О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»
НАЗАРОВСКИЙ ГОРОДСКОЙ СОВЕТ ДЕПУТАТОВ
КРАСНОЯРСКОГО КРАЯ
РЕШЕНИЕ
15.10.2014 г. Назарово № 23-173
О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края»
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города, Назаровский городской Совет депутатов РЕШИЛ:
1. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края, утвержденное решением Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 (с изменениями и дополнениями) следующие изменения:
1.1. Пункт 1.1. раздела I «Общие положения» изложить в новой редакции:
«1.1. Настоящее примерное Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 06.10.2003 № 131–ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации», Уставом города, статьей 8 Решения Назаровского городского Совета депутатов от 11.12.2013 № 17-135 «Об утверждении бюджета города Назарово на 2014 и плановый период 2015-2016 годы» (с изменениями от 26.06.2014), Решением Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14–101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово» (с изменениями и дополнениями), учитывая положения действующего трудового законодательства Российской Федерации и других нормативно-правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.»;
1.2. «Раздел II. изложить в новой редакции:
«II. Порядок установления минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы:
2.1. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников Учреждений устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам (далее – ПКГ), утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава»
2512 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»
3663 рубля;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»
4937 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»
6446 рублей.
2.2. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по профессиям рабочих культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими профессий к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии»:
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня»
2551 рубль;
Профессии, отнесенные к ПКГ «Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня»
1 квалификационный уровень
2597 рублей;
2 квалификационный уровень
3167 рублей;
3 квалификационный уровень
3480 рублей;
4 квалификационный уровень
4193 рубля.
2.3. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утверждённым приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:
должности, отнесённые к ПКГ «Должности педагогических работников»
1 квалификационный уровень 3842 рубля;
2 квалификационный уровень 4585 рублей;
3 квалификационный уровень 5481 рубль;
4 квалификационный уровень 5711 рублей;
должности, отнесённые к ПКГ «Должности руководителей структурных подразделений»
1 квалификационный уровень 4977 рублей;
2 квалификационный уровень 5589 рублей;
3 квалификационный уровень 6446 рублей.
2.4. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2597 рублей;
2 квалификационный уровень
2739 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2882 рубля;
2 квалификационный уровень
3167 рублей;
3 квалификационный уровень
3480 рублей;
4 квалификационный уровень
4392 рубля;
5 квалификационный уровень
4961 рубль;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня»
1 квалификационный уровень
3167 рублей;
2 квалификационный уровень
3480 рублей;
3 квалификационный уровень
3820 рублей;
4 квалификационный уровень
4592 рубля;
5 квалификационный уровень
5361 рубль;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня»
1 квалификационный уровень
5762 рубля;
2 квалификационный уровень
6675 рублей;
3 квалификационный уровень
7188 рублей.
2.5. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня»
1 квалификационный уровень
2231 рубль;
2 квалификационный уровень
2338 рублей;
Должности, отнесенные к ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня»
1 квалификационный уровень
2597 рублей;
2 квалификационный уровень
3167 рублей;
3 квалификационный уровень
3480 рублей;
4 квалификационный уровень
4193 рубля.
2.6. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям профессий работников культуры, искусства и кинематографии, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
художественный руководитель 6446 рублей;
главный режиссёр 6446 рублей;
заместитель директора творческого коллектива 5157 рублей.
2.7. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих, не вошедшим в квалификационные уровни ПКГ, устанавливаются в следующем размере:
главный инженер 6675 рублей;
закройщик 4193 рубля;
столяр 4193 рубля.
2.8. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы по должностям работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к квалификационным уровням ПКГ, утвержденным Приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 03.07.2008 № 305н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок»:
должности, отнесенные к ПКГ «Научные работники и руководители структурных подразделений»
1 квалификационный уровень 4977 рублей;
2 квалификационный уровень 5590 рублей;
3 квалификационный уровень 6218 рублей;
4 квалификационный уровень 6277 рублей.
2.9. Условия, при которых размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений могут устанавливаться выше минимальных размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, определяются приказом отдела культуры администрации г. Назарово Красноярского края»;
2.10. Минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений увеличиваются при условии наличия квалификационной категории:
2.10.1. Работникам учреждений, в том числе артистическому и художественному персоналу в зависимости от квалификационной категории, присвоенной работнику за профессиональное мастерство в следующих размерах:
главный – на 25%;
ведущий – на 20%;
высшей категории – на 15%;
первой категории – на 10%;
второй категории – на 5%.
2.10.2. Педагогическим работникам учреждений в зависимости от профессиональной квалификации и компетентности в следующих размерах:
при наличии высшей квалификационной категории – на 20%;
при наличии первой квалификационной категории – на 15%;
при наличии второй квалификационной категории – 10%.
2.10.3. Водителям грузовых и легковых автомобилей, автобусов с учётом классности в следующих размерах:
первый класс – на 25%;
второй класс – на 10%.
2.11. Выплаты компенсационного характера и персональные стимулирующие выплаты устанавливаются от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы без учёта его увеличения, предусмотренного п. 2.10 настоящего Примерного положения»;
1.3. Приложение № 1 к Решению Назаровского городского Совета депутатов от 02.10.2013 № 15-120 «О внесении изменений в решение Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-21 «Об утверждении примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных и казенных учреждений культуры, подведомственных отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края.» признать утратившим силу.
1.4. В разделе IV. «Виды, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат» пункт 4.1. изложить в новой редакции:
«4.1. Работникам Учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:
выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ.
Персональные выплаты:
за опыт работы;
за сложность, напряженность и особый режим работы;
в целях повышения уровня оплаты труда молодым специалистам;
в целях обеспечения заработной платы работника на уровне размера минимальной заработной платы, установленной в Красноярском крае;
в целях обеспечения региональной выплаты, установленной пунктом 4.3 раздела 4 решения Назаровского городского Совета депутатов от 26.06.2013 № 14-101 «Об утверждении Положения о системах оплаты труда работников муниципальных учреждений г. Назарово».
Выплаты по итогам работы.»;
подпункт 4.6.1 пункта 4.6. исключить;
подпункт 4.6.2., 4.6.3., 4.6.4. считать подпунктами 4.6.1., 4.6.2., 4.6.3.;
подпункт 4.6.1. изложить в новой редакции:
«4.6.1. За опыт работы работникам учреждений при наличии ученой степени и работающим по соответствующему профилю (за исключением лиц, занимающих должности научных работников), почетного звания, ведомственного нагрудного знака (значка) в следующих размерах (в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы) по одному из следующих критериев, имеющему большее значение:
до 10 % при наличии ведомственного нагрудного знака (значка);
до 25 % при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «заслуженный»;
до 35% при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия решения ВАК России о выдаче диплома) или почетного звания «народный».
1.5. В разделе V:
в пункте 5.2. слова «устанавливаемым городским Советом депутатов» заменить словами «устанавливаемым Назаровским городским Советом депутатов»;
в подпункте 5.5.1., цифры «180» заменить цифрами «160»;
1.6. В разделе VI:
наименование раздела изложить в следующей редакции:
«VI. Размер средств, направляемых на оплату труда руководителей и работников учреждений, полученных от приносящей доход деятельности»;
в пункте 6.1.:
абзац первый изложить в следующей редакции:
«6.1. Непосредственно на выплату заработной платы руководителям и работникам учреждений (без учета страховых взносов) средства от приносящей доход деятельности могут направляться в объёме от общей суммы полученных средств, не превышающем:»;
в пункте 6.2. слова «работников учреждений» заменить словами «руководителей и работников учреждений»;
дополнить пунктом 6.2. следующего содержания:
«6.2. Средства от приносящей доход деятельности могут направляться на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений с учётом недопущения превышения предельного объёма средств на выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений, установленного приложением № 5 к Примерному положению.»;
пункт 6.2. считать пунктом 6.3.;
1.7. В приложении № 1 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач работников учреждений» «Примечание» изложить в новой редакции:
«Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения»;
1.8. В приложении № 2 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за интенсивность и высокие результаты работы работников учреждений» «Примечание» изложить в новой редакции:
«Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения»;
1.9. В приложении № 3 «Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений» «Примечание» изложить в новой редакции:
«Примечание. Содержание действующих критериев, периоды оценки, а также размеры баллов результативности и качества труда для установления выплаты за качество выполняемых работ могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения»;
1.10. Приложение № 4 «Критерии оценки результативности и качества деятельности учреждения для установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ» «Примечание» изложить в новой редакции:
«Примечание. Содержание действующих критериев, а также размеры процентов для установления руководителям, заместителям руководителей и главным бухгалтерам учреждения выплат за важность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач, за качество выполняемых работ могут уточняться и дополняться с учетом специфики и потребности учреждения при разработке Положения об оплате труда работников учреждения»;
Строку третью изложить в следующей редакции: «
Директор
учреждения
сложность
организации и
управления
учреждением
инициация предложений,
проектов, направленных на улучшение качества предоставляемых услуг учреждения
до 20
привлечение
экономических и социальных партнёров для
реализации основных направлений деятельности учреждения
до 20
разработка и применение новых технологий при решении социокультурных задач, стоящих перед обществом
до 20
достижение конкретно измеримых положительных результатов в социокультурной деятельности учреждения
до 20
отсутствие кредиторской задолженности по начисленным выплатам по оплате труда перед работниками (сотрудниками) учреждения (за исключением депонированных сумм)
до 30
выполнение показателей результативности деятельности учреждения:
от 95 до 98%
от 98 до 100%
более 100%
до 30
от 30 до 40
от 40 до 50
»;
1.11. Приложение № 5 «Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений» изложить в редакции согласно Приложению № 1 к настоящему решению.
2. Опубликовать настоящее решение в газете «Советское Причулымье» и разместить на официальном сайте администрации города Назарово в сети Интернет.
3. Настоящее решение вступает в силу в день, следующий за днем опубликования в газете «Советское Причулымье» и применяется к правоотношениям, возникшим с 01 октября 2014 года.
4. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на председателя постоянной комиссии по образованию, культуре, молодежной политике и развитию институтов гражданского общества Щербачеву Л. Ю., председателя постоянной комиссии по бюджету и экономической политике Захарова И. В., заместителя руководителя администрации города
Потапову Г.В.
Глава города –
Председатель Назаровского
городского Совета депутатов Ю. А. Стрельникова
Дата подписания:
_________ 2014
Приложение № 1
к решению Назаровского
городского Совета депутатов
от 15.10. 2014 г. № 23-173
Приложение № 5
к Примерному положению об
оплате труда работников муниципальных
бюджетных и казенных учреждений культуры,
подведомственных Отделу культуры
администрации г. Назарово Красноярского края
Предельное количество должностных окладов руководителей учреждений, учитываемых при определении объема средств на выплаты стимулирующего характера руководителей учреждений
№ п/п
Учреждения
Предельное количество должностных окладов руководителя учреждения, подлежащих централизации, в год
1
2
3
1.
Муниципальные бюджетные и казенные учреждения культуры, подведомственные отделу культуры администрации г. Назарово Красноярского края
1.1.
Библиотеки
13,0
1.2.
Учреждения культуры клубного типа
26,0
1.3.
Музеи
11,0
1.4.
Учреждения дополнительного образования детей
16,5
1.5.
Специализированные учреждения по ведению бухгалтерского учета
38,0