
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
|
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждени |
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждени |
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, % |
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач |
||||
|
Директор учреждения |
Сложность организации и управления учреждением |
Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 30 |
|
|
Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|||
|
Разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
|||
|
Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 30 |
|||
|
Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм) |
до 30 |
|||
|
Выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98 % от 98 до 100 % более 100 % |
до 30 от 30 до 40 от 40 до 50 |
|||
|
Заместитель руководителя учреждения |
Сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения |
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения |
до 20 |
|
|
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом |
до 20 |
|||
|
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения |
до 20 |
|||
|
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения |
до 20 |
|||
|
выполнение показателей результативности деятельности учреждения: от 95 до 98% от 98 до 100% более 100% |
до 20 от 20 до 30 от 30 до 40 |
|||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
||||
|
Директор учреждения |
Обеспечение безопасных условий в учреждении |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов |
до 50 |
|
|
Обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя |
до 40 |
||
|
Эффективность реализуемой кадровой политики |
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю: от 80 до 90 % от 90 до 100 % |
до 20 от 20 до 30 |
||
|
Заместитель руководителя учреждения |
стабильность функционирования курируемого направления |
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины |
до 30 |
|
|
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями) |
до 30 |
|||
|
обеспечение качества предоставляемых услуг |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан |
до 30 |
||
Примечание. Содержание действующих критериев, а также размеры процентов для установления руководителям, заместителям руководителей учреждения выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.
Приложение № 4
к решению Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021г № 33-245
Приложение № 5
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
администрации г. Назарово
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
|
№ п/п |
Учреждения |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
1 |
2 |
3 |
|
1. |
Муниципальные бюджетные учреждения культуры, подведомственные отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края |
|
|
1.1. |
Библиотеки |
10,7 |
|
1.2. |
Учреждения культуры клубного типа |
14 |
|
1.3. |
Музеи |
8,9 |
Приложение № 5
к решению Назаровского городского Совета депутатов от 29.09.2021г № 33-245
Приложение № 6
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры администрации г. Назарово
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
|
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность, тип учреждений |
Должности, профессии работников учреждений |
|
I. По виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг» |
|
|
1. Учреждения, подведомственные Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края |
|
|
1.1. Учреждения культуры |
аккомпаниатор-концертмейстер артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов балетмейстер балетмейстер-постановщик библиограф библиотекарь главный балетмейстер главный библиограф главный библиотекарь главный дирижер главный хормейстер главный хранитель фондов главный художник дирижер, концертмейстер лектор (экскурсовод), организатор экскурсий методист, редактор, режиссер режиссер-постановщик смотритель музейный ученый секретарь хормейстер хранитель фондов художник, художники всех специальностей художник-постановщик художник-реставратор |