ПОРЯДОК уведомления муниципальным служащим администрации города Назарово о выполнении иной оплачиваемой работы

Приложение
к постановлению администрации
города Назарово
от 13.06.2018г. № 768-п

ПОРЯДОК
уведомления муниципальным служащим администрации города Назарово
о выполнении иной оплачиваемой работы

Настоящий Порядок разработан на основании части 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» с целью предотвращения конфликта интересов на муниципальной службе и устанавливает процедуру уведомления главы города Назарово (в том числе руководителей её отраслевых (функциональных) органах)   (далее — работодателя)  о выполнении муниципальным служащим администрации города Назарово (далее – муниципальный служащий) иной оплачиваемой работы.

1. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением работодателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом №25-ФЗ от 02.03.2007 г.
2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность (прямая или косвенная) лица, замещающего должность, замещение которой предусматривает обязанность принимать меры по предотвращению и урегулированию конфликта интересов, влияет или может повлиять на надлежащее, объективное и беспристрастное исполнение им должностных (служебных) обязанностей (осуществление полномочий).
3. Выполнение муниципальным служащим иной регулярной оплачиваемой работы должно осуществляться в свободное от основной работы время в соответствии с требованиями трудового законодательства о работе по совместительству.
4. Муниципальный служащий, планирующий выполнять иную оплачиваемую работу, направляет работодателю уведомление в письменной форме (приложение 1). Регистрация уведомления осуществляется уполномоченным органом в день поступления.
5. Предварительное уведомление о предстоящем выполнении иной оплачиваемой работы (далее — уведомление) должно быть направлено до начала выполнения иной оплачиваемой работы и содержать:

— наименование и характеристику деятельности организации (учреждения), в котором предполагается осуществлять иную оплачиваемую работу;

— наименование должности по иной оплачиваемой работе, основные обязанности, описание характера работы;

— предполагаемый график занятости (сроки и время выполнения иной оплачиваемой работы).

6. Непосредственный руководитель муниципального служащего и работодатель в бланке уведомления подтверждают, что выполнение муниципальным служащим иной оплачиваемой работы не приведет к возникновению конфликта интересов и предполагаемый график иной работы не препятствует ему исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в течение установленной продолжительности служебного времени в рабочую неделю.
7. В случае если руководитель муниципального служащего или работодатель возражает против выполнения муниципальным служащим иной оплачиваемой работы, в бланке уведомления он обосновывает свое мнение о том, что иная оплачиваемая работа муниципального служащего может привести к конфликту интересов.
8. Предварительное уведомление муниципального служащего о выполнении иной оплачиваемой работы в течение трех рабочих дней направляется в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.
9. По итогам рассмотрения уведомления комиссия принимает одно из двух решений:

а) установлено, что в рассматриваемом случае не содержится признаков личной заинтересованности муниципального служащего, которая может привести к конфликту интересов;

б) установлен факт наличия личной заинтересованности муниципального служащего, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

В этом случае работодателю в 3-х дневный срок  со дня заседания  комиссии направляется копия протокола заседания комиссии и предлагаются рекомендации, направленные на предотвращение или урегулирование этого конфликта интересов.

9. Работодатель, которому стало известно о возникновении у муниципального служащего личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов, в том числе в случае установления подобного факта комиссией, обязан принять меры по предотвращению или урегулированию конфликта интересов.
10. В случае изменения графика выполнения иной оплачиваемой, а также иных обстоятельств, связанных с выполнением такой работы, муниципальный служащий уведомляет работодателя в соответствии с настоящим Порядком.

Приложение 1
к порядку уведомления муниципальным служащим администрации города Назарово о выполнении иной оплачиваемой работы

Главе  города Назарово
(руководителю организации)

_____________________________
(фамилия и инициалы работодателя)

УВЕДОМЛЕНИЕ
муниципального служащего о выполнении  иной оплачиваемой работы

В соответствии с пунктом 2 статьи 11 Федерального закона от 02.03.2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»:

Я, _________________________________________________________

______________________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

замещающий должность муниципальной службы ______________________________________________________________

______________________________________________________________

(наименование должности, отдела)

намерен(а) с «__» ___________ 20__ г. по  «__»   _______________   20__  г.

заниматься (занимаюсь) иной оплачиваемой деятельностью

(подчеркнуть)

Выполняя работу ________________________________________________

(по трудовому договору, гражданско-трудовому договору)

в___________________________________________________________________________________________________________________________

(полное наименование организации)

Работа _____________________________________________________________

(конкретная работа или трудовая функция)

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

будет выполняться в свободное от основной работы время и не повлечет за собой конфликт интересов.

При выполнении указанной работы обязуюсь соблюдать требования, предусмотренные статьями 14 и 14.1 Федерального закона от 02.03.2007г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации»

«__» _______________ 20__ г.                        ____________________________

(подпись)

Мнение руководителя _____________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

______________________________________________________________

«__» __________ 20__ г.          ________________             _____________

(подпись)                                             (Ф.И.О.)

Мнение работодателя____________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

_____________________________________________________________

«__» __________ 20__ г.          ________________             _____________

(подпись)                                              (Ф.И.О.)