Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
26.06.2019 г. Назарово № 18-119
Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края
В соответствии со ст. 144 Трудового кодекса Российской Федерации, ст. 86 Бюджетного кодекса, ст. 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», п. 1 приказа Министерства культуры Российской Федерации от 05.05.2014 № 763 «Об утверждении перечней должностей и профессий работников федеральных государственных учреждений, подведомственных министерству культуры Российской Федерации, относимых к основному персоналу по видам экономической деятельности», со ст. 6 п. 2 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений», п. 2 постановления Правительства Красноярского края от 01.12.2009 № 621-п «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников краевых государственных бюджетных учреждений, подведомственных министерству культуры Красноярского края», пп. 14 п. 1 ст.21 Устава города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Назарово», Назаровский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
- Утвердить примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края согласно приложению.
- Признать утратившим силу решения Назаровского городского Совета депутатов:
- от 06.09.2017 № 47-441 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»;
- от 30.10.2017 № В-9 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 06.09.2017 № 47-441 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»»;
- от 13.12.2017 № 6-29 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 06.09.2017 № 47-441 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»».
- Решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования.
- Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н.Н., заместителя главы города Куклину Н. В.
|
Председатель городского Совета депутатов ______________ О. В. Мартус |
Глава города С. И. Сухарев |
Дата подписания
«____»________2019
Приложение к решению
Назаровского городского
Совета депутатов
от 26.06.2019 № 18-119
Примерное Положение об оплате труда работников
муниципальных казенных учреждений, подведомственных
Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края
1. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края (далее – Положение), разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации, Уставом города Назарово, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово»
1.2. Положение устанавливает порядок, условия оплаты труда работников (в том числе размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплаты компенсационного и стимулирующего характера) являются обязательными для включения в трудовой договор в соответствии со статьёй 57 Трудового кодекса Российской Федерации.
1.3. Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности.
1.4. Положение определяет:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
порядок установления и размеры стимулирующих выплат;
условия оплаты труда руководителя учреждения;
выплаты единовременной материальной помощи.
1.5. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени.
1.6. Определение размеров заработной платы по основной должности,
а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.7. Заработная плата работника предельными размерами
не ограничивается.
1.8. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
2. Размеры окладов (должностных окладов), ставок
заработной платы работников учреждения, за исключением руководителя
2.1. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы конкретным работникам учреждения устанавливаются в соответствии
с приложением № 1 к настоящему Положению на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам в соответствии с приказами Министерства здравоохранения
и социального развития Российской Федерации:
от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»;
от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»
от 17.05.2012 № 559 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»
Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 25.03.2013 № 119н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников государственных архивов, центров хранения документации, архивов муниципальных образований, ведомств, организаций, лабораторий обеспечения сохранности архивных документов».
-
- В зависимости от наличия квалификационной категории размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы увеличивается в следующих размерах:
Ведущий – 20%;
Главный – 25%.
Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов за классность. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
Первого класса – 25%;
Второго класса – 10%.
3. Виды выплат компенсационного характера,
размеры и условия их осуществления
3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в целях возмещения работникам учреждений затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края. К заработной плате работников учреждений устанавливаются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) назначаются в следующих случаях, размере и порядке:
а) выплата (доплата) за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику учреждения при совмещении им профессий (должностей); размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора
с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
б) выплата (доплата) за расширение зон обслуживания устанавливается работнику учреждения при расширении зон обслуживания; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
в) выплата (доплата) за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения
от работы, определенной трудовым договором, устанавливается работнику учреждения в случае увеличения установленного ему объема работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором; размер выплаты (доплаты) и срок, на который она устанавливается, определяются
по соглашению сторон с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы;
г) выплата (доплата) за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время, при этом ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра; размер выплаты (доплаты) составляет 35 процентов части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения, расчет части оклада (должностного оклада) за час работы работника учреждения, часовой ставки заработной платы работника учреждения определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника учреждения на количество рабочих часов по календарю в данном месяце.
д) повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам учреждения, привлекаемым к работе
в выходные и нерабочие праздничные дни; выплата (доплата) осуществляется в следующих размерах:
одинарной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
двойной дневной или часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх ставки заработной платы, оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Увеличение размера выплаты (доплаты) осуществляется в соответствии с трудовым договором с работником;
е) повышенная оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы полуторный размер часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника) за каждый час работы сверх часовой ставки заработной платы (части оклада (должностного оклада) за час работы работника), а за последующие часы – двойной размер.
4. Виды выплат стимулирующего характера работников
учреждений (за исключением руководителя), размеры и условия их осуществления
4.1. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
а) выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
б) выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
в) выплаты за качество выполняемых работ;
г) персональные выплаты: за сложность, напряженность и особый режим работы; в целях обеспечения заработной платы на уровне размера минимальной заработной паты на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда); в целях обеспечения региональной выплаты;
д) выплаты по итогам работы.
4.2. Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты производятся работникам учреждений, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленной Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» для расчета региональной выплаты (далее – размер заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты), в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам учреждений, месячная заработная плата которых
по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленный для расчета региональной выплаты, исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом как разница между размером заработной платы, установленным для расчета региональной выплаты, исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной месячной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
При расчете персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника учреждения с учетом персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда)
(в случае ее осуществления).
Персональные выплаты в целях обеспечения региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной выплаты к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера
и приравненных к ним местностях или выплате за работу в местностях
с особыми климатическими условиями.
Персональная выплата устанавливается в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае или минимального размера оплаты труда. работнику в порядке определенном Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Назарово».
4.3. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
4.6. Конкретный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника и выплачиваются ежемесячно, при отсутствии у работника дисциплинарного взыскания, выполнении критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложения 2.
4.7. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
4.7.1. За сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.
4.8. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников.
4.8.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.8.2. Выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются в размере до 50% от оклада (должностного оклада) и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
Наличие условий предоставления персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), персональных выплат в целях обеспечения региональной выплаты проверяется учреждением ежемесячно при начислении заработной платы. Дополнительные письменные основания предоставления указанных персональных выплат не требуются.
Решение руководителя учреждения об осуществлении выплат стимулирующего характера оформляется соответствующим приказом.
4.9. В учреждениях применяется балльная оценка при установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы.
4.9.1. Размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения, определяется по формуле:
С = С1 балла x Бi х k,
где:
С – размер выплаты, осуществляемой конкретному работнику учреждения за истекший месяц (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
С1 балла – стоимость 1 балла для определения размеров стимулирующих выплат (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Бi – количество баллов по результатам оценки труда i-го работника учреждения, исчисленное в суммовом выражении по показателям оценки за истекший месяц.
– коэффициент, учитывающий осуществление «балльных» выплат
работнику учреждения, занятому по совместительству, а также
на условиях неполного рабочего времени, пропорционально отработанному работником учреждения времени.
i = n
С1 балла = (Qстим. — Qстим. рук ) / SUM Б ,
i=1
где:
Qстим. – фонд оплаты труда, предназначенный для осуществления стимулирующих выплат работникам учреждения за исключением персональных выплат стимулирующего характера, в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Qстим. рук – плановый фонд стимулирующих выплат руководителя и главного бухгалтера учреждения в плановом периоде (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
n – количество физических лиц учреждения, подлежащих оценке за отчетный период (год, полугодие, квартал), за исключением руководителя учреждения и главного бухгалтера;
Qстим. = Qзп – Qгар_– Qперс – Qотп,
где:
Qзп – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам должностных окладов, стимулирующих и компенсационных выплат, утвержденный в бюджетной смете учреждения на плановый период (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Qгар – гарантированный фонд оплаты труда (сумма заработной платы работников по бюджетной смете по основной и совмещаемой должностям с учетом сумм компенсационных выплат на плановый период), определенный согласно штатному расписанию учреждения (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями);
Qперс – сумма средств на выплату персональных стимулирующих выплат работникам учреждения на плановый период, рассчитанная
в соответствии с настоящим Положением (без учета районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы
в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в иных местностях Красноярского края с особыми климатическими условиями),
за исключением персональных выплат в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), в целях обеспечения региональной выплаты;
_ Qотп – сумма средств, направляемая в резерв для оплаты отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения на плановый период.
Qотп = Qбаз х Nотп / Nгод ,
где:
Qбаз – фонд оплаты труда учреждения, состоящий из установленных работникам окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат стимулирующего и компенсационного характера, утвержденный в бюджетной смете учреждения на месяц в плановом периоде без учета выплат по итогам работы;
Nотп – среднее количество дней отпуска согласно графику отпусков, дней служебных командировок, подготовки, переподготовки, повышения квалификации работников учреждения в плановом периоде согласно плану, утвержденному в учреждении;
Nгод – количество календарных дней в плановом периоде.
5. Материальная помощь
5.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
5.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждения оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
5.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 5.2 настоящего положения.
5.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждения производится на основании приказа руководителя учреждения
с учетом положений настоящего раздела.
6. Условия оплаты труда руководителя
6.1. Заработная плата руководителя учреждения включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера
6.2. Размер оклада (должностного оклада) руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и определяется в кратном отношении к среднему размеру оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала (согласно приложения 3), возглавляемого им учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в соответствии с приложением 6.
6.3. Руководителю учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.
6.4. Руководителю учреждения в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
6.4.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 90% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
6.4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 80% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;
6.4.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителю за сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.
6.4.4. Выплаты по итогам работы:
1) Выплаты по итогам работы за период (за квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителем своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.
2) Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем за квартал.
3) Выплаты по итогам работы за квартал устанавливаются в пределах средств, предусмотренных предельным количеством должностных окладов, подлежащих централизации, в год согласно Решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101, приложению 5.
6.4.5 Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению 4.
6.4.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются учредителем.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
6.4.7. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
6.4.8. Выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год) в виде премирования осуществляются по решению учредителя в пределах 30% от оклада (должностного оклада).
7. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения
1. Порядок исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения (далее — Порядок) определяет правила исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения .
2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения рассчитывается по формуле:
n
SUM ДО
i=1 i
ДО = ———,
ср n
где ДО — средний размер оклада (должностного оклада), ставки
ср
заработной платы работников основного персонала;
ДО — размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
i
работника основного персонала, установленный в соответствии со штатным расписанием учреждения;
n — штатная численность работников основного персонала.
3. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения подлежит пересмотру в случае:
изменения утвержденной штатной численности работников основного персонала учреждения более чем на 15 процентов;
увеличения (индексации) окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников.
Приложение № 1
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края
Размеры
окладов (должностных окладов), ставок заработной платы
- ПКГ, утвержденные приказом от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
— «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Секретарь |
2 971 |
— «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Техник-программист |
3 297 |
|
1 квалификационный уровень |
Инспектор по кадрам |
3 297 |
|
2 квалификационный уровень |
Заведующий складом |
3 623 |
|
3 квалификационный уровень |
Начальник хозяйственного отдела |
3 981 |
— «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Инженер |
3 623 |
|
1 квалификационный уровень |
Юрисконсульт |
3 623 |
- ПКГ, утвержденные приказом от 17.05.2012 № 559 «Об утверждении единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей специалистов, осуществляющих работы в области охраны труда»
— «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Специалист по охране труда |
3 623 |
- ПКГ, утвержденные приказом от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»;
— «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер |
|
1 квалификационный уровень |
Оператор копировальных и множительных машин |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Кладовщик |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Гардеробщик |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Уборщик служебных помещений |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Дворник |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Сторож (вахтер) |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Сторож |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Вахтер |
2 552 |
|
1 квалификационный уровень |
Подсобный рабочий |
2 552 |
— «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:
|
Квалификационные уровни |
Должность |
Размер оклада |
|
1 квалификационный уровень |
Слесарь-сантехник |
2 971 |
|
1 квалификационный уровень |
Слесарь-электрик по ремонту электрооборудования |
2 971 |
|
1 квалификационный уровень |
Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования |
2 971 |
|
1 квалификационный уровень |
Столяр |
2 971 |
|
1 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
2 971 |
|
2 квалификационный уровень |
Водитель автомобиля |
3 623 |
4. ПКГ, утвержденные приказом от 14.03.2008 № 121 — н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»;
— «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»:
|
Должность |
Размер оклада (должностного оклада), руб. |
|
Киномеханик |
4 377 |
Приложение № 2
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ
Муниципальное казенное учреждение «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г. Назарово
|
Категория работников |
Критерии оценки |
Наименование условия оценки |
Предельное количество баллов в месяц |
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||
|
Начальник хозяйственного отдела |
Профессиональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
25 |
|
Осуществление контроля за действиями обслуживающего персонала |
отсутствие зафиксированных фактов нарушений хранения и использования материальных ценностей |
15 |
|
|
Юрисконсульт |
Осуществление методического руководства правовой работы в учреждении, оказание правовой помощи структурным подразделениям в подготовке и оформлении различного рода правовых документов. |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Инженер |
Осуществление постоянного контроля за пожарным и техническим состоянием в учреждениях, обеспечение проведения работ по подготовке учреждений в осенне-зимний период, ведением капитального строительства в учреждении, за ходом выполнения планов работ, сроками и качеством текущих, капитальных ремонтов, применяемых материалов, изделий, конструкций и их соответствие утвержденной проектно-сметной документации, нормам охраны труда, оформление необходимой технической документации. |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
30 |
|
Заведующий складом, кладовщик |
Осуществляет контроль за хранением, движением материальных ценностей, следит за наличием и исправностью противопожарных средств, состоянием помещений, оборудования и инвентаря на складе и обеспечивает их своевременный ремонт |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Принимает участие в разработке и осуществлении мероприятий по повышению эффективности работы с материальными ценностями |
отсутствие зафиксированных фактов нарушений хранения и использования материальных ценностей |
11 |
|
|
Техник-программист |
Организация бесперебойной работы программного обеспечения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
15 |
|
Участие в организации проведения мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения |
отсутствие срывов в работе техники при проведении мероприятий |
15 |
|
|
Киномеханик |
Организация технического обслуживания и бесперебойной работы цифровой аппаратуры |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
15 |
|
Участие в демонстрации кинофильмов |
отсутствие срывов в работе цифровой аппаратуры при осуществлении кинопоказа |
15 |
|
|
Специалист по охране труда |
Участие в разработке и контроле за функционированием системы управления охраной труда в организации в соответствии с государственными нормативными требованиями охраны труда |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
35 |
|
Инспектор по кадрам |
Организация работы по обеспечению подбора, расстановки кадров, использование сотрудников в соответствии с квалификацией |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Оператор копировальных и множительных машин |
Выполняет копирование и ведет учет количества копий |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
30 |
|
Секретарь |
Профессиональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей, ведение делопроизводства |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
30 |
|
Уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, подсобный рабочий |
Содержание помещений, участков в строгом соответствии с санитарно-гигиеническими требованиями |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
27 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования |
Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
40 |
|
Слесарь-электрик по ремонту оборудования, слесарь-сантехник, столяр |
Своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
21 |
|
Сторож, сторож (вахтер), гардеробщик |
Обеспечение сохранности, содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
21 |
|
Вахтер |
Обеспечение сохранности, содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
29 |
|
Водитель автомобиля |
Выполнение поручений руководителя в полном объеме, без замечаний |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
35 |
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||
|
Начальник хозяйственного отдела |
Своевременная и качественная подготовка документов, необходимых для осуществления административно – хозяйственной деятельности Учреждения |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
25 |
|
Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей |
отсутствие зафиксированных фактов порчи товарно-материальных ценностей |
20 |
|
|
Юрисконсульт |
Своевременная и качественная подготовка документов правового характера. |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Инженер |
Стабильное функционирование учреждений |
отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов в результате несоблюдения трудовой дисциплины, по материально-техническим причинам |
20 |
|
Обеспечение безопасных условий труда в учреждениях |
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда |
10 |
|
|
Заведующий складом, кладовщик |
Своевременное, полное и достоверное представление отчетности |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
15 |
|
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей |
отсутствие зафиксированных фактов порчи товарно-материальных ценностей |
10 |
|
|
Техник-программист |
Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта вычислительной техники |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
15 |
|
Достижение установленных показателей результатов труда |
функциональная, бесперебойная работа техники |
10 |
|
|
Киномеханик |
Своевременное проведение профилактического и текущего ремонта цифровой аппаратуры |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
15 |
|
Достижение установленных показателей результатов труда |
функциональная, бесперебойная работа цифровой аппаратуры |
10 |
|
|
Специалист по охране труда |
Обеспечение безопасных условий труда для работников учреждения |
отсутствие несчастных случаев, травматизма среди персонала учреждения |
10 |
|
Планирование, разработка и совершенствование системы управления охраной труда |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
5 |
|
|
Инспектор по кадрам |
Своевременное, полное и достоверное предоставление отчетности |
в полном объеме, в установленный срок и без зафиксированных замечаний |
10 |
|
Ведение учета личного состава учреждений, контроль за соблюдением трудовой дисциплины в учреждении |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
10 |
|
|
Оператор копировальных и множительных машин |
Готовит оборудование и материалы к работе, регулирует оборудование в процессе работы |
отсутствие нарушений и сбоев в работе оборудования в процессе работы |
25 |
|
Секретарь |
Своевременное исполнение заданий директора учреждений |
отсутствие замечаний со стороны директора учреждения |
18 |
|
Своевременное и качественное ведение делопроизводства |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
15 |
|
|
Уборщик служебных помещений, дворник, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту здания, подсобный рабочий |
Качественное выполнение служебных обязанностей |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
25 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования |
Бесперебойная организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, содержание рабочего места, оборудования в исправном состоянии |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
35 |
|
Слесарь-электрик по ремонту оборудования, слесарь-сантехник, столяр |
Бесперебойная организация работы по обеспечению жизнедеятельности учреждения, содержание рабочего места, оборудования в исправном состоянии |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Сторож, сторож (вахтер), гардеробщик |
Обеспечение сохранности материальных ценностей, соблюдение правил и норм пожарной безопасности и охраны труда |
отсутствие случаев краж, порчи имущества, зафиксированных нарушений требований техники безопасности и пожарной безопасности |
31 |
|
Вахтер |
Обеспечение сохранности материальных ценностей, соблюдение правил и норм пожарной безопасности и охраны труда |
отсутствие случаев краж, порчи имущества, зафиксированных нарушений требований техники безопасности и пожарной безопасности |
31 |
|
Водитель автомобиля |
Качественное выполнение служебных обязанностей |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы |
|||
|
Начальник хозяйственного отдела |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
30 |
|
Юрисконсульт |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Инженер |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Заведующий складом, кладовщик |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
15 |
|
Техник-программист |
Оперативное устранение неполадок в работе сетей, вычислительной техники, программного обеспечения |
выполнение большего объема работы с меньшими затратами, проявление инициативы, отсутствие замечаний |
15 |
|
Киномеханик |
Оперативное устранение неполадок в работе цифровой аппаратуры |
соблюдение и сокращение сроков ремонта оборудования, продление сроков эксплуатации оборудования |
15 |
|
Специалист по охране труда |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
19 |
|
Инспектор по кадрам |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
|
Оператор копировальных и множительных машин |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
16 |
|
Электромонтер по ремонту и обслуживания электрооборудования |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне, оперативное устранение неполадок в работе оборудования |
соблюдение и сокращение сроков ремонта оборудования |
25 |
|
Слесарь-электрик по ремонту оборудования, слесарь-сантехник, столяр |
Обеспечение результатов работы на высоком уровне, оперативное устранение неполадок в работе оборудования |
соблюдение и сокращение сроков ремонта оборудования |
10 |
|
Водитель автомобиля |
Осуществление дополнительных видов работ при ремонте автомобиля |
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний |
20 |
Приложение № 3
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края
Перечень должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности
|
Учреждение |
Должности, работников учреждений |
|
Муниципальное казенное учреждение «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г. Назарово |
|
Приложение № 4
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края
Критерии оценки результативности и качества труда для определения
размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ руководителя
Муниципальное казенное учреждение «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г. Назарово
|
№ п/п |
Должность |
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Содержание критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения |
Предельный размер от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, % |
|
|
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач |
|||||
|
1 |
Директор |
Ответственное отношение к своим должностным обязанностям |
Отсутствие зафиксированных нарушений в финансово-хозяйственной деятельности учреждения |
45 |
|
|
Отсутствие нарушений при качественном выполнении всех договоров и обязательств учреждения |
45 |
||||
|
Выплаты за качество выполняемых работ |
|||||
|
1 |
Директор |
Обеспечение безопасных условий в учреждении |
Отсутствие нарушений правил и норм пожарной безопасности и охраны труда |
40 |
|
|
Обеспечение качества предоставляемых услуг |
Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя |
40 |
|||
Приложение № 5
к примерному Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений
|
Учреждение |
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год |
|
Муниципальное казенное учреждение «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово |
до 9 |
Приложение № 6
к примерному
Положению об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала, используемое при определении размера должностного оклада руководителя учреждения с учетом отнесения учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений
|
Учреждения |
Количество средних окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников основного персонала учреждения |
|||
|
1 группа по оплате труда |
2 группа по оплате труда |
|||
|
Муниципальное казенное учреждение «Центр технического и хозяйственного обслуживания учреждений культуры» г.Назарово |
3,5-4,5 |
3,2 |
||
Показатели для отнесения учреждений, подведомственных Отделу культуры администрации г.Назарово к группам по оплате труда руководителей учреждений
|
Показатели |
Группы по оплате труда руководителей учреждений |
|
|
I |
II |
|
|
Количество обслуживаемых муниципальных учреждений |
свыше 15 |
2-15 |