Решение 33-246 от 29.09.2021, Назаровский городской Совет депутатов

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

29.09.2021 г. Назарово № 33-246

Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края

В соответствии со ст.144 Трудового кодекса Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009№ 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края, приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово»,Уставом города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

  1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края согласно приложению.
  2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
  3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города – руководителя финансового управления администрации г. Назарово Удович С.А.
  4. Решение вступает в силу в день, следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.10.2021.

Председатель городского Совета депутатов

___________ О.В. Мартус

И.о главы города

_________С.А. Удович

Дата подписания:

_______ 2021

Приложение

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 29.09.2021 № 33-246

ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА

РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ

УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯВ ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г.НАЗАРОВОКРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

1. Общие положения

    1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22.12.2014 № 1601 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», постановлением Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» (с изменениями и дополнениями), приказом министерства культуры Красноярского края от 08.12.2009 № 136 «Об утверждении видов, условий, размера и порядка выплат стимулирующего характера, в том числе критериев оценки результативности и качества труда работников краевых государственных бюджетных и казённых учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края» (с изменениями и дополнениями), Уставом города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), учитывая положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
    2. Настоящее примерное Положение определяет условия оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово (далее – учреждения):
  • минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
  • виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
  • порядок установления и размеры стимулирующих выплат;
  • условия оплаты труда руководителей учреждений, их заместителей;
  • выплаты единовременной материальной помощи.
    1. Оплата труда (заработная плата) работников учреждений включает в себя оклад (должностной оклад, ставку заработной платы), компенсационные и стимулирующие выплаты.
    2. Для работников учреждений, оплата труда которых полностью осуществляется за счет средств, полученных от приносящей доход деятельности, и с которыми для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждениями услуг, заключаются срочные трудовые договоры, оплата труда устанавливается в соответствии с настоящим примерным Положением в пределах указанных средств.
    3. Оплата труда устанавливается с учетом:
  • единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;
  • единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;
  • государственных гарантий по оплате труда;
  • рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
    1. Абсолютный размер выплат, предусмотренных настоящим примерным Положением, установленных к минимальному размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы (далее – минимальный оклад), исчисляется из размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета иных повышений и выплат, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
    2. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
    3. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
    4. Заработная плата работников предельными размерами не ограничивается.
    5. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.

2. Размеры окладов (должностных окладов),

ставок заработной платы работников учреждения,

за исключением руководителя и заместителей

2.1.Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии с приложением № 1 к настоящему примерному Положению, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ) в соответствии с приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации, и по отдельным должностям, не включенным в ПКГ:

от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»;

от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»;

от 17.05.2012 № 559 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»;

от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;

от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;

от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих».

2.2. Размеры окладов, ставок заработной платы конкретным работникам устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, с учетом сложности и объема выполняемой работы в соответствии с настоящим примерным Положением.

2.3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы педагогических работников учреждения увеличиваются при условии наличия квалификационной категории, в следующих размерах:

при наличии высшей квалификационной категории – на 20%;

при наличии первой квалификационной категории – на 15%.

2.4. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы водителей грузовых и легковых автомобилей, автобусов увеличиваются с учетом классности, в следующих размерах:

первый класс – на 25%;

второй класс – на 10%.

2.5. Увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, указанных в пп. 2.3, 2.4 настоящего положения, производится пропорционально отработанному времении занимаемой ставке.

Оплата труда педагогических работников за фактический объем учебной нагрузки, применение повышений за квалификационные категории и иных надбавок осуществляется в соответствии с приложением №2 к настоящему примерному Положению.

2.6. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта его увеличения, предусмотренного п. 2.3, п. 2.4 настоящего Положения.

  1. Виды выплат компенсационного характера,

размеры и условия их осуществления

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.

3.2. Работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

  • выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
  • выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
  • выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в повышенном размере, в порядке, определенном законодательством Российской Федерации на основании специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 г. № 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда» с целью обеспечения безопасности работников в процессе их трудовой деятельности и реализации прав работников на рабочие места, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда. Выплата компенсационного характера за работы с вредными и (или) опасными условиями труда устанавливается в размере не менее 4 процентов от оклада (должностного оклада) работника.

Конкретный размер доплаты работникам учреждений определяется руководителями учреждений в зависимости от продолжительности их работы в неблагоприятных условиях труда по итогам проведения специальной оценки условий труда.

3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, предусматривают:

— выплату за совмещение профессий (должностей);

— выплату за расширение зон обслуживания;

— выплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

— выплату за работу в ночное время;

— выплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

— выплата за сверхурочную работу.

3.4.1. Размер выплат, указанных в абзацах 2,3,4 пункта 3.4. определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.4.2. Выплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.

3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливается к заработной плате работников учреждений в соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края:

— районный коэффициент в размере 30 %;

— процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30%.

  1. Виды, выплат стимулирующего характера,

размеры и условия их осуществления

4.1. Работникам учреждений, за исключением руководителей, их заместителей, осуществляются следующие виды выплат стимулирующего характера:

4.1.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;

4.1.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты труда;

4.1.3. Выплаты за качество выполняемых работ;

4.1.4. Персональные выплаты:

  • выплаты за опыт работы;
  • выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы;
  • выплаты в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
  • выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда),
  • обеспечения региональной выплаты.

4.1.5. Выплаты по итогам работы.

4.2. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложению № 3 к настоящему примерному Положению. При установлении данных выплат применяется оценка труда в баллах.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ конкретному работнику учреждения устанавливаются ежеквартально на квартал, следующий за кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый квартал), либо ежемесячно на месяц, следующий за месяцем, в котором производилась оценка работы в баллах (далее – плановый месяц) по итогам работы в отчетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год) в зависимости от периодичности оценки, определяемойучреждением.

Расчет размера выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ с применением балльной системы производится без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:

С = С1балла* Бi,*k

где:

С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);

С1балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год);

Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год).

k – коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат работнику учреждения, занятому по совместительству, пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы, а также на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному работником учреждения времени.

Расчет стоимости балла может производиться по каждой категории персонала (группе должностей или должности) в соответствии со штатным расписанием.

Стоимость балла пересчитывается при изменении штатного расписания учреждения.

Стоимость балла может рассчитываться ежемесячно и утверждается приказом руководителя учреждения.

n

С1балла = (Qстим— Qстим. рук )/ SUM Бi,

i=1

где:

Qстим – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения, за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде;

Qстим. рук — плановый фонд стимулирующих выплат руководителя и заместителя руководителя учреждения, в плановом периоде;

SUM Бi – суммарное количество баллов по результатам оценки деятельности работников учреждения за отчетный период (месяц, квартал, год).

n – количество физических лиц работников учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, квартал, полугодие, год), за исключением руководителя учреждения, его заместителя.

Qстим = Qзп — Qгар— Qперс — Qотп,

где:

Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период;

Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период, определенный согласно штатному расписанию учреждения;

Qперс – сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная в соответствии с настоящим Положением.

Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период.

Qотп= Qзп*Nотп/Nгод,

где:

Nотп — среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;

Nгод — количество календарных дней в плановом периоде.

Конкретный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении каждого работника на основании протокола комиссии по распределению стимулирующих выплат, действующей в соответствии с положением о комиссии по распределению стимулирующих выплат. Положение о комиссии, а также ее состав утверждаются приказом руководителя учреждения.

В состав комиссии включаются представители первичной профсоюзной организации (при ее наличии) и трудового коллектива учреждения.

4.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:

4.3.1. За опыт работыработникам учреждения при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

— 10 % при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

— 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;

— 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный».

4.3.2. Работникам учреждений осуществляется персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, в том числе c учетом учебной нагрузки.

Размер выплаты, условия и период, на который она устанавливается, определяются конкретному работнику руководителем учреждения и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, при исполнении работником своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

4.3.3. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждением, либо продолжающим работу в учреждении осуществляется ежемесячная выплата в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы пропорционально отработанному времени, без учета иных доплат и надбавок.

Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.

Указанная выплата предоставляется специалисту один раз за весь период его трудовой деятельности.

4.3.4. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени
и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной Решением Назаровского городского Совета депутатов № 14-101 от 26.06.2013 «Об утверждении Положения о новых системах оплаты труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений г. Назарово»

Региональная выплата определяется как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).

Работникам учреждений, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.

Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления).

Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.3.5. Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

Работникам учреждений, месячная заработная плата которых
по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочеговремени ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.

4.4. При определении размера персональных выплат, указанных в пп. 4.3.4, 4.3.5 не учитываются в составе зарплаты компенсационные выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, выплаты за условия отклоняющиеся от нормальных (совмещение, сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходные и праздничные дни и другие условия отклоняющиеся от нормальных), материальная помощь.

4.5. Выплаты по итогам работы осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников Учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных Учреждением на оплату труда работников.

4.5.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

  • успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
  • выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
  • непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.

4.5.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 300% от оклада (должностного оклада) по критериям, указанным в п.4.5.1, по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

При установлении размера выплаты по итогам работы для конкретного работника учреждения учитываются время, фактически отработанное работником в течение отчетного периода, и его личный вклад в результаты деятельности учреждения.

4.6. Выплаты стимулирующего характера осуществляются по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работника в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и направленных учреждением в установленном порядке на оплату труда работников, и оформляются соответствующим приказом.

4.7. Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и может корректироваться ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.

Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы.

4.8. Стимулирующие выплаты, указанные в пункте 4.1 (за исключением региональной выплаты) осуществляются с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями.

Указанные в пункте 4.1 выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы работников в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

Выплаты, указанные в пункте 4.1 работникам учреждения, замещающим соответствующие должности по совместительству, осуществляются за фактически отработанное время и выполнение установленных функций.

4.9. Выплаты стимулирующего характера предельным размером не ограничиваются.

5. Единовременная материальная помощь

5.1. Работникам учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.

5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).

5.3. Размер единовременной материальной помощи, предоставляемой работникам учреждения в соответствии с настоящим Положением, не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего раздела.

5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела.

6. Условия оплаты труда руководителей и их заместителей

6.1. Заработная плата руководителей учреждений и заместителей руководителя включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

6.2. Размер должностного оклада руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений.

6.3. Руководителю учреждения группа по оплате труда руководителей учреждений устанавливается Отделом культуры администрации г. Назарово Красноярского края, и определяется не реже одного раза в год в соответствии со значениями объемных показателей за предшествующий год или плановый период.

6.4. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению № 4 и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, в соответствии с приложением № 5 к настоящему примерному Положению.

6.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя устанавливаются руководителем учреждения на 10 — 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя учреждения.

6.6. Руководителю учреждения и заместителям руководителя устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего примерного Положения.

6.7. Руководителю учреждения в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителя – в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.7.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

  • до 110% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
  • до 80% от оклада (должностного оклада) – заместителям руководителя.

6.7.2. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются в размере:

  • до 120% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
  • до 90% от оклада (должностного оклада) – заместителям руководителя.

6.7.3. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

  • до 50% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
  • до 40% от оклада (должностного оклада) – заместителям руководителя.

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты работы выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения устанавливаются руководителем Отдела культуры администрации г. Назарово Красноярского края, заместителю руководителя, — руководителем учреждения, с учетом критериев оценки результативности и эффективности деятельности учреждения согласно приложению № 6, с изданием соответствующего приказа.

6.7.4. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) устанавливаются руководителю учреждения и заместителю руководителя в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:

— 10 % при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);

— 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;

— 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный».

6.7.5. Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливаться руководителям учреждений и их заместителям в размере до 100% от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.

Размер выплаты, условия и период на который она устанавливается, определяются руководителю учреждения – учредителем, заместителю руководителя, — руководителем учреждения и оговариваются в дополнительном соглашении к трудовому договору, при исполнении своих функциональных обязанностей в условиях, существенно отличающихся от нормальных (особый режим, тяжесть, сложность, повышенные требования к качеству работ).

Размер выплаты подлежит пересмотру в случае осуществления индексации заработной платы.

6.7.6. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, его заместителей за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

  • успешное и добросовестное исполнение своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
  • инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
  • качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
  • качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
  • выполнение заданий, связанных с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;
  • непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется руководителем Отдела культуры администрации г. Назарово Красноярского края, заместителей руководителя – руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 300% от оклада (должностного оклада) по критериям, указанным в п.4.5.1,, по итогам работы за квартал, год руководителю учреждения – в пределах средств, предусмотренных предельным количеством должностных окладов, подлежащих централизации, в год, заместителям руководителя, — предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда.

Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.

6.8. Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений установлены приложением № 7 к настоящему примерному Положению.

6.9. Стимулирующие выплаты учитываются при исчислении средней заработной платы руководителя и заместителя руководителя в случае предоставления им установленных трудовым законодательством Российской Федерации гарантий.

6.10. Руководителю учреждения и заместителям руководителя выплата единовременной материальной помощи устанавливается в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 5 настоящего примерного Положения.

6.11. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются руководителем Отдела культуры администрации г. Назарово, заместителю руководителя, – на основании решения руководителя учреждения.

6.12. Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения и заместителю руководителя устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.13. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее примерное Положение вступает в силу с 01.10.2021.

Приложение 1

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ (ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ), СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

  1. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников образования:
    1. ПКГ, утвержденные приказом от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

2 квалификационный уровень

Концертмейстер

6200

3 квалификационный уровень

Методист

7410

4 квалификационный уровень

Преподаватель

7720

  1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры искусства и кинематографии, занимающих должности служащих:
    1. ПКГ, утвержденные приказом от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

ведущее звено

Художник-декоратор, библиотекарь

6674

  1. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры искусства и кинематографии, занимающих должности профессий рабочих:
    1. ПКГ, утвержденные приказом от 14.03.2008 № 121 — н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»

«Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

2 квалификационный уровень

Механик по обслуживанию звуковой техники

4282

4 квалификационный уровень

Настройщик пианино и роялей, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

5667

  1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:
    1. ПКГ, утвержденные приказом от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

«Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Секретарь

3511

    1. «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Инспектор по кадрам

3896

3 квалификационный уровень

Начальник хозяйственного отдела

4704

  1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:
    1. ПКГ, утвержденные приказом от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;

«Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Уборщик служебных помещений, сторож (вахтер), гардеробщик, дворник, подсобный рабочий, рабочий по комплексному

обслуживанию и ремонту зданий

3016

    1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

Квалификационные уровни

Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

3511

2 квалификационный уровень

Слесарь-сантехник, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

4282

3 квалификационный уровень

Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования

4704

  1. Перечень профессий специалистов, не включённых в перечень общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих на основании приказа от 17.05.2012 № 559 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»

Должности, не предусмотренные ПКГ

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

Специалист по охране труда

4282

  1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих должности профессий рабочих не предусмотренные профессиональными квалификационными группами:

Должности, не предусмотренные ПКГ

Размер оклада, (должностного оклада), руб.

Столяр

5667

Приложение 2

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

ПОРЯДОК ОПРЕДЕЛЕНИЯ УЧЕБНОЙ НАГРУЗКИ ДЛЯ ПЕДАГОГИЧЕСКИХ РАБОТНИКОВ

1.Настоящий Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре (далее — Порядок) разработан в соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации (Минобрнауки России) от 22.12.2014 № 1601 г. Москва «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре» и устанавливает правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и (или) специальности педагогических работников с учетом особенностей их труда.

  1. 1.Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогических работников устанавливается исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени не более 36 часов в неделю.

В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим работникам устанавливается следующая продолжительность рабочего времени или нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы:

Наименование должности

Норма времени в неделю, часов

методист

Продолжительность рабочего времени

36 часов в неделю

концертмейстер

Норма часов педагогической работы за ставку заработной платы

24 часа в неделю

преподаватель

(осуществляющий образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств)

Норма часов учебной (преподавательской) работы за ставку заработной платы

18 часов в неделю

*За норму часов педагогической работы за ставку заработной платы преподавателя, принимается норма часов учебной (преподавательской) работы, являющаяся нормируемой частью их педагогической работы (далее — норма часов учебной (преподавательской) работы).

В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических работников включается учебная (преподавательская) работа, воспитательная работа, индивидуальная работа с обучающимися, научная, творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа, предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным планом, — методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, творческих и иных мероприятий, проводимых с обучающимися.

1.2. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы концертмейстеру, устанавливаются в астрономических часах. Нормы часов учебной (преподавательской) работы для преподавателя, устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы (перемены), динамическую паузу.

1.3. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, и нормы часов учебной (преподавательской) работы, являются расчетными величинами для исчисления педагогическим работникам заработной платы за месяц с учетом установленного учреждением, объема педагогической работы или учебной (преподавательской) работы в неделю (в год).

1.4. За педагогическую работу или учебную (преподавательскую) работу, выполняемую педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы либо ниже установленной нормы часов за ставку заработной платы оплата производится из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему педагогической работы или учебной (преподавательской) работы.

2. При определении учебной нагрузки педагогических работников устанавливается ее объем по выполнению учебной (преподавательской) работы во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости, промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.

2.1. Объем учебной нагрузки педагогических работников, выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало учебного года и устанавливается локальным нормативным актом учреждения.

2.2. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в трудовом договоре.

2.3. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по инициативе работодателя за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

2.4. Объем учебной нагрузки педагогических работников, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по инициативе работодателя на следующий учебный год за исключением случаев изменения учебной нагрузки педагогических работников, в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).

2.5. Временное или постоянное изменение (увеличение или снижение) объема учебной нагрузки педагогических работников по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключаемого в письменной форме, за исключением изменения объема учебной нагрузки педагогических работников в сторону его снижения, предусмотренного пунктами 2.3 и 2.4 настоящего Порядка.

2.6. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличение или снижение), а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить педагогических работников в письменной форме не позднее, чем за два месяца до осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.

3. Определение учебной нагрузки педагогов дополнительного образования в области культуры, а также ее изменение осуществляются с учетом особенностей реализации дополнительных общеобразовательных программ в области искусств, в соответствии с пунктами 3.1 – 3.6 настоящего Порядка.

3.1. Учебная нагрузка преподавателей, определяется с учетом количества часов по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным программам, кадрового обеспечения учреждений, осуществляющих образовательную деятельность.

3.2. При определении учебной нагрузки на новый учебный год преподавателям, для которых учреждение, осуществляющее образовательную деятельность, является основным местом работы, сохраняется ее объем и обеспечивается преемственность преподавания учебных предметов, курсов, дисциплин (модулей) в классах (классах-комплектах), группах, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 2.5 настоящего Порядка.

3.3. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по болезни и другим причинам учителей и преподавателей, оплачивается дополнительно.

3.4. Оплата производится исходя из установленного размера ставки заработной платы пропорционально фактически определенному объему учебной нагрузки или педагогической работы, применение повышений за квалификационные категории и иные надбавки компенсационного и стимулирующего характера, осуществляются к размеру оплаты за фактический объем учебной нагрузки.

3.5. Педагогическая работа, осуществляемая сверх установленной нормы часов за ставку заработной платы, не является сверхурочной и оплачивается в одинарном размере.

3.6. Объем учебной нагрузки при работе по совместительству у того же и (или) у другого работодателя не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки.

4. Продолжительность работы других работников, не относящихся к педагогическим специальностям, составляет 40 часов в неделю.

Приложение 3

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ

Таблица 1 — Критерии оценки результативности и качества труда: преподаватель, концертмейстер

№ п/п

Критерии оценки результативности и качества труда

Единица измерения

Целевое значение

Предельная оценка в баллах

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта

единиц

выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, проведение мастер-классов, проведение открытых занятий

10

2

Организация участия в проведении семинаров, практических занятий, конференций и т.д.)

единиц

Количество проведенных мероприятий

10

3

Подготовка обучающихся к конкурсам различного уровня

единиц

всероссийский, международный, межрегиональный, зональный уровни

15

4

Подготовка преподавателей к конкурсным мероприятиям различного уровня

единиц

всероссийский, международный , межрегиональный уровни

15

5

Обобщение и распространение собственного педагогического опыта

единиц

выступления на конференциях, семинарах, круглых столах, проведение мастер-классов, проведение занятий в рамках курсов,

наличие опубликованных статей в педагогических сборниках, журналах, газетах, образовательных сайтах

10

6

Внедрение в образовательный процесс информационно — коммуникационных технологий

(При наличии подтверждающих документов)

единиц

представлены разнообразные формы ИКТ, используемые преподавателем (презентации, интернет — ресурсы, электронные справочники, тесты и т.д.)

использование ИКТ представлено мультимедийными презентациями как современным средством наглядности

15

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

7

Достижения обучающихся в конкурсах различного уровня

(при наличии подтверждающих документов)

единиц

победитель международного, всероссийского уровня,

межрегионального, зонального уровня,

городского, школьного уровня, статус участника

30

8

Достижения преподавателя в конкурсах различного уровня (при наличии подтверждающих документов)

единиц

победитель международного, всероссийского уровня,

межрегионального, зонального уровня,

городского, школьного уровня, статус участника

30

9

Участие преподавателя в конкурсных мероприятиях, грантах, инновационных проектах, имеющих профессиональное значение

единиц

международный, всероссийский городской уровни

15

10

Сопровождение педагогом обучающихся в профессиональных мероприятиях (при наличии подтверждающих документов)

единиц

Интенсивные школы, краевые концертные мероприятия, пед.чтения, мастер-классы

30

11

Достижения преподавателя в конкурсных мероприятиях, грантах, инновационных проектах, имеющих профессиональное значение

единиц

всероссийский уровень, международный уровень, межрегиональный уровень,

зональный уровень, информация не предоставлена

30

12

Организация проектной исследовательской деятельности обучающихся

единиц

информация представлена в полном объеме

10

 

Выплата за качество выполненных работ

13

Выбор выпускниками дальнейшего образования или будущей профессии по направлениям дополнительных образовательных программ

(при наличии подтверждающих документов)

единиц

Количество учеников поступивших

20

14

Содействие в организации школьных мероприятий и творческой деятельности во внеклассное время

единиц

Проведение экскурсии для гостей выставки

Работа в приемной комиссии при проведении вступительных испытаний

Оформление работ для экспозиции учащихся (1 работа – 1 балл)

Новость о мероприятии или школьном событии (написание статьи, фотоматериал)

20

15

Отсутствие обоснованных жалоб, нарушений по результатам контроля

происшествие

отсутствие

5

Таблица 2 — Критерии оценки результативности и качества труда: методист

№ п/п

Критерии оценки результативности и качества труда

Единица измерения

Целевое значение

Предельная оценка в баллах

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Подготовка и участие в проведении учебно-мелодических семинаров, мастер-классов, круглых столов и т.д.

единиц

Количество проведенных мероприятий

20

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Сопровождение педагогических работников при подготовке к аттестации

единиц

информация представлена в полном объеме

15

3

Подготовка документации на получение грантов, званий, наград, премий. Организация создания методических разработок, пособий, имеющих заключения

методического совета учреждения, КНУЦ и др. полномочных организаций

единиц

наличие

20

 

Выплата за качество выполненных работ

4

Отсутствие замечаний со стороны администрации учреждения

единиц

Отсутствие замечаний

15

Таблица 3 — Критерии оценки результативности и качества труда: начальник хозяйственного отдела, инспектор по кадрам, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, гардеробщик, дворник, сторож (вахтер), подсобный рабочий, секретарь-сантехник, электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию

№ п/п

Критерии оценки результативности и качества труда

Единица измерения

Целевое значение

Предельная оценка в баллах

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Бесперебойная организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, содержание рабочего места, оборудования в исправном состоянии

единиц

отсутствие нарушений

5

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, не входящих в должностные обязанности

единиц

Количество заданий

5

 

Выплата за качество выполненных работ

3

Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения

единиц

отсутствие

5

Таблица 4 — Критерии оценки результативности и качества труда: художник-декоратор, библиотекарь

№ п/п

Критерии оценки результативности и качества труда

Единица измерения

Целевое значение

Предельная оценка в баллах

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Обеспечение сохранности и рационального использования инструментов и материалов, сохранности имущества и оборудования

процент

100% сохранности

5

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Участие в подготовке документации для конкурсов, грантов и т.д.

единиц

отсутствие

5

 

Выплата за качество выполненных работ

3

Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения

единиц

отсутствие

5

Таблица 5 — Критерии оценки результативности и качества труда: водитель автомобиля, механик по обслуживанию звуковой техники

№ п/п

Критерии оценки результативности и качества труда

Единица измерения

Целевое значение

Предельная оценка в баллах

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Обеспечение сохранности и рационального использования инструментов и материалов, сохранности имущества и оборудования

процент

100% сохранности

5

2

Бесперебойная организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, содержание автотранспорта в исправном состоянии

единиц

отсутствие нарушений

20

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, без снижения качества

единиц

Выполнение без замечаний со стороны администрации учреждения

20

 

Выплата за качество выполненных работ

6

Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения

единиц

отсутствие

10

Таблица 6 — Критерии оценки результативности и качества труда: настройщик пианино и роялей, выполняющий важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы

№ п/п

Критерии оценки результативности и качества труда

Единица измерения

Целевое значение

Предельная оценка в баллах

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Бесперебойная организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, содержание рабочего места, оборудования в исправном состоянии

единиц

отсутствие нарушений

5

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Выполнение нескольких срочных и/или важных заданий, без снижения качества

единиц

Количество качественно выполненных заданий

5

 

Выплата за качество выполненных работ

3

Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения

единиц

отсутствие

5

Таблица 7 — Критерии оценки результативности и качества труда: Специалист по охране труда

№ п/п

Критерии оценки результативности и качества труда

Единица измерения

Целевое значение

Предельная оценка в баллах

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения, отсутствие несчастных случаев, травматизма среди персонала

единиц

отсутствие нарушений

5

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

2

Своевременное, полное и достоверно представление отчетности

единиц

Количество качественно выполненных заданий

5

 

Выплата за качество выполненных работ

3

Отсутствие замечаний на качество выполненных работ со стороны администрации учреждения

единиц

отсутствие

5

Примечание: Содержание действующих критериев, размер оценки в баллах, периоды оценки результативности и качества труда для установления стимулирующих выплат могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.

Приложение 4

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

ПОРЯДОК

ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕГО РАЗМЕРА ОКЛАДА

(ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА), СТАВКИ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

РАБОТНИКОВ ОСНОВНОГО ПЕРСОНАЛА

ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ

1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее — Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения .

2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:

n

ДОср = SUMДОi/n ,

i=1

где:

ДОср – средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала;

ДОi – размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы i-го работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;

n – штатная численность работников основного персонала.

3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:

изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;

увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.

Приложение 5

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

ПЕРЕЧЕНЬ

ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ В ОБЛАСТИ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ

Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность,

тип учреждений

Должности, профессии работников учреждений

I. По виду экономической деятельности «Образование»

  1. Учреждения дополнительно образования, подведомственные Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края:
    1. МБУДО «Детская школа искусств» г. Назарово Красноярского края
    2. МБУДО «Детская художественная школа» г. Назарово Красноярского края

преподаватель

Приложение 6

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ

Таблица 1 — Критерии оценки для установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ руководителям

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Периодичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Сложность организации и управления учреждением (количество должностей заместителей)

специальность

2 и более

1 раз в год

60

1

30

2

Укомплектованность персоналом

процент

80 — 100

1 раз в квартал

50

79-65

25

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Доля подготовленных в установленные сроки аналитических и отчетных материалов

процент

95 — 100

1 раз в квартал

40

от 94 до 89

20

4

Выполнение муниципальной программы поконтрольным цифрам приема на обучение детей

процент

от 96 до 100

1 раз в год

40

от 90 до 95

20

5

Сохранение контингента обучающихся

процент

от 96 до 100

1 раз в квартал

40

от 90 до 95

20

 

Выплата за качество работы

6

Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения

единиц

Отсутствие жалоб

1 раз в квартал

30

7

Обеспечение уровня заработной платы по категориям работников в соответствии с параметрами, установленными на очередной финансовый год и плановый период в рамках выполнения указов Президента РФ и обеспечения МРОТ

процент

Обеспечение уровня

1 раз в квартал

20

Таблица 2 — Критерии оценкидля установления выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за интенсивность и высокие результаты, за качество выполняемых работ заместителям руководителя

№ п/п

Критерии оценки результативности и эффективности деятельности учреждения

Единица измерения

Целевое значение

Периодичность оценки критерия

Предельный размер выплаты (в процентах от должностного оклада)

 

Выплата за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач

1

Сложность организации и управления учреждением (подготовка специалистов по специальностям)

специальность

2 и более

1 раз в квартал

50

1

25

2

Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения направления

единиц

Привлечены партнер

1 раз в квартал

30

 

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы

3

Подготовление в установленные сроки аналитических и отчетных материалов

единиц

Подготовлены в срок

1 раз в квартал

30

4

Выполнение показателей, контрольных цифр в соответствии с муниципальной программой

единиц

Выполнение показателей

1 раз в квартал

30

 

Выплата за качество работы

5

Количество обоснованных жалоб на деятельность учреждения (курируемого направления деятельности)

единиц

Отсутствие обоснованных жалоб

1 раз в квартал

20

6

Обеспечение уровня стабильности функционирования курируемого направления деятельности в соответствии с параметрами, установленными на очередной учебный год и плановый период

процент

Обеспечение уровня

1 раз в квартал

20

Приложение 7

к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений дополнительного образования в области культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово

ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ

№ п/п

Учреждения

Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год

1

2

3

1.

Муниципальные бюджетные учреждения дополнительного образования в области культуры, подведомственные отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края

14,9


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.