Решение 23-172 от 15.10.2014, Назаровский городской Совет депутатов

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-121 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово»


Назаровский городской Совет депутатов

Красноярского края

РЕШЕНИЕ

15.10.2014 г. Назарово № 23-172

О внесении изменений и дополнений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-121 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово»

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово», Решением Назаровского городского Совета депутатов от 11.12.2013 № 17-135 (ред. от 23.06.2014 № 22-162) «Об утверждении бюджета города Назарово на 2014 год и плановый период 2015-2016 годы» статья 8, Уставом города Назарово Назаровский городской Совет депутатов, РЕШИЛ:

1. Внести следующие изменения в решение Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-121 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных казенных учреждений, подведомственных администрации г. Назарово»:

Раздел 2 Положения дополнить пунктами 2.2, 2.3 следующего содержания:

«2.2 Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:

водителю легкового автомобиля с учетом классности в следующих размерах:

первый класс – на 25%;

второй класс – на 10%.»;

«2.3 Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы без учета его увеличения, предусмотренного пунктом 2.2 настоящего примерного Положения.»

Приложение № 1 изложить в новой редакции согласно приложению № 1 к настоящему решению.

В приложении № 2 таблицы «Муниципальное казенное учреждение «Управление городским хозяйством» г. Назарово», «МКУ «Архив города Назарово»» изложить в редакции согласно приложению № 2 к настоящему решению.

Раздел 6 изложить в новой редакции:

«6. Условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера включает в себя должностной оклад, выплаты компенсационного и стимулирующего характера

6.2. Средний размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала определяется в соответствии с Порядком исчисления среднего размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работников основного персонала для определения размера должностного оклада руководителя учреждения согласно приложению 5 и перечнем должностей, профессий работников учреждений, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности согласно приложению 3.

6.3. Размер должностного оклада заместителя руководителя, главного бухгалтера устанавливается руководителем учреждения на 10 — 30 процентов ниже размера должностного оклада руководителя.

6.4. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера в порядке, размерах и условиях, предусмотренных разделом 3 настоящего Положения.

6.5. Руководителю учреждения в пределах средств, на осуществление выплат стимулирующего характера, заместителю руководителя и главному бухгалтеру – в пределах утвержденного фонда оплаты труда могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

6.5.1. Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач устанавливаются в размере:

до 90% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;

до 70% от оклада (должностного оклада) – заместителю руководителя, главному бухгалтеру.

6.5.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются в размере:

до 80% от оклада (должностного оклада) – руководителю учреждения;

до 50% от оклада (должностного оклада) – заместителю руководителя, главному бухгалтеру.

6.5.3. Персональные выплаты к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру:

за сложность, напряженность и особый режим работы до 100%.

6.5.4. Выплаты по итогам работы:

1) Выплаты по итогам работы за период (за месяц, квартал, год) осуществляются с целью поощрения руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера за общие результаты труда по итогам работы.

При осуществлении выплат по итогам работы учитывается выполнение следующих критериев:

успешное и добросовестное исполнение руководителем учреждения, заместителем руководителя и главным бухгалтером своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качество подготовки и своевременность сдачи отчетности;

непосредственное участие в выполнении важных работ, мероприятий.

2) Оценка выполнения показателей работы руководителя учреждения осуществляется учредителем, заместителя руководителя и главного бухгалтера – руководителем учреждения с изданием приказа об установлении выплаты по итогам работы за соответствующий период (месяц, квартал, год).

3) Выплаты по итогам работы за месяц устанавливаются в размере до 50% от оклада (должностного оклада), по итогам работы за квартал, год в пределах средств, предусмотренных предельным количеством должностных окладов, подлежащих централизации, в год согласно Решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101.

6.5.5 Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру с учетом критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения согласно приложению 4.

6.5.6. Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи руководителю учреждения устанавливаются учредителем.

Конкретные размеры выплат компенсационного и стимулирующего характера и единовременной материальной помощи заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются на основании решения руководителя учреждения.

Выплаты стимулирующего характера, за исключением персональных выплат и выплат по итогам работы, руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются ежеквартально по результатам оценки результативности и качества деятельности учреждения в предыдущем квартале и выплачиваются ежемесячно.

6.5.7. Неиспользованные средства на осуществление выплат стимулирующего характера руководителю учреждения могут быть направлены на выплаты стимулирующего характера работникам данного учреждения.»

1.5 В приложении № 4 таблицу «Муниципальное казенное учреждение «Управление городским хозяйством» г. Назарово», изложить в редакции согласно приложению № 3 к настоящему решению.

Раздел 7 «Заключительные положения» исключить.

2. Настоящее решение подлежит опубликованию в газете «Советское Причулымье», размещению на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет, вступает в силу в день, следующий за днем его опубликования, и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01.10.2014г.

3. Контроль за исполнением решения возложить на председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И.В., заместителя руководителя администрации города Палкина И.В.

Глава города –

председатель городского

Совета депутатов Ю.А. Стрельникова

Дата подписания

«_____»____2014

Приложение № 1

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 15.10.2014 № 23-172

Размеры

окладов (должностных окладов), ставок заработной платы

1. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занимающих общеотраслевые должности руководителей, специалистов и служащих:

1.1. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Делопроизводитель

2597

1.2. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного оклада), руб.

2 квалификационный уровень

Заведующий хозяйством

3167

1.3. ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»:

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Бухгалтер, экономист, инженер-программист, инженер

3167

3 квалификационный уровень

Инженер 1 категории

3820

4 квалификационный уровень

Ведущий инженер

4592

5 квалификационный уровень

Главный специалист

5361

2. Размеры ставок заработной платы работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих:

2.1. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»

Квалификационные уровни

Должность

Размер ставки заработной платы, руб.

1 квалификационный уровень

Сторож-вахтер

Уборщик служебных помещений

Уборщик территорий

2231

2.2. ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»:

Квалификационные уровни

Должность

Размер оклада (должностного оклада), руб.

1 квалификационный уровень

Водитель автомобиля

2597

3. Размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям, не вошедшим в профессиональные квалификационные группы:

Должности, не вошедшие в профессиональные квалификационные группы

Размер оклада(должностного оклада), ставки заработной платы, руб.

Специалист

3480

Ведущий специалист

4192

Дежурный ЕДДС

3480

Ведущий архивист

4591

Хранитель фондов

3480

Архивист

3480

Приложение № 2

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 15.10.2014 № 23-172

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, интенсивность и высокие результаты работы, выплат за качество выполняемых работ

Муниципальное казенное учреждение «Управление городским хозяйством» г. Назарово

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Главный специалист

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний

ежемесячно

До 50 баллов

Мониторинг заключенных муниципальных контрактов, ведение реестров муниципальных контрактов по итогам размещения муниципальных заказов

ежемесячно

До 30 баллов

Ведущий инженер

Осуществление постоянного технического контроля (строительного надзора) за ведением строительных, ремонтных и монтажных работ на объектах, за ходом выполнения планов работ, объемами, сроками и качеством строительно-монтажных работ и применяемых материалов, изделий, конструкций и их соответствие утвержденной проектно-сметной документации, нормам охраны труда, оформление необходимой технической документации.

Ежемесячно;

оценивается непосредственное участие работника в выполнении важных работ, мероприятий;

оценивается степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

До 120 баллов

Инженер 1 категории

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний

ежемесячно

До 60 баллов

Ведущий специалист

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний

ежемесячно

До 50 баллов

Специалист

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне, без замечаний

ежемесячно

До 30 баллов

Водитель автомобиля

Выполнение поручений руководителя в полном объеме, без замечаний

ежемесячно

До 80 баллов

Уборщик служебных помещений

Выполнение служебных обязанностей в полном объеме

ежемесячно

До 20 баллов

Выплаты за качество выполняемых работ

Главный специалист

Отсутствие возвратов документов на доработку

ежемесячно

До 40 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчетности

ежемесячно

До 40 баллов

Ведущий инженер

Своевременное выполнение заданий, с достижением установленных показателей результатов деятельности учреждения

ежемесячно

До 120 баллов

Своевременное, полное и достоверное составление технической документации

ежемесячно

До 120 баллов

Инженер 1 категории

Отсутствие возвратов документов на доработку

ежемесячно

До 60 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчетности

ежемесячно

До 60 баллов

Ведущий специалист

Отсутствие возвратов документов на доработку

ежемесячно

До 60 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчетности

ежемесячно

До 50 баллов

Специалист

Отсутствие возвратов документов на доработку

ежемесячно

До 35 баллов

Своевременное, полное и достоверное представление отчетности

ежемесячно

До 40 баллов

Водитель автомобиля

Качественное выполнение служебных обязанностей

ежемесячно

До 90 баллов

Уборщик служебных помещений

Качественное выполнение служебных обязанностей

ежемесячно

До 30 баллов

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Главный специалист

Обеспечение результатов работы на высоком уровне

ежемесячно;

оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы

До 40 баллов

Ведущий инженер

Обеспечение результатов работы на высоком уровне

ежемесячно;

оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы

До 120 баллов

Инженер 1 категории

Обеспечение результатов работы на высоком уровне

ежемесячно;

оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы

До 60 баллов

Ведущий специалист

Обеспечение результатов работы на высоком уровне

ежемесячно;

оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы

До 60 баллов

Специалист

Обеспечение результатов работы на высоком уровне

ежемесячно;

оценивается выполнение большего объема с меньшими затратами, проявление инициативы

До 35 баллов

Водитель автомобиля

Осуществление дополнительных видов работ

ежемесячно

До 100 баллов

Муниципальное казенное учреждение «Архив города Назарово»

Категория работников

Критерии оценки

Периодичность оценки для ежемесячного установления выплат

Количество баллов

1

2

3

4

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

Ведущий архивист

Ведение документации по своей деятельности

Полнота и соответствие документации

до 10

Соблюдение законодательства, профессиональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей

Отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны руководителя Учреждения к деятельности сотрудника

до 5

Разработка справочной и методической документации

Наличие разработанной справочной, методической документации

до 10

Своевременная подготовка локальных нормативных актов и иных документов

Выполнение плана-графика сдачи и подготовки документации, отсутствие замечаний со стороны руководителя Учреждения, Архивного агентства Красноярского края

до 10

Хранитель фондов

Ведение документации по своей деятельности

Полнота и соответствие документации

до 10

Соблюдение законодательства, профессиональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей

Отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны руководителя Учреждения к деятельности сотрудника

до10

Архивист

Ведение документации по своей деятельности

Полнота и соответствие документации

до 10

Профессиональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей

Отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны руководителя Учреждения к деятельности сотрудника

до10

Заведующий хозяйством

Профессиональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей

Отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны руководителя Учреждения к деятельности сотрудника

до 10

Обеспечение надлежащего хранения и использования материальных ценностей

Отсутствие зафиксированных фактов нарушений хранения и использования материальных ценностей

до 5

Делопроизводитель

Профессиональная ответственность за выполнение служебных обязанностей и поручений руководителей

Отсутствие обоснованных фиксированных замечаний со стороны руководителя Учреждения к деятельности сотрудника

до 5

Уборщик служебных помещений

Уборщик территории

Соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие зафиксированных в журнале учета работ обоснованных замечаний и жалоб по выполнению возложенных функциональных обязанностей

до 5

Сторож — вахтер

Обеспечение сохранности материальных ценностей, соблюдение правил и норм пожарной безопасности и охраны труда

Отсутствие случаев краж, порчи имущества, зафиксированных нарушений требований техники безопасности и пожарной безопасности

до 5

Выплаты за качество выполняемых работ

Ведущий архивист

Своевременная и качественная подготовка документов

Отсутствие возвратов документов на доработку

до 10

Использование в работе информационно-справочных электронных систем

Применение в работе

до 5

Хранитель фондов

Своевременная и качественная подготовка документов

Отсутствие возвратов документов на доработку

до 5

Использование в работе информационно-справочных электронных систем

Применение в работе

до 5

Архивист

Своевременная и качественная подготовка документов

Отсутствие возвратов документов на доработку

до 5

Использование в работе информационно-справочных электронных систем

Применение в работе

до 5

Заведующий хозяйством

Своевременная и качественная подготовка документов, необходимых для осуществления административно – хозяйственной деятельности Учреждения

Отсутствие возвратов документов на доработку

до 5

Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей

Отсутствие зафиксированных фактов порчи товарно-материальных ценностей

до 5

Делопроизводитель

Своевременная и качественная подготовка документов

Отсутствие возвратов документов на доработку

до 5

Использование в работе информационно-справочных электронных систем

Применение в работе

до 2

Уборщик служебных помещений

Уборщик территории

Обеспечение сохранности хозяйственного инвентаря,

соблюдение качества выполняемых работ в части выполнения возложенных функциональных обязанностей

Отсутствие зафиксированных фактов утраты хозяйственного инвентаря и обоснованных зафиксированных замечаний по выполнению функциональных обязанностей

до 5

Сторож — вахтер

Содержание в надлежащем состоянии рабочего места, оборудования

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний

до 5

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы

Ведущий архивист

Оперативность

Выполнение заданий, поручений ранее установленного срока, без снижения качества

до 5

Удовлетворенность потребностей граждан и юридических лиц

услугами Учреждения, в оказании которых принимает участие работник

Наличие положительных отзывов, отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

до 5

Осуществление дополнительных работ

Своевременное и качественное выполнение дополнительных работ совместно с работой по основной должности

до 5

Хранитель фондов

Оперативность

Выполнение заданий, поручений ранее установленного срок, без снижения качества

до 10

Удовлетворенность потребностей граждан и юридических лиц

услугами Учреждения, в оказании которых принимает участие работник

Наличие положительных отзывов, отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

до 5

Осуществление дополнительных работ

Своевременное и качественное выполнение дополнительных работ совместно с работой по основной должности

до 5

Архивист

Оперативность

Выполнение заданий, поручений ранее установленного срока, без снижения качества

до 5

Удовлетворенность потребностей граждан и юридических лиц

услугами Учреждения, в оказании которых принимает участие работник

Наличие положительных отзывов, отсутствие зафиксированных обоснованных жалоб

до 5

Осуществление дополнительных работ

Своевременное и качественное выполнение дополнительных работ совместно с работой по основной должности

до 5

Заведующий хозяйством

Оперативность

Выполнение заданий, поручений ранее установленного срока, без снижения качества

до 5

Осуществление дополнительных работ

Своевременное и качественное выполнение дополнительных работ совместно с работой по основной должности

до 5

Делопроизводитель

Оперативность

Выполнение заданий, поручений ранее установленного срока, без снижения качества

до 5

Осуществление дополнительных работ

Своевременное и качественное выполнение дополнительных работ совместно с работой по основной должности

до 3

Приложение № 3

к решению Назаровского

городского Совета депутатов

от 15.10.2014 № 23-172

Критерии

оценки результативности и качества труда для определения

размеров выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера

Муниципальное казенное учреждение «Управление городским хозяйством» г. Назарово

№ п/п

Должность

Наименование критерия оценки результативности и качества деятельности учреждения

Содержание критериев оценки результативности и качества деятельности учреждения

Размер от оклада (должностного оклада) ставки заработной платы, %

Выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач

1

Директор

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие нарушений в

деятельности учреждения

до 30

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне

до 50

2

Заместитель директора

Обеспечение стабильности деятельности

учреждения

Реализация запланированных мероприятий за отчетный период в полном объеме, на высоком уровне

до 70

Выплаты за качество выполняемых работ

1

Директор

Обеспечение безопасных условий в учреждении

Отсутствие грубых нарушений правил и норм пожарной безопасности и охраны труда

до 20

Обеспечение качества предоставляемых услуг

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний к руководителю со стороны контролирующих органов, учредителя

до 30

2

Заместитель директора

Ответственное отношение к своим обязанностям

Отсутствие нарушений финансово-хозяйственной деятельности по результатам проверок

до 30

Отсутствие обоснованных зафиксированных замечаний руководителя учреждения

до 20


Запись опубликована в рубрике Назаровский городской Совет депутатов с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.