Решение 23-174 от 15.10.2014, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания»


НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ

КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ

РЕШЕНИЕ

15.10.2014 г. Назарово № 23-174

О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания»

В соответствии со статьей 144 Трудового кодекса Российской Федерации, статьей 86 Бюджетного кодекса Российской Федерации, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово», статьей 8 решения Назаровского городского Совета депутатов от 11.12.2013 № 17-135 «Об утверждении бюджета города Назарово на 2014 год и плановый период 2015-2016 годы» (в редакции решения от 23.06.2014 № 22-162), Уставом города, Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

1. Внести в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания» (далее – решение) следующие изменения:

1.1. В приложении к решению «Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания»:

1.1.1. В разделе I «Общие положения:

Пункт 1.1 изложить в следующей редакции:

«1.1. Настоящее Примерное положение (далее — Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово (далее – Решение) и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, содержащими нормы трудового права»;

В пункте 1.3 слова «профессиональной подготовке и» исключить;

В пункте 1.8 слова «профессиональной подготовки и уровню» исключить.

1.1.2. Раздел II «Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников муниципальных учреждений» изложить в следующей редакции:

«2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по ПКГ, утвержденные Приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.03.2008 № 149н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг», от 06.08.2007 № 526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников», от 31.08.2007 N 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп работников культуры, искусства и кинематографии», от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования», от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих», от 27.02.2012 № 165н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников физической культуры и спорта»:

№ п/п

Профессиональная квалификационная группа, квалификационный уровень, должность, профессия

Минимальный размер оклада(должностногооклада), ставки заработной платы, руб.

1

2

3

1

Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) должностей работников, занятых в сфере предоставления социальных услуг

1.1

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

2730

1.1.1

2 квалификационный уровень

1.2

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг»

1.2.1

1 квалификационный уровень

4203

1.2.2

2 квалификационный уровень

4592

1.2.3

3 квалификационный уровень

4796

2

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

2.1

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях здравоохранения, осуществляющих предоставление социальных услуг»

5361

2.2

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

2.2.1

1 квалификационный уровень

2454

2.3

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал»

2.3.1

1 квалификационный уровень

2882

2.3.2

2 квалификационный уровень

3167

2.3.3

3 квалификационный уровень

3772

2.3.4

4 квалификационный уровень

4124

2.3.5

5 квалификационный уровень

4592

2.4

ПКГ «Врачи и провизоры»

2.4.1

1 квалификационный уровень

4203

2.4.2

2 квалификационный уровень

4620

2.4.3

3 квалификационный уровень

5361

2.4.4

4 квалификационный уровень

5762

3

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования (за исключением должностей работников учреждений высшего и дополнительного профессионального образования)

3.1

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня»

2466

3.2

ПКГ «Должности работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня»

3.2.1

1 квалификационный уровень

2597

3.2.2

2 квалификационный уровень

2882

3.3

ПКГ «Должности педагогических работников»

33.3.1

1 квалификационный уровень (при наличии среднего профессионального образования)

3480

1 квалификационный уровень (при наличии высшего профессионального образования)

3820

3.3.2

2 квалификационный уровень (при наличии среднего профессионального образования)

3774

2 квалификационный уровень (при наличии высшего профессионального образования)

4193

3.3.3

3 квалификационный уровень (при наличии среднего профессионального образования)

4133

3 квалификационный уровень (при наличии высшего профессионального образования)

4707

3.3.4

4 квалификационный уровень (при наличии среднего профессионального образования)

4592

4 квалификационный уровень (при наличии высшего профессионального образования)

4961

3.5

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

3.4.1

1 квалификационный уровень

5361

3.4.2

2 квалификационный уровень

5762

3.4.3

3 квалификационный уровень

5904

4

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии

4.1

ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»

4.1.1

1 квалификационный уровень

2130

4.2

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

2597

4.3

ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

2882

4.4

ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

4592

5

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

5.1

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

5.1.1

1 квалификационный уровень

2597

5.1.2

2 квалификационный уровень

2739

5.2

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

5.2.1

1 квалификационный уровень

2882

5.2.2

2 квалификационный уровень

3167

5.2.3

3 квалификационный уровень

3480

5.2.4

4 квалификационный уровень

4392

5.2.5

5 квалификационный уровень

4961

5.3

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

5.3.1

1 квалификационный уровень

3167

5.3.2

2 квалификационный уровень

3480

5.3.3

3 квалификационный уровень

3820

5.3.4

4 квалификационный уровень

4592

5.3.5

5 квалификационный уровень

5361

5.4

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»

5.4.1

1 квалификационный уровень

5762

5.4.2

2 квалификационный уровень

6675

5.4.3

3 квалификационный уровень

7188

5.5

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

5.5.1

1 квалификационный уровень

2231

5.5.2

2 квалификационный уровень

2338

5.6

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

5.6.1

1 квалификационный уровень

2597

5.6.2

2 квалификационный уровень

3167

5.6.3

3 квалификационный уровень

3480

5.6.4

4 квалификационный уровень

4193

6

Профессиональная квалификационная группа должностей работников физической культуры и спорта второго уровня

6.1

1 квалификационный уровень

3480

6.2

2 квалификационный уровень

4193

6.3

3 квалификационный уровень

5361

дополнить пунктами 2.2, 2.3 следующего содержания:

«2.2. Специалистам учреждений, имеющим высшее и среднее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в следующих размерах:

№ п/п

Интерпретация критерия оценки показателя

Размер персональных выплат к должностному окладу

1

Наличие второй квалификационной категории

0,15

2

Наличие первой квалификационной категории

0,20

3

Наличие высшей квалификационной категории

0,25

2.3. Начисление выплат компенсационного характера и стимулирующих персональных выплат работникам учреждений осуществляется от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 3.2 настоящего Положения».

1.1.3. В разделе V «Виды, условия, размеры и порядок выплат стимулирующего характера, в том числе критерии оценки результативности и качества труда работников муниципальных учреждений»:

Абзац 6 пункта 5.4 изложить в следующей редакции:

«Персональные выплаты устанавливаются с учетом сложности, напряженности и особого режима работы, опыта работы, повышения уровня оплаты труда молодым специалистам, обеспечения заработной платы работников на уровне размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), установленного в Красноярском крае, обеспечения региональной выплаты в соответствии с пунктом 2.1 статьи 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 № 9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений».

Пункт 5.6 изложить в следующей редакции:

«5.6. Для работников учреждений при установлении стимулирующих выплат, за исключением стимулирующих персональных выплат, применяется балльная система оценки труда работников.

Для оценки результативности труда работников с применением балльной системы приказом руководителя учреждения утверждается состав оценочной комиссии.

В состав оценочной комиссии включаются руководители структурных подразделений, представители первичной профсоюзной организации или иные представители, избираемые работниками и представители трудового коллектива.

С целью разрешения возникающих конфликтных ситуаций по результатам работы оценочной комиссии и другим вопросам организации оплаты труда и регулирования социально-трудовых отношений работников может создаваться экспертная комиссия, в состав которой включаются представитель профсоюзной организации или иной представитель, избираемый работниками, и представители трудового коллектива учреждения»;

Подпункт 5.13.1 пункта 5.13 изложить в следующей редакции:

«5.13.1. В целях повышения профессионального уровня кадрового потенциала муниципальных учреждений социальной защиты устанавливается персональная стимулирующая выплата молодым специалистам в размере 0,5 оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на срок первых трех лет работы с момента окончания учебного заведения. Право на указанную ежемесячную персональную стимулирующую выплату имеют лица в возрасте не старше 35 лет, впервые получившие среднее профессиональное или высшее образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, работающие по полученной специальности в учреждениях социальной защиты либо заключившие в течение трех лет со дня получения профессионального образования соответствующего уровня трудовые договоры по полученной специальности с муниципальными учреждениями социальной защиты. Указанная надбавка предоставляется один раз за весь период трудовой деятельности».

Пункт 5.13.2 признать утратившим силу.

Пункт 5.13.3 считать пунктом 5.13.2;

В пункте 5.13.2:

в абзаце втором слова: «социального обслуживания» заменить словами: «социальной защиты».

Пункт 5.13.4 считать пунктом 5.13.3;

В пункте 5.13.3:

в абзаце первом слова: «непрерывной» исключить;

в абзаце втором слова: «бюджетных, казенных, автономных» исключить.

Пункт 5.13.5 считать пунктом 5.13.4.

1.1.4. В разделе VI «Оплата труда руководителей муниципальных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров»:

В пункте 6.5 после слова: «согласно» дополнить словами: «Приложению № 5,» далее по тексту;

Пункт 6.7 дополнить абзацем вторым следующего содержания:

«Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 6.9.1 настоящего положения»;

Пункт 6.9.1 изложить в следующей редакции:

«6.9.1. Руководителям учреждений, их заместителям, имеющим высшее медицинское (педагогическое) образование и квалификационную категорию, может устанавливаться повышающий коэффициент к их должностному окладу в следующих размерах:» далее по тексту.

В пункте 6.9.2:

в абзаце втором слова: «непрерывной» исключить;

в абзаце третьем слова: «непрерывной» исключить.

абзац шестой изложить в редакции:

0,20 должностного оклада — руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за опыт (стаж) работы свыше 3 лет и 0,1 должностного оклада — за последующие два года работы в учреждении, но не выше 0,3 должностного оклада»;

абзац седьмой изложить в редакции:

«0,05 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с разработкой и использованием новых эффективных и инновационных технологий»;

абзац восьмой изложить в редакции:

«0,10 должностного оклада руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за сложность управления учреждением в связи с обеспечением работы базовых площадок для апробации и внедрения инновационных технологий и ресурсно-методического сопровождения; наличием на балансе учреждения объектов, требующих особых управленческих решений (автономных котельных, водонапорных башен, филиалов, иной инфраструктуры (свыше 2 зданий)»;

дополнить абзацем девятым следующего содержания:

«0,08 должностного оклада — руководителям, заместителям руководителя, главным бухгалтерам за опыт (стаж) работы свыше 10 лет в должности руководителя учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая опыт (время) работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики.» далее по тексту.

Пункт 6.11 изложить в следующей редакции:

«6.11. Общий размер персональной выплаты за опыт работы руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам определяется путем суммирования выплат за: опыт (продолжительность) работы в бюджетных, казенных, автономных учреждениях социальной защиты населения и здравоохранения, органах исполнительной власти в сфере социальной поддержки и социального обслуживания и здравоохранения; уровень квалификации и профессионального мастерства; опыт работы в должности руководителя бюджетного, казенного, автономного учреждения, его заместителя, главного бухгалтера, включая время работы в должности руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера в других сферах и отраслях экономики, и не может превышать 1,15 должностного оклада для руководителей, их заместителей и 0,85 должностного оклада для руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров иных учреждений».

В пункте 6.13: таблицу изложить в следующей редакции:

Показатели, характеризующие важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при решении поставленных задач

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

МБУ «Центр социальной помощи семье и детям»

1. Обеспечение стабильной жизнедеятельности учреждения

отсутствие случаев производственного травматизма, выявленных нарушений, предписаний надзорных органов, обоснованных претензий, судебных решений (принятых не в пользу учреждения), аварийных ситуаций в работе инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем

1,0

0,5

2. Создание условий для:

а) реализации индивидуальных программ реабилитации и адаптации

отсутствие самовольных уходов граждан

0,3

0,3

б) организации и проведения досуговых, социокультурных мероприятий

привлечение 50% и более получателей услуг к участию в социокультурных мероприятиях

0,2

0,2

в) интеграции лиц, освобожденных из мест лишения свободы, в общество

трудовая реабилитация 60% и более граждан, освобожденных из мест лишения свободы, от общего числа получателей услуг учреждения

0,3

г) оказание содействия обратившимся гражданам в улучшении условий их жизнедеятельности и (или) расширение их возможности самостоятельно обеспечивать свои жизненные потребности

предоставление социальных услуг 95% граждан и более от общего числа граждан, обратившихся в учреждение

0,3

д) выполнение мероприятий социальной реабилитации индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов)

выполнение мероприятий индивидуальной программы реабилитации инвалидов (детей-инвалидов) в полном объеме в установленные сроки

0,3

В пункте 6.14: таблицу изложить в следующей редакции:

Показатели, характеризующие качество выполняемых работ

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (месяц и (или) квартал)

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1. Удовлетворенность граждан качеством предоставленных социальных услуг

отсутствие письменных и устных обращений получателей социальных услуг, их законных представителей

0,2

2. Сохранение стабильных социально-экономических трудовых отношений

отсутствие письменных и устных обоснованных обращений работников

0,2

3. Информационная открытость, характеризующая качество деятельности учреждения

актуализация информации о качестве деятельности на официальном сайте учреждения

0,1

В пункте 6.15:

таблицу изложить в следующей редакции:

Показатели, характеризующие интенсивность и высокие результаты работы

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам работы за отчетный период (квартал)

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1. Кадровая обеспеченность

укомплектованность работниками от 75% до 100%

0,5

2. Участие в грантовых конкурсах социальных проектах, конкурсах профессионального мастерства, творческих группах

получение призовых мест

0,5

получение положительной оценки

0,3

3. Соблюдение финансовой дисциплины, качества и сроков в части представления информации по запросам учредителя

отсутствие замечаний

0,5

4. Привлечение спонсоров

наличие документов, подтверждающих поступление денежных средств на лицевой счет учреждения

0,8

5. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной наградой, Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти края, в связи с юбилейной датой

награждение государственной наградой Российской Федерации

1,5

награждение Почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края

1,3

юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

1,0

В пункте 6.16: таблицу изложить в следующей редакции:

Наименование показателя

Интерпретация критерия оценки показателя по итогам года

Размер выплат к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы

1. Выполнение муниципального задания

Муниципальное задание по муниципальной услуге выполнено

0,5

муниципальное задание по муниципальной услуге в целом выполнено

0,3

2. Повышение кадрового потенциала

наличие документов, подтверждающих повышение квалификации, от 10 и более процентов работников от общего числа работников

0,5

3. Повышение статуса учреждения, использование новых эффективных и инновационных технологий

проведение на высоком уровне мероприятий, направленных на повышение статуса учреждения, использование новых эффективных (инновационных) технологий

0,5

В пункте 6.17: таблицу изложить в следующей редакции:

Типы учреждения

Предельное количество должностных окладов

руководителя учреждения,подлежащих централизации, в год

МБУ «Центр социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов»

38

МБУ «Центр социальной помощи семье и детям»

35

1.1.5. В разделе VII «Определение размера средств, направляемых на оплату труда работников бюджетных учреждений от приносящей доход деятельности»:

В пункте 7.2 слова «за исключением выплат стимулирующего характера руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам» исключить;

Дополнить абзацем:

«Средства, поступающие от приносящей доход деятельности, направляются на выплаты стимулирующего характера с учетом недопущения превышения предельного объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений».

1.1.6. Заголовок раздела VIII «Порядок определения продолжительности работы в учреждениях социального обслуживания для установления персональной выплаты за опыт работы руководителям, их заместителям, главным бухгалтерам и работникам муниципальных учреждений» изложить в редакции:

«Порядок определения продолжительности работы для установления работникам учреждений персональной стимулирующей выплаты за опыт работы»;

Абзац первый пункта 8.1.1 изложить в следующей редакции:

«8.1.1. Работникам учреждений, не имеющим медицинского образования, — время работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения»;

Абзац первый пункта 8.1.2 изложить в следующей редакции:

«8.1.2. Работникам учреждений, имеющим медицинское образование»;

в абзаце втором:

слова: «непрерывной», «бюджетных, казенных, автономных» исключить;

слова: «социального обслуживания» заменить словами: «социальной защиты»;

в абзаце четвертом:

слова: «бюджетных, казенных, автономных» исключить;

в абзаце шестом:

слова: «непрерывной» исключить.

Абзац первый пункта 8.2 изложить в следующей редакции:

«8.2. Работникам учреждений, предусмотренных пунктами 8.1.1, 8.1.2 настоящего раздела, в стаж работы, если перечисленным ниже периодам непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, дающая право на установление персональной выплаты за опыт (стаж) работы в учреждениях социальной защиты и здравоохранения, органах управления социальной защиты и здравоохранения, а также Госсанэпиднадзора, засчитывается:»;

в абзаце четвертом:

слова: «бюджетных, казенных, автономных» исключить;

слова: «социального обслуживания» заменить словами: «социальной защиты».

2. Приложение № 1 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания «Показатели (критерии оценки) результативности труда для установления работникам учреждения выплат стимулирующего характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц)» изложить в редакции согласно приложению № 1.

3. Приложение № 2 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания «Показатели (критерии оценки) для установления работникам учреждения выплат за качество выполняемых работ по итогам работы за отчетный период (квартал, месяц)» изложить в редакции согласно приложению № 2.

4. Приложение № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания «Показатели (критерии оценки), характеризующие интенсивность и высокие результаты работы, за отчетный период (квартал) изложить в редакции согласно приложению № 3.

5. Приложение № 4 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания «Показатели и критерии балльной оценки результативности труда для установления стимулирующих выплат по итогам работы за отчетный период (год) изложить в редакции согласно приложению № 4.

6. Признать утратившим силу пункт 1.4 решения Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-119 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда».

7. Муниципальным учреждениям социального обслуживания привести локальные нормативные акты в соответствие с настоящим решением.

8. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования, и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2014г.

9. Контроль за выполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., председателя постоянной комиссии по здравоохранению, спорту и социальной политике Е.П. Лукьянова, заместителя руководителя администрации города Г.В. Потапову.

Глава города –

председатель городского

Совета депутатов Ю.А. Стрельникова

Дата подписания

«___» ______ 2014

Приложение № 1

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 15.10.2014 № 23-174

в редакции приложения № 1 к

к Примерному положению приложения

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20

Показатели и критерии балльной оценки

результативности труда для установления выплат стимулирующего

характера за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и

ответственности при выполнении поставленных задач

по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Квалификационный уровень

Предельное количество

баллов для установления работнику выплат стимулирующего

характера *

Профессиональные квалификационные группы (далее – ПКГ) должностей работников,

занятых в сфере предоставления социальных услуг

ПКГ «Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг» (социальный работник)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (или с единичными (не свыше 3-х) замечаниями по итогам работы за отчетный период

2 квалификационный уровень

41

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на удовлетворительном уровне (с единичными (не свыше 3-х) замечаниями; проявление систематической творческой активности (проявление творческой активности только в отдельных случаях) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

63

2 квалификационный уровень

69

3 квалификационный уровень

72

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(заведующий отделением (социальной службой)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление творческой активности

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

80

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(санитарка, сестра-хозяйка)

Проявление творческой инициативы при создании комфорта для клиентов

Создание комфортных условий, отсутствие или наличие единичных (до 2-х) обоснованных замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

37

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, фельдшер (медицинская сестра)

Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие предписаний Роспотребнадзора по соблюдению санитарных норм и правил при приготовлении пищи, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб) зафиксированных документально

отсутствие (наличие единичных до 2-х) вспышек инфекционных заболеваний;

отсутствие (наличие единичных до 3-х) обоснованных замечаний, жалоб

по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

43

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

56

4 квалификационный уровень

62

5 квалификационный уровень

69

ПКГ «Врачи и провизоры»

(врач-специалист, врач — педиатр, врач-травматолог-ортопед, врач — стоматолог)

Профилактика инфекционных заболеваний, отсутствие замечаний со стороны руководителя, контролирующих органов, а также обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально

отсутствие (наличие единичных до 2-х) вспышек инфекционных заболеваний;

отсутствие (наличие единичных до 3-х) обоснованных замечаний, жалоб по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

63

2 квалификационный уровень

69

3 квалификационный уровень

80

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ «Должности педагогических работников»

(инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, социальный педагог, педагог-психолог, логопед)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности

1. Реализация запланированных мероприятий:

А) в полном объеме;

Б) на удовлетворительном уровне с единичными (не свыше 3-х) замечаниями;

2. Проявление творческой активности:

А) систематической;

Б) проявление творческой активности только в отдельных случаях

по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)

52

1 квалификационный уровень (высшее образование)

57

2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)

56

2 квалификационный уровень (высшее образование)

63

3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)

62

3 квалификационный уровень (высшее образование)

70

4 квалификационный уровень

(среднее профессиональное образование)

69

4 квалификационный уровень (высшее образование)

74

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

(заведующий отделением; начальник (заведующий, директор, руководитель) кабинета, отдела, отделения обособленного структурного подразделения; начальник (заведующий, директор, руководитель) обособленного структурного подразделения)

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

80

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

(инструктор по адаптивной физической культуре)

Обеспечение социально-реабилитационного процесса с применением современных методик, внедрение инновационных методов и технологий; проявление творческой активности в организации и проведении социально-реабилитационного процесса

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне; проявление систематической творческой активности по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

52

2 квалификационный уровень

63

3 квалификационный уровень

80

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры

ПКГ «Должности работников культуры среднего звена»

(руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

Проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период без замечаний

39

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (кассир, др.)

Обеспечение представления бюджетной отчетности

Осуществление качественно

с единичными замечаниями (до 3-х), в установленные сроки, оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

41

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»; главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера, психолог)

Обеспечение представления бюджетной отчетности

Осуществление качественно

(без замечаний или с единичными замечаниями, пени, штрафами (3) в установленные сроки) оформления, ведения экономической, бухгалтерской документации, бюджетной и бухгалтерской отчетности по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

47

2 квалификационный уровень

52

3 квалификационный уровень

57

4 квалификационный уровень

69

5 квалификационный уровень

80

Применение современных методик, внедрение инновационных методов и технологий в реабилитационный процесс, проявление систематической творческой активности

Реализация запланированных мероприятий в полном объеме на высоком уровне без замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

47

2 квалификационный уровень

52

3 квалификационный уровень

57

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(делопроизводитель, секретарь, др.)

Обеспечение оформления входящей и исходящей документации в установленные сроки, обеспечение систематизации и сохранности поступившей документации

качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб, по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

41

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, др.)

Обеспечение подготовки документов в соответствии с требованиями законодательства

качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

43

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

52

4 квалификационный уровень

66

5 квалификационный уровень

74

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, юрисконсульт отдела кадров, ведущий специалист по кадрам, специалист по кадрам, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутридолжностной категорий, др.)

Обеспечение подготовки в соответствии с требованиями законодательства, локальных правовых актов учреждения (Положений, приказов, регламентов, других документов)

качественный уровень (отсутствие или наличие единичных (до 3) удовлетворенных заявлений и исков в судах, обоснованных предписаний, замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

47

2 квалификационный уровень

52

3 квалификационный уровень

57

4 квалификационный уровень

69

5 квалификационный уровень

80

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих, обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго — тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(комендант, др.)

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

Выполнение требований техники безопасности и охраны труда (отсутствие или наличие единичных (не свыше 3-х зафиксированных документально) обоснованных замечаний, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

41

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(заведующий складом, заведующий хозяйством)

Соблюдение требований техники безопасности и охраны труда, соблюдение сроков подготовки профильной документации, обеспечение ее систематизации и сохранности

Отсутствие замечаний или наличие единичных (до 3) обоснованных замечаний, претензий, жалоб по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

43

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

52

4 квалификационный уровень

66

5 квалификационный

уровень

74

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(дворник, кухонный рабочий, подсобный рабочий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, другие профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием «старший»

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных (не более 3-х) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

33

2 квалификационный уровень

35

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, машинист по стирке белья, профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)

Обеспечение сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременное выявление и устранение мелких неисправностей, соблюдение требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных (не более 2-х, 3-х) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

39

2 квалификационный уровень

47

3 квалификационный уровень

52

4 квалификационный уровень

63

* — предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с п. 5.10 настоящего Положения

Приложение № 2

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 15.10.2014 № 23-174

в редакции приложения № 2 к

к Примерному положению приложения

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20

Показатели и критерии балльной оценки результативности

труда для установления стимулирующих выплат за качество выполняемых

работ по итогам работы за отчетный период (месяц, квартал)

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Квалификационный уровень

Предельное количество

баллов для установления выплат работнику**

Профессиональные квалификационные группы (далее ПКГ) должностей работников,

занятых в сфере предоставления социальных услуг

ПКГ «Должности специалистов второго уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(социальный работник)

Соответствие оказанных услугстандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период

2 квалификационный уровень

61

ПКГ «Должности специалистов третьего уровня,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(специалист по социальной работе, инструктор-методист по лечебной физкультуре; медицинский психолог)

Соответствие оказанных услугстандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период

1 квалификационный уровень

94

2 квалификационный уровень

103

3 квалификационный уровень

107

ПКГ «Должности руководителей в учреждениях,

осуществляющих предоставление социальных услуг»

(заведующий отделением, заведующий социальной службой)

Соответствие оказанных услугстандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний за отчетный период

2 квалификационный уровень

120

Профессиональные квалификационные группы должностей медицинских и фармацевтических работников

ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(санитарка, сестра-хозяйка)

Соответствие оказанных государственных социальных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) за отчетный период

1 квалификационный уровень

55

ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал первого уровня»

(инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии, медицинская сестра по массажу; медицинская сестра процедурной, старшая медицинская сестра, фельдшер (медицинская сестра)

Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации

отсутствие или наличие единичных (до 2-3) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи;

отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период

1 квалификационный уровень

65

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

84

4 квалификационный уровень

92

5 квалификационный уровень

103

ПКГ «Врачи и провизоры»

(врач-специалист; врач-педиатр; врач – травматолог — ортопед, врач — стоматолог)

Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соблюдение принципов этики, качественное и своевременное оформление медицинской документации

отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб) по вопросам оказания медицинской помощи;

отсутствие обоснованных претензий, замечаний со стороны контролирующих надзорных органов, руководителей (зафиксированных документально) за отчетный период

1 квалификационный уровень

94

2 квалификационный уровень

103

3 квалификационный уровень

120

Профессиональные квалификационные группы должностей работников образования

ПКГ «Должности педагогических работников»

(инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования, социальный педагог; педагог-психолог, логопед)

Соответствие оказанных стандартам качества государственных услуг;

соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам детей и их родителей; соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)

78

1 квалификационный уровень (высшее образование)

86

2 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)

84

2 квалификационный уровень (высшее образование)

94

3 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)

93

3 квалификационный уровень (высшее образование)

105

4 квалификационный уровень (среднее профессиональное образование)

103

4 квалификационный уровень (высшее образование)

111

ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»

(заведующий (начальник) структурным подразделением, отделением)

Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг; соблюдение принципов этики

Отсутствие обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

120

ПКГ «Должности работников физической культуры и спорта второго уровня»

(инструктор по адаптивной физической культуре)

Соответствие оказанных услуг стандартам качества муниципальных услуг, в том числе, соблюдение качества выполняемых работ в подготовке и сдаче отчетности; создание благоприятных условий социального обслуживания за отчетный период

Отсутствие выявленных в ходе мониторинга нарушений требований стандартов качества муниципальных услуг; наличие положительных отзывов потребителей услуг по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

78

2 квалификационный уровень

94

3 квалификационный уровень

120

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры

ПКГ «Должности работников культуры среднего звена»

(руководитель кружка, аккомпаниатор, культорганизатор)

Организация и проведение культурно массовых мероприятий на высоком качественном уровне

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

58

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Общеотраслевые должности специалистов экономического профиля

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» (кассир, др.)

Обеспечение качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности

единичные замечания (до 3) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

61

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(бухгалтер, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, должности экономистов второй, первой внутридолжностной категорий; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производственное должностное наименование «ведущий»; главный специалист в отделе, заместитель главного бухгалтера, психолог)

Обеспечение высокого качества работы при ведении бюджетной, бухгалтерской экономической документации, отчетности

отсутствие или единичные замечания (до 3) (зафиксированные документально) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

71

2 квалификационный уровень

78

3 квалификационный уровень

86

4 квалификационный уровень

103

5 квалификационный уровень

120

Соответствие оказанных услуг стандартам качества государственных услуг, соответствие разработанных индивидуальных и групповых педагогических (психологических) программ запросам клиентов; соблюдение принципов этики

Отсутствие или наличие единичных (до 2) обоснованных претензий (жалоб), замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

71

2 квалификационный уровень

78

3 квалификационный уровень

86

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих организационного, правового (юридического) профиля

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(делопроизводитель, секретарь, др.)

Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности

отсутствие или наличие единичных (до 3) зафиксированных документально, замечаний по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

61

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(инспектор по кадрам, старший инспектор по кадрам, секретарь руководителя, др.)

Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки документов и отчетности

отсутствие или наличие единичных (до 3) обоснованных претензий, замечаний (зафиксированных документально) по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

65

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

78

4 квалификационный уровень

98

5 квалификационный уровень

111

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»

(юрисконсульт, ведущий юрисконсульт, специалист по кадрам, менеджер по персоналу, юрисконсульт социально-консультативной помощи, должности юрисконсультов второй, первой внутри должностной категорий)

Обеспечение качества выполняемых работ в части подготовки и отработки договоров и прочих локальных правых актов и документов

отсутствие или наличие единичных (до 3) судебных споров, предписаний, замечаний, обоснованных претензий (жалоб), зафиксированных документально, по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

71

2 квалификационный уровень

78

3 квалификационный уровень

86

4 квалификационный уровень

103

5 квалификационный уровень

120

Общеотраслевые должности руководителей, специалистов, служащих

обеспечивающих хозяйственное обслуживание, материально-техническое снабжение, ремонтно-техническое обслуживание зданий, технологического оборудования, в том числе энерго -, тепло-, водоснабжение, ремонтно-техническое обслуживание компьютеров, телефонной, электронной, локальной интернет-связи

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

(комендант, др.)

Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных (не свыше3-х зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

61

ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»

(заведующий складом, заведующий хозяйством)

Обеспечение качества выполняемых работ в части соблюдения требований техники безопасности и охраны труда, обеспечения безаварийной, бесперебойной работы систем жизнеобеспечения учреждения, ведения учета и контроля товарно-материальных ценностей, материальных запасов

отсутствие или наличие единичных (не свыше 3-х зафиксированных документально) замечаний итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

65

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

78

4 квалификационный уровень

98

5 квалификационный уровень

111

Профессиональные квалификационные группы

общеотраслевых профессий рабочих

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

(дворник, кухонный рабочий, подсобный рабочий, сестра-хозяйка, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, другие профессии рабочих по которым предусмотрено присвоение 1-3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС); профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню с производным наименованием «старший»

Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности технологического оборудования, хозяйственного инвентаря, своевременного выявления и устранения мелких неисправностей, соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных не более (2-3) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

50

2 квалификационный уровень

52

ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»

(профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4-5 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, водитель автомобиля; профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6-7 квалификационных разрядов в соответствии с ЕТКС, машинист по стирке белья, профессии рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с ЕТКС; водители специальных легковых автомобилей, автобусов, имеющие 1 класс, выполняющие важные (особо важные) работы и ответственные работы (занятые перевозкой обслуживаемых в учреждениях социального обслуживания)

Обеспечение качества выполняемых работ в части сохранности закрепленного транспорта, в том числе автомобильного (легкового, грузового, автобусов), технологического оборудования,

соблюдения требований техники безопасности и охраны труда

отсутствие или наличие единичных (не более 2-х,3-х) замечаний со стороны руководителей структурных подразделений, отсутствие случаев производственного травматизма по итогам работы за отчетный период

1 квалификационный уровень

58

2 квалификационный уровень

71

3 квалификационный уровень

78

4 квалификационный уровень

94

* — предельное количество баллов определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с п. 5.10 настоящего Положения

Приложение № 3

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 15.10.2014 № 23-174

в редакции приложения № 3 к

к Примерному положению приложения

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20

Показатели и критерии балльной оценки

результативности труда для установления стимулирующих выплат

за интенсивность и высокие результаты работы за отчетный период (квартал)

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Предельное количество

баллов для установления работнику выплат

за интенсивность и высокие результаты работы **

1. Обеспечение высоких результатов работы в интенсивном режиме; участие в мероприятиях, направленных на повышение статуса учреждения

Достижение высоких результатов работы по итогам работы за квартал;

активное участие в мероприятиях, способствующих повышению статуса учреждения (проведенных за отчетный период (квартал)

100*

2. Присвоение почетного звания, награждение за долголетнюю плодотворную работу государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной грамотой), почетной грамотой Законодательного Собрания Красноярского края, Губернатора Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края

Награждение государственной, правительственной наградой (нагрудным знаком, почетной

130**

Награждение почетной грамотой Губернатора Красноярского края, Законодательного Собрания Красноярского края, отраслевого органа исполнительной власти Красноярского края

120**

Юбилейная дата (50, 55, 60, 65, 70 лет)

100**

*Количество баллов по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с п. 5.10 настоящего Положения;

**Количество баллов, условно приравненных к (1,3, 1,2, 1,0) размеру оклада (должностного оклада), ставке заработной платы, с учетом критерия оценки показателя.

Приложение № 4

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 15.10.2014 № 23-174

в редакции приложения № 4

к Примерному положению приложения

к решению Назаровского городского

Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20

Показатели и критерии балльной оценки результативности труда

для установления стимулирующих выплат по итогам работы

за отчетный период (год)

Показатели

Интерпретация

критерия оценки

показателя

Предельное количество

баллов для установления работнику выплат по итогам работы за год **

Выполнение муниципального задания*

Муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) выполнено

200

Муниципальное задание по муниципальной услуге (работе) в целом выполнено

100

*В соответствии с постановлением администрации г. Назарово от 21.06.2011 № 943-п «Об утверждении Методики оценки выполнения муниципальными учреждениями муниципального задания на оказание муниципальных услуг»

**Количество баллов с учетом критерия оценки показателя по должности с максимальным окладом (должностным окладом), ставкой заработной платы, принятой за единицу при расчете предельного количества баллов за интенсивность и высокие результаты работы. Предельное количество баллов по другим должностям определяется в каждом учреждении на основе штатного расписания в соответствии с п. 5.10 настоящего Положения


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.