«Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»
Назаровский городской Совет депутатов
Красноярского края
РЕШЕНИЕ
30.10.2017 г. Назарово № В-8
«Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города, Назаровский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края согласно Приложению.
Признать утратившим силу решения Назаровского городского Совета депутатов:
от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово».
от 17.10.2012 № 6-48 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово».
от 26.06.2013 № 14-105 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры и информационной политики администрации г. Назарово».
от 02.10.2013 №15-120 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края».
от 15.10.2014 № 23-173 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края».
от 27.05.2015 № 30-227 «О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края».
от 14.12.2016 № 41-398 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 (в редакции решений от 17.10.2012 № 6-48; от 26.06.2013 № 14-105; от 02.10.2013 №15-120; от 15.10.2014 № 23-173; от 27.05.2015 № 30-227) «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края».
от 13.06.2017 № 46-432 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 (в редакции решений от 17.10.2012 № 6-48; от 26.06.2013 № 14-105; от 02.10.2013 № 15-120; от 15.10.2014 № 23-173; от 27.05.2015 № 30-227) «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края».
Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
Решение вступает в силу в день следующий за днем его официального опубликования и применяется к правоотношениям, возникшим с 01.09.2017 года.
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Ефименко Н. Н., заместителя руководителя администрации города Смолина С.В.
Временно исполняющий обязанности
главы города — председатель Назаровского
городского Совета депутатов О.В.Мартус
Дата подписания:
«___»________2017
Приложение
к решению Назаровского городского Совета депутатов
от 30.10. 2017 № В-8
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ Г.НАЗАРОВО
I. Общие положения
1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), учитывая положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.2. Примерное Положение устанавливает порядок, условия и размер оплаты труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово (далее – Учреждения).
1.3. Примерное Положение направлено на поддержку, развитие и стимулирование труда каждого работника по обеспечению высокого качества результатов деятельности Учреждения.
1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется как за счёт средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, так и иных источников, разрешённых законодательством Российской Федерации.
1.5. Примерное Положение определяет:
минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяемые по квалификационным уровням профессиональных квалификационных групп и отдельным должностям, не включенным в профессиональные квалификационные группы;
виды выплат компенсационного характера, размеры и условия их осуществления;
порядок установления и размеры стимулирующих выплат;
условия оплаты труда руководителей Учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров;
выплаты единовременной материальной помощи;
размер средств, направляемых на оплату труда работников учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.
II. Порядок установления минимальных размеров окладов
(должностных окладов), ставок заработной платы:
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
4145 рубля;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
6044рубля;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
8147 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
10637 рублей.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
4209 рублей;
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень
4286 рублей;
2 квалификационный уровень
5226 рубля;
3 квалификационный уровень
5742 рублей;
4 квалификационный уровень
6918 рублей.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
должности, отнесённые к ПКГ «Должности педагогических работников»
1 квалификационный уровень 4226 рублей;
2 квалификационный уровень 5044 рубля;
3 квалификационный уровень 6029 рублей;
4 квалификационный уровень 6282 рубля;
должности, отнесённые к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
1 квалификационный уровень 5475 рублей;
2 квалификационный уровень 6148 рублей;
3 квалификационный уровень 7091 рубль.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2857 рублей;
2 квалификационный уровень
3013 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
3170 рублей;
2 квалификационный уровень
3484 рубля;
3 квалификационный уровень
3828 рублей;
4 квалификационный уровень
4831 рубль;
5 квалификационный уровень
5457 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
3484 рубля;
2 квалификационный уровень
3828 рублей;
3 квалификационный уровень
4202 рубля;
4 квалификационный уровень
5051 рубль;
5 квалификационный уровень
5897 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
6338 рублей;
2 квалификационный уровень
7343 рубля;
3 квалификационный уровень
7907 рублей.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2454 рубля;
2 квалификационный уровень
2572 рубля;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2857 рублей;
2 квалификационный уровень
3484 рубля;
3 квалификационный уровень
3828 рублей;
4 квалификационный уровень
4612 рублей.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель 10637 рублей;
специалист по библиотечно-выставочной работе 8147 рублей;
главный режиссёр 10637 рублей;
заместитель директора творческого коллектива 8510 рублей.
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
заведующий филиалом 11861 рубль;
кассир билетный 3681 рублей;
столяр 4612 рублей.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:
должности, отнесенные к ПКГ «Научные работники и руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень 8213 рублей;
2 квалификационный уровень 9224 рубля;
3 квалификационный уровень 10260 рублей;
4 квалификационный уровень 10358 рублей.
III. Виды, размеры и условия осуществления
выплат компенсационного характера
3.1. Компенсационные выплаты устанавливаются в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых обязанностей.
3.2. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.3. Выплаты работникам учреждений, занятым на тяжелых работах, работах с вредным и (или) опасными и иными особыми условиями труда устанавливаются руководителем учреждения с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения или Представителя работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового Кодекса Российской Федерации в размере 24 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
3.4. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных предусматривают:
доплату за совмещение профессий (должностей);
доплату за расширение зон обслуживания;
доплату за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
доплату за работу в ночное время;
доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
доплата за сверхурочную работу.
3.4.1. Размер доплат, указанных в абзацах 2, 3, 4 пункта 3.4. определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 35 % части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, за час работы работника в ночное время.
3.4.3. Работникам учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.4. Работникам учреждений, привлекавшимся к сверхурочной работе, устанавливается повышенная оплата в соответствии со статьей 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.
3.5. В соответствии с законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате работников Учреждения устанавливаются:
районный коэффициент в размере 30 %;
процентная надбавка к заработной плате за непрерывный стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30 %.
IV. Виды, размеры и условия осуществления
стимулирующих выплат
4.1.Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
Персональные выплаты:
за квалификационную категорию;
за опыт работы;
за сложность, напряженность и особый режим работы,
в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае в соответствии с пунктом 4.2 раздела 4 решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово;
в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 раздела 4 решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово».
выплаты по итогам работы.
4.2.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются с целью стимулирования работников к улучшению качества предоставляемых учреждением услуг населению, решению социокультурных задач, достижению положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения.
4.3.Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются с целью стимулирования работников к совершенствованию профессиональной деятельности, проявлению инициативы, новаторства, выполнению большего объема работы с меньшими затратами, повышению личного вклада в деятельность учреждения.
4.4.Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда.
4.5.Конкретный размер выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ устанавливается по решению руководителя учреждения персонально в отношении конкретного работника с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников согласно приложениям 1,2,3.
4.6. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются:
4.6.1. За опыт работы работникам учреждений при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10 % при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный».
С целью стимулирования педагогических работников учреждений к профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Размеры (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы):
20% — при наличии высшей квалификационной категории;
15% — при наличии первой квалификационной категории;
10% — при наличии второй квалификационной категории.
4.6.2. За сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.
4.6.3. В целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, впервые окончившим одно из учреждений высшего или среднего профессионального образования и заключившим в течение трех лет после окончания учебного заведения трудовые договоры с учреждениями либо продолжающим работу в учреждении в размере 50 процентов от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы. Данная персональная выплата устанавливается сроком на пять лет с момента окончания учреждения высшего или среднего профессионального образования.
4.7. Выплаты по итогам работы в виде премирования осуществляются по решению руководителя учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
работников, подчиненных непосредственно руководителю;
руководителей структурных подразделений учреждения, работников, подчиненных заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальных работников, занятых в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителя соответствующих структурных подразделений учреждения.
4.7.1. Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
4.7.2. Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер выплат может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставки заработной платы работника, так и в абсолютном размере.
4.7.3. При установлении выплат стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, применяется балльная оценка.
Размер выплат, за исключением персональных выплат, по i виду выплат устанавливается по формуле:
Р = Ц 1 балла x Бi x К исп. раб. врем., (1)
где:
Р — размер выплаты работнику за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
Ц 1 балла — цена балла для определения i-го размера выплат работнику за отчетный период (месяц, квартал, год);
Бi — количество баллов по результатам оценки результативности и качества труда i-го работника, исчисленное по показателям оценки за отчетный период (месяц, квартал, год) по i виду выплат;
К исп. раб. врем. — коэффициент использования рабочего времени работника за отчетный период (месяц, квартал, год);
К. исп. раб. врем. = T факт. / T план., (2)
где:
T факт. — фактически отработанное количество часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
T план. — норма часов (рабочих дней) по должности за отчетный период (месяц, квартал, год);
Ц 1 балла = Q стим. i÷ (3)
где:
Q стим. i — объем средств фонда оплаты труда, направляемый на i вид выплат в отчетном периоде;
— сумма баллов по работникам, подлежащим оценке за отчетный период, по i виду выплат стимулирующего характера;
n — количество работников, подлежащих оценке за отчетный период (месяц, квартал, год);
Q стим. = (ФОТ план. — ФОТ штат. — К гар. — К отп.) / РК, (4)
где:
ФОТ план. — фонд оплаты труда работников на плановый период (без начислений на выплаты по оплате труда), с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
ФОТ штат. — фонд оплаты труда, запланированный в соответствии со штатным расписанием, включающий оплату по окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по основным и совмещаемым должностям, компенсационным выплатам, персональным выплатам, с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
К гар. — компенсационные выплаты работникам (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями) за работу в ночное время, расширение зоны обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, в том числе работника, уходящего в отпуск, без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором, за сверхурочную работу, работу в выходные и нерабочие праздничные дни, гарантированные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
К отп. — компенсационные выплаты (с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями), направляемые в резерв на оплату отпусков, в том числе учебных отпусков, выплату пособия за счет работодателя за первые 3 дня временной нетрудоспособности, оплату дней служебных командировок, материальную помощь;
РК — районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
К отп. = 1 / 12 ФОТ план. (5)
Объем средств на выплаты, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, устанавливается в начале финансового года и корректируется ежемесячно или ежеквартально на месяц или квартал, следующий за месяцем или кварталом, в котором производилась оценка работы в баллах.
Объем экономии фонда оплаты труда, полученный за счет вакантных должностей (ставок), оплаты дней нетрудоспособности работников за счет средств фонда социального страхования лиц, а также объем средств фонда оплаты труда, запланированный, но не направленный на выплаты стимулирующего характера работников в отчетном периоде, за который производилась оценка качества и результативности труда, направляется на эти же цели в текущем периоде или на осуществление выплат по итогам работы за год»;
4.7.4. Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности
4.8. Установление выплат стимулирующего характера осуществляется по решению руководителя Учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных учреждением на оплату труда работников:
руководителям структурных подразделений учреждения, работникам, подчиненным заместителям руководителей, – по представлению заместителей руководителя учреждения;
остальным работникам, занятым в структурных подразделениях учреждения, – на основании представления руководителей соответствующих структурных подразделений учреждения.
4.9. Виды выплат стимулирующего характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются коллективным договором, принятым с учетом мнения профсоюзного комитета Учреждения или Представителя работников Учреждения, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
V. Условия оплаты труда руководителей учреждений,
их заместителей и главных бухгалтеров
5.1. Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
5.2.Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности, устанавливаемым Назаровским городским Советом депутатов.
Перечень должностей, профессий работников учреждений культуры, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности установлен приложением 6.
5.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера устанавливаются руководителем учреждения на 10 — 30 процентов ниже размеров должностного оклада руководителя.
5.4. Руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом III настоящего Примерного положения.
5.5. Руководителям учреждений в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителям руководителей и главным бухгалтерам – в пределах утвержденного фонда оплаты труда к должностному окладу могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:
5.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:
до 160% от оклада (должностного оклада) – руководителям учреждений;
до 120% от оклада (должностного оклада) – заместителям руководителей учреждений;
до 70% от оклада (должностного оклада) – главным бухгалтерам.
5.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:
до 120% от оклада (должностного оклада) – руководителям учреждений;
до 90% от оклада (должностного оклада) – заместителям руководителей учреждений;
до 80% от оклада (должностного оклада) – главным бухгалтерам.
5.5.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам:
за опыт работы, при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10% при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25% при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный»;
за сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.
5.6.4. Выплаты по итогам работы:
1)Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров за общие результаты труда по итогам работы.
При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:
успешное и добросовестное исполнение руководителями учреждений, их заместителями и главными бухгалтерами своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качество подготовки и проведения мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;
непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий.
2) Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется руководителем Отдела культуры администрации г. Назарово Красноярского края, заместителей руководителя и главного бухгалтера – руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).
3) Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 150% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год предельным размером не ограничиваются.
4)Выплаты по итогам работы, предусмотренные настоящим Примерным Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и так далее.
5.7.Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждений согласно приложению 4.
5.8.Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых для определения объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений установлены приложением 5 к Примерному Положению.
5.9.Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю Учреждения устанавливаются руководителем отдела культуры администрации г. Назарово.
Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.
Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются ежемесячно по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждений в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.
5.10.Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.
VI. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности
6.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объёме от общей суммы полученных средств, не превышающем:
50% — для библиотек, клубных учреждений;
60% — для музеев, образовательных учреждений сферы культуры (в том числе образовательных учреждений дополнительного образования детей).
6.2. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 5 к Примерному положению.
6.3. Оплата труда руководителей и работников учреждений за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, осуществляется в общем порядке, установленном действующим законодательством.
VII. Единовременная материальная помощь
7.1. Работникам учреждений в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляется выплата единовременной материальной помощи.
7.2. Единовременная материальная помощь работникам учреждений оказывается по решению руководителя учреждения в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, в связи со смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей).
7.3. Размер единовременной материальной помощи не может превышать трех тысяч рублей по каждому основанию, предусмотренному пунктом 7.2. настоящего раздела.
7.4. Выплата единовременной материальной помощи работникам учреждений производится на основании приказа руководителя учреждения с учетом положений настоящего раздела».
Приложение 1
к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Оценка в баллах
Обеспечение закрепленного за работником направления деятельности учреждения
(по результатам работы за отчетный год)
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества услуг, предоставляемых учреждением населению
15-25
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
15-25
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед учреждением
15-25
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
15-25
превышение фактических показателейрезультативности деятельности учреждения по сравнению с запланированными
15-25
Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.
Приложение 2
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г.Назарово
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Наименование критерия оценки результативности и качества труда
Содержание критерия оценки результативности и качества труда
Оценка в баллах
Интенсивность труда (по итогам предыдущего квартала)
Внесение предложений по совершенствованию профессиональной деятельности и их внедрение
15-40
Выполнение большего объема работы с использованием меньшегоколичества ресурсов (материальных, трудовых, временных)
15-40
Высокие результаты работы (по итогам предыдущего квартала)
Применение в работе достижений науки и передовых методов работы
25-50
Участие в организации и проведении мероприятий, направленных на повышение имиджа учреждения
25-65
Непосредственное участие в реализации проектов, программ
25-65
Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.
Приложение 3
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ТРУДА ДЛЯ ОПРЕДЕЛЕНИЯ РАЗМЕРОВ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
Должность
Наименование критерия оценки качества выполняемых работ
Содержание критерия оценки качества выполняемых работ
Оценка в баллах
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала
стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)
своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала
20-40
отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения
20-40
Главный инженер
стабильное функционирование технических служб учреждения (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие аварий, чрезвычайных ситуаций и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
15-25
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
15-25
обеспечение безопасных условий в учреждении (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
20-40
Ведущий бухгалтер (бухгалтер)
обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие возвратов документов на доработку
7,5-15
своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка
15-25
обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки
7,5-15
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
15-25
Главный экономист (экономист)
качество планирования (по итогам предыдущего квартала)
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
15-25
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
15-25
количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения
7,5-15
Специалисты
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
15-25
достижение установленных показателей результатов труда
20-40
отсутствие замечаний специалисту со стороны администрации учреждения
7,5-15
Технические исполнители
качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)
соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям
20-40
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
20-40
Рабочие и младший обслуживающий персонал
качественное выполнение функций по содержанию обслуживаемого объекта (по итогам предыдущего квартала)
своевременное исполнение должностных обязанностей для обеспечения бесперебойного производственного и творческого процесса
20-40
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
20-40
Сотрудник службы безопасности
обеспечение надлежащей защиты материальных ценностей от краж, хищений и других преступных посягательств (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие краж, хищений и других преступных посягательств
20-40
отсутствие нарушений контрольно-пропускного режима
20-40
Инженерно-технические работники, фильмопроверщики, реставраторы, киномеханики
стабильное выполнение функциональных обязанностей
(по итогам предыдущего квартала)
отсутствие замечаний работнику со стороны администрации учреждения
7,5-15
достижение установленных показателей результатов труда
9,5-20
качественное выполнение функций по обеспечению основной деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)
своевременное выполнение ремонта и реставрации фильмокопий
9,5-20
соблюдение и сокращение сроков ремонта аппаратуры, продление межремонтных сроков эксплуатации оборудования
7,5-15
Педагог — психолог
внедрение разнообразных психологических форм в массовой работе (по итогам предыдущего квартала)
внедрение инновационных форм и методов работы
20-40
качество и эффективность консультаций по профессиональной ориентации молодежи (по итогам предыдущего квартала)
достижение установленных показателей результатов труда
20-40
Артистический персонал
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
наличие исполнительского мастерства (по результатам промежуточного тестирования и аттестации)
20-40
своевременное выполнение заданий художественного руководителя коллектива
20-40
Главный библиотекарь (библиограф)
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
организация научных исследований и участие в реализации результатов этих исследований (по результатам отчетов)
20-40
разработка программ, планов, положений и других документов для информационной и библиографической деятельности (по результатам отчетов)
20-40
Библиотекарь (библиограф)
качество и эффективность библиотечных процессов по своему направлению деятельности (по итогам предыдущего квартала)
достижение установленных показателей результатов труда
20-40
внедрение разнообразных, привлекательных форм массовой работы (по итогам предыдущего года)
внедрение инновационных форм и методов работы с читателями (мин. 1 форма в год)
20-40
качественное выполнение информационно-библиографических запросов с использованием различных типов источников (по итогам предыдущего квартала)
использование не менее 3 типов источников при выполнении информационно-библиографических запросов
20-40
Главный хранитель (хранитель) фондов музея
качество планирования и выполнения основной деятельности (по итогам предыдущего квартала)
своевременное выполнение заданий с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения
40-75
Ученый секретарь музея
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
своевременная организация конференций, совещаний, семинаров, заседаний ученого совета
40-75
Музейный смотритель музея
обеспечение надлежащей защиты экспонатов на вверенной ему экспозиционной площади (по итогам предыдущего квартала)
отсутствие порчи и хищения экспонатов
40-75
Художественный персонал клубного учреждения
стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)
достижение установленных показателей результатов труда (количество мероприятий, семинаров и т.п.)
20-40
своевременное выполнение заданий руководителя подразделения
20-40
Педагогические работники (преподаватели, концертмейстеры, методисты)
уровень успеваемости обучающихся (по итогам предыдущей четверти)
качественное исполнение образовательных программ
20 — 40
повышение успеваемости в сравнении с предыдущей четвертью
7,5 — 15
качество подготовки обучающихся (по итогам предыдущей четверти)
качество знаний не менее 30 % (по результатам промежуточной аттестации)
9,5 — 20
целенаправленная работа по самообразованию, по повышению уровня профессионального мастерства
7,5 — 15
работа с детьми на раннем эстетическом отделении
7,5 — 15
разработка дифференцированных программ для обучающихся
7,5 — 15
качество подготовки обучающихся (по итогам учебного года)
наличие лауреатов конкурсных мероприятий (по результатам творческой, выставочной деятельности)
7,5 — 15
качество работы в проектной деятельности (по итогам предыдущей четверти)
Инициирование, подготовка и реализация проектов на разных уровнях
20 — 40
методическое обеспечение эффективности учебного процесса (по итогам предыдущей четверти)
организация инновационной деятельности по разработке нового содержания обучения (рабочих программ, не имеющих типовых аналогов)
20 — 40
организация создания методических разработок, пособий, имеющих заключения методического совета учреждения, КНУЦ и др. полномочных организаций
7,5 – 15
методическое обеспечение работы педагогического коллектива по сохранению контингента обучающихся (по итогам предыдущей четверти)
отсутствие отсева обучающихся в учреждении
7,5 – 15
методическое обеспечение образовательного процесса (по итогам предыдущей четверти)
обеспечение единства и целенаправленности планирования на всех уровнях
7,5 – 15
расширенный объем работы и руководство методическим отделением
7,5 – 15
результативность, эффективность, умение делать рефлексию образовательного процесса
9,5 – 20
инициирование идей комплексных изменений в содержании управления
7,5 – 15
Качественные показатели по результатам деятельности учреждения
9,5 – 20
Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за качество выполняемых работ могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.
Приложение 4
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово
КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ И КАЧЕСТВА ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УЧРЕЖДЕНИЯ ДЛЯ УСТАНОВЛЕНИЯ РУКОВОДИТЕЛЯМ, ЗАМЕСТИТЕЛЯМ РУКОВОДИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫМ БУХГАЛТЕРАМ УЧРЕЖДЕНИЯ ВЫПЛАТ ЗА ВАЖНОСТЬ ВЫПОЛНЯЕМОЙ РАБОТЫ, СТЕПЕНЬ САМОСТОЯТЕЛЬНОСТИ И ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ ПОСТАВЛЕННЫХ ЗАДАЧ, ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
Должность
Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Содержание критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения
Размер от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, %
Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственность при выполнении поставленных задач
Директор учреждения
Сложность организации и управления учреждением
Инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 30
Привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
Разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
Достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 30
Отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
Выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98 %
от 98 до 100 %
более 100 %
до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
Заместитель руководителя учреждения
Сложность организации и управления основной, финансовой, административно-хозяйственной деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
привлечение экономических и социальных партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
от 98 до 100%
более 100%
до 20
от 20 до 30
от 30 до 40
Главный бухгалтер
Сложность организации и управления финансовой деятельностью учреждения
инициация предложений, проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение экономических партнеров для реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
Выплаты за качество выполняемых работ
Директор учреждения
Обеспечение безопасных условий в учреждении
отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности, охраны труда, изложенных в предписаниях надзорных органов
до 50
Обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных жалоб на работу учреждения или действия руководителя
до 40
Эффективность реализуемой кадровой политики
укомплектованность учреждения специалистами, работающими по профилю:
от 80 до 90 %
от 90 до 100 %
до 20
от 20 до 30
Заместитель руководителя учреждения по учебно-воспитательной работе
стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 30
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 30
обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 30
Заместитель руководителя учреждения по концертно-просветительской работе
стабильность функционирования долгосрочных межведомственных программ-проектов концертно-просветительского направления
отсутствие нарушений и срывов работы в результате несоблюдения планов и графиков, сценарных планов и репертуарных списков межведомственных программ-проектов
до 30
обеспечение качества предоставляемых концертно-просветительских услуг на основе стабильной исполнительско-творческой практики обучающихся в рамках плодотворного сотрудничества с различными учреждениями и организациями
отсутствие нарушений и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание музыкального инструментария, дидактического, видео-, аудиоматериалов)
до 30
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны учредителя, руководителя отдела культуры, директора учреждения, заказчиков концертно-просветительских услуг, зрительской аудитории
до 30
Заместитель руководителя учреждения по АХР
Стабильность функционирования курируемого направления
отсутствие аварий и срывов работы в результате несоблюдения трудовой дисциплины
до 30
отсутствие аварий и срывов работы по материально-техническим причинам (содержание имущества в соответствии с нормативными требованиями)
до 30
Обеспечение качества предоставляемых услуг
отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к заместителю руководителя со стороны контролирующих органов, учредителя, граждан
до 20
Главный бухгалтер
Обеспечение стабильности финансовой деятельности
отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам предыдущей проверки
до 10
своевременное, полное и достоверное представление отчетности
до 15
Непрерывное профессиональное образование
участие в работе курсов, семинаров, конференций: от 1 до 2
более 2
до 20
от 20 до 30
применение в работе специализированных бухгалтерских программ, повышающих эффективность работы и сокращающих время обработки документов (по факту применения)
до 5
Ответственное отношение к своим обязанностям
отсутствие обоснованных зафиксированных жалоб со стороны учредителя, руководителя, работников учреждения
до 20
Примечание. Содержание действующих критериев, а также размеры процентов для установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения.
Приложение № 5
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
администрации г. Назарово
ПРЕДЕЛЬНОЕ КОЛИЧЕСТВО ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ, УЧИТЫВАЕМЫХ ПРИ ОПРЕДЕЛЕНИИ ОБЪЕМА СРЕДСТВ НА ВЫПЛАТЫ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА РУКОВОДИТЕЛЕЙ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1.
Муниципальные бюджетные учреждения культуры, подведомственные отделу культуры администрации г.Назарово Красноярского края
1.1.
Библиотеки
10,7
1.2.
Учреждения культуры клубного типа
14
1.3.
Музеи
8,9
1.4.
Учреждения дополнительного образования детей
14,9
Приложение № 6
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры администрации г. Назарово
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ПРОФЕССИЙ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Вид экономической деятельности, ведомственная принадлежность,
тип учреждений
Должности, профессии работников учреждений
I. По виду экономической деятельности «Образование»
1. Учреждения, подведомственные Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края
педагог-психолог
преподаватель
II. По виду экономической деятельности «Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг»
1. Учреждения, подведомственные Отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края
1.1. Учреждения культуры
аккомпаниатор-концертмейстер
артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов
балетмейстер
балетмейстер-постановщик
библиограф
библиотекарь
главный балетмейстер
главный библиограф
главный библиотекарь
главный дирижер
главный хормейстер
главный хранитель фондов
главный художник
дирижер
концертмейстер
лектор (экскурсовод)
методист
организатор экскурсий
редактор
режиссер
режиссер-постановщик
смотритель музейный
ученый секретарь
хормейстер
хранитель фондов
художник
художники всех специальностей
художник-постановщик
художник-реставратор