О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-115 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
27.05.2015 г.Назарово № 30-223
О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-115 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»
В соответствии со статьей со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, статьей 53 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», на основании решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г.Назарово» (с изменениями), Устава города Назарово, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:
1.Внести изменения и дополнения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-115 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы»
1.1 В примерном положении об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы подпункт 4.5. изложить в новой редакции:
«4.5 Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), обеспечения региональной выплаты, установленной подпунктом 4.5.4.
4.5.1 Персональная выплата за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается в размере до 100 % оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Конкретный размер персональной выплаты за сложность, напряженность и особый режим работы устанавливается руководителем органа местного самоуправления города Назарово исходя из объема,
сложности и напряженности выполняемой работы, предусмотренной по данной должности.
4.5.2 Персональные выплаты в целях обеспечения заработной платы работника учреждения на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда) производятся работникам учреждения, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), в размере, определяемом как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
Работникам учреждения, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени с учетом выплат компенсационного и стимулирующего характера ниже размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (минимального размера оплаты труда), исчисленного пропорционально отработанному работником учреждения времени, указанные персональные выплаты производятся в размере, определяемом для каждого работника как разница между размером минимальной заработной платы, установленным в Красноярском крае (минимальным размером оплаты труда), исчисленным пропорционально отработанному работником учреждения времени, и величиной заработной платы конкретного работника учреждения за соответствующий период времени.
4.5.3. Работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, предоставляется региональная выплата.
Для целей расчета региональной выплаты размеры заработной платы составляют 6371 рублей.
Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей).
Работникам, месячная заработная плата которых по основному месту работы при не полностью отработанной норме рабочего времени ниже размера заработной платы, установленного настоящим пунктом, исчисленного пропорционально отработанному времени, установить региональную выплату, размер которой для каждого работника определяется как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, исчисленным пропорционально отработанному работником
времени, и величиной заработной платы конкретного работника за соответствующий период времени.
Для целей настоящего пункта при расчете региональной выплаты под месячной заработной платой понимается заработная плата конкретного работника с учетом доплаты до размера минимальной заработной платы, установленного в Красноярском крае (в случае ее осуществления). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.»
1.2 В приложении № 1 «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы» к примерному Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы:
в пункте 1 профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» графе «квалификационные уровни» после слов «электрик» добавить слово «охранник»;
исключить слова: «Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»(бухгалтер, бухгалтер 1 категории, бухгалтер 2 категории, ведущий бухгалтер);
исключить строки 1-4;
исключить слова: «Должности, не включенные в ПКГ»;
исключить таблицу:
№ п/п
Должность
Размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, руб.
1.
Начальник отдела субсидий
5762
2.
Заместитель начальника отдела субсидий
4592
1.3 В приложении № 2 «Критерии оценки результативности и качества труда работников» к примерному Положению об оплате труда работников органов местного самоуправления города Назарово, не являющихся лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы:
исключить строку:
Начальник отдела субсидий
Обеспечение предоставления отчетности, внедрение инновационных методов и технологий работы, проявление систематической активности
Осуществление качественно (без замечаний или с единичными замечаниями (до 2-х) в установленные сроки оформления, ведения и предоставления отчетности по итогам работы за отчетный период реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме на высоком уровне без замечаний
До 80
исключить строки 1.1-1.5, 2.1-2.3,3.1-3.4;
в пункте 1.6 ,2.4, 3,5 графе «должность» после слов «рабочий по комплексному обслуживанию зданий» добавить слово «охранник»;
строку 1.6,2.4,3,5 считать соответственно 1.1,2.1,3.1.
2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, подпункты 1.2,1.3 применяются к правоотношениям, возникшим с 01.01.2015.
Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Луценко Г.С., заместителя руководителя администрации города Смолина С.В.
Глава города-
председатель городского
Совета депутатов Ю.А.Стрельникова
Дата подписания
«___»______2015