Постановление 785-п от 18.04.2013, Администрация г. Назарово

Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия «Назаровский хлеб»



Российская Федерация


Красноярский край






АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО



П О С Т А Н О В Л Е Н И Е


18.04.2013 г.Назарово № 785-п

Об объявлении конкурса на

замещение вакантной должности

директора муниципального унитарного

предприятия «Назаровский хлеб»

В соответствии с Уставом города Назарово, постановлением администрации города от 27.09.2012 № 1442-п «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Назарово», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Объявить конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального унитарного предприятия «Назаровский хлеб».

2. Сформировать конкурсную комиссию в составе согласно приложению 1.

3. Утвердить проект трудового договора с директором муниципального унитарного предприятия «Назаровский хлеб» согласно приложению 2.

4. Назначить проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения 27.05.2013 в 15.00 часов, в малом зале администрации города Назарово по адресу: г. Назарово, ул. К.Маркса, 19/1.

5. Утвердить текст объявления согласно приложению 3.

6. Постановление опубликовать в газете «Советское Причулымье» и разместить на официальном интернет-сайте администрации г.Назарово.

7. Контроль за исполнением постановления оставляю за собой.

Глава администрации города Е.А. Мережников

Приложение 1

к постановлению

администрации

города Назарово

от 18.04.2013 № 785-п


Состав конкурсной комиссии


Мережников

Евгений Александрович


председатель комиссии

,

глава администрации города Назарово

Палкин

Игорь Витальевич


заместитель председатель комиссии

,

первый заместитель главы администрации города Назарово

Забудская

Ольга Вениаминовна


секретарь комиссии

,

начальник общего отдела администрации города Назарово


Члены комиссии

:

Губанов

Виктор Александрович

депутат Назаровского городского Совета депутатов (по согласованию)

Драчева

Оксана Александровна

председатель профсоюзной организации МУП «Назаровский хлеб» (по согласованию)

Казанцева

Галина Петровна

начальник отдела экономики и поддержки предпринимательства администрации города Назарово

Куклин

Николай Анатольевич

председатель Координационного Совета профсоюзов города Назарово (по согласованию)

Куликова

Галина Григорьевна

заместитель председателя Назаровского городского Совета депутатов (по согласованию)

Мчедлишвили

Кристина Александровна

представитель трудового коллектива МУП «Назаровский хлеб» (по согласованию)

Тепляшин

Алексей Николаевич

начальник юридического отдела администрации города Назарово

Приложение 2

к постановлению

администрации

города Назарово

от 18.04.2013 № 785-п

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С ДИРЕКТОРОМ МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ «НАЗАРОВСКИЙ ХЛЕБ»


_______.2013 г.Назарово № _____

Администрация города Назарово, именуемая в дальнейшем

«Работодатель»

, в лице _______________________________________________, действующего на основании Устава города, с одной стороны, и

____________________________________________________

, именуемый(ая) в дальнейшем

«Руководитель»

, с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:



1.


Предмет договора


1.1. Руководитель назначен на должность директора муниципального унитарного предприятия «Назаровский хлеб», именуемого в дальнейшем «Предприятие», на условиях настоящего договора.

1.2. Работодатель поручает Руководителю руководство Предприятием, включая:

— организацию производственно-хозяйственной деятельности Предприятия, предусмотренной Уставом Предприятия;

— организацию работы по эффективному взаимодействию производственных структурных подразделений Предприятия;

— управление имуществом Предприятия в соответствии с настоящим трудовым договором, Уставом Предприятия и договором о передаче имущества в хозяйственное ведение.

1.3. Работа по настоящему трудовому договору является основным местом работы Руководителя. В период действия настоящего трудового договора Руководитель не имеет права работать по совместительству на руководящих должностях на других предприятиях и в организациях.

1.4. Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.



2. Права и обязанности Руководителя

2.1. Руководитель самостоятельно решает вопросы, связанные с деятельностью Предприятия, отнесенные к его компетенции Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель имеет право:

— без доверенности действовать от имени Предприятия;

— представлять интересы Предприятия во всех отечественных и иностранных учреждениях, иных организациях;

— открывать расчетные и другие счета Предприятия, подписывать в качестве первого распорядителя все финансовые документы, выдавать доверенности;

— заключать от имени Предприятия договоры, в том числе трудовые;

— распоряжаться имуществом и денежными средствами Предприятия в пределах, установленных законодательством Российской Федерации, Уставом Предприятия и договором о передаче муниципального имущества в хозяйственное ведение;

— предлагать Работодателю проекты развития Предприятия и совершенствования управления Предприятием, а также предполагаемые источники финансирования этих мероприятий;

— в пределах своей компетенции издавать приказы и давать указания, обязательные для всех работников Предприятия, утверждать положения о филиалах;

— определять в установленном порядке состав и объем сведений, составляющих коммерческую тайну Предприятия;

— осуществлять прием и увольнение главного бухгалтера по согласованию с главой администрации города;

— нанимать и увольнять работников Предприятия в соответствии с трудовым законодательством, применять к ним меры поощрения и дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством;

— утверждать должностные инструкции, инструкции по вопросам техники безопасности, пожарной безопасности, охране труда и т.д.;

— распоряжаться прибылью Предприятия в соответствии с действующим законодательством, договором с учредителями и Уставом Предприятия;

— осуществлять иные полномочия, предусмотренные действующим законодательством, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором;

2.3. Руководитель обязан обеспечивать:

— высокоэффективную и устойчивую работу Предприятия, его динамичное производственное, экономическое и социальное развитие;

— соблюдение в деятельности действующего законодательства, в том числе требования Федерального закона от 14.11.2002 № 161-ФЗ «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях», Устава Предприятия;

— исполнение правовых актов органов местного самоуправления, принятых в пределах их компетенции и относящихся к деятельности Предприятия;

— выполнение договорных обязательств Предприятия;

— выполнение условий договора о передаче Предприятию муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;

— своевременное выполнение обязательств по платежам в бюджеты всех уровней и государственные внебюджетные фонды в соответствии с установленным порядком, в том числе правильное начисление и своевременное перечисление в бюджет города части прибыли в соответствии с договорами о передаче муниципального имущества на праве хозяйственного ведения;

— своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам Предприятия в денежной форме;

— создание на Предприятии безопасных условий труда, осуществление контроля за проведением инструктажей по технике безопасности, пожарной безопасности и другим нормам и правилам охраны труда;

— уровень квалификации, достаточный для исполнения своих должностных обязанностей;

— развитие материально-технической базы, увеличение объема платных работ, услуг;

— выполнение требований по гражданской обороне;

— получение согласования Работодателя на совершение крупных сделок — действий, связанных с приобретением, отчуждением или возможностью отчуждения прямо или косвенно имущества предприятия, в том числе денежных средств на сумму более 10% уставного фонда или превышающую 50000 МРОТ на момент совершения сделки;

— на получение согласия Работодателя на совершение сделки, в совершении которой имеется заинтересованность Руководителя;

— текущее планирование, разработку перспективных планов, своевременное осуществление учета и представление достоверной отчетности о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия учредителю и другим предусмотренным нормативными актами органам;

— ежегодное представление в установленные сроки для утверждения плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

— своевременное выполнение иных обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации и Уставом Предприятия, внутренними документами Предприятия и настоящим трудовым договором.



3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

— требовать от Руководителя добросовестного исполнения своих обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором;

— привлекать Руководителя к дисциплинарной ответственности в случае совершения им дисциплинарных проступков;

— проверять деятельность Руководителя по соблюдению им действующего законодательства, Устава Предприятия, договора о передаче имущества на праве хозяйственного ведения и настоящего трудового договора, в том числе с привлечением к проверке различных надзорных и контрольных органов;

— осуществлять комплексную проверку финансово-хозяйственной деятельности Предприятия, а также в необходимых случаях требовать проведения аудиторской проверки.

3.2. Работодатель обязуется:

— обеспечить Руководителю безопасные условия и охрану труда для исполнения им своих должностных обязанностей;

— не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством и Уставом Предприятия;

— в установленном законодательством порядке давать ответы на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования Учредителя;

— принимать все меры для своевременного зачисления на счет Предприятия бюджетных средств, предусмотренных для оплаты работ, выполненных по поручению Работодателя;

— соблюдать иные условия настоящего трудового договора.


4. Оплата труда, льготы и компенсации,


социальные гарантии


4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю выплачивается:

— должностной оклад в размере 14610 рублей;

— районный коэффициент в размере 30%;

— надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях края с особыми климатическими условиями в размере 30%;

— премия в размере до 40%;

Размер оплаты труда Руководителя изменяется на основании правового акта администрации города, дополнительного соглашения к настоящему договору.

4.2. Оплата труда Руководителя осуществляется за счет средств Предприятия. Заработная плата выплачивается Руководителю в сроки, установленные коллективным договором.

4.3. В случае если производственная деятельность Предприятия или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, охране окружающей среды и санитарной гигиене, Руководитель не вправе получать все виды поощрений, установленные для работников и руководства Предприятия, с момента приостановления деятельности Предприятия до момента устранения выявленных нарушений.

4.4. В случае если руководитель по своей вине не обеспечил своевременную выплату работникам Предприятия установленных законодательством, коллективным договором или локальными нормативными актами Предприятия премий, пособий, доплат, компенсаций, в случае невыполнения должностных обязанностей премия не выплачивается.

4.5. На руководителя полностью распространяются все льготы и гарантии, установленные действующим законодательством для работников руководимого им Предприятия.

4.6. Руководителю в соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.1993 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с коллективным договором.

4.7. Руководителю предоставляется материальная помощь к отпуску в размере ежемесячной заработной платы за счет прибыли, остающейся в распоряжении Предприятия.

4.8. Руководитель на период действия настоящего трудового договора подлежит государственному социальному страхованию.


5. Ответственность сторон


5.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения своих обязанностей по трудовому договору стороны несут ответственность в соответствии с действующим законодательством и настоящим трудовым договором.

5.2. В соответствии с трудовым законодательством Руководитель при наличии вины может быть привлечен Работодателем к дисциплинарной и материальной ответственности, в том числе и по следующим основаниям:

— невыполнение Руководителем своих должностных обязанностей, в том числе перечисленных в пункте 2 настоящего трудового договора;

— нарушение сроков подачи и искажение данных отчетности о финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

— неудовлетворительные результаты финансово-хозяйственной деятельности Предприятия;

— причинение ущерба Предприятию.

5.3. Работодатель принимает решение о привлечении Руководителя к дисциплинарной, материальной и другим видам ответственности в порядке, установленном действующим законодательством.

5.4. Руководитель несет перед Работодателем установленную законодательством Российской Федерации ответственность за последствия принятых им решений, выходящих за пределы его полномочий, установленных действующим законодательством, правовыми актами администрации города, Уставом Предприятия и настоящим трудовым договором.

5.5. Работодатель гарантирует соблюдение прав и законных интересов Руководителя.


6. Срок действия трудового договора


6.1. Настоящий договор является срочным.

Срок действия трудового договора с __________ по 12.07.2017.

6.2. Если по истечении срока действия трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продленным на неопределенный срок.



7. Внесение изменений и дополнений в трудовой договор


7.1. В настоящий трудовой договор могут вноситься изменения и дополнения, которые оформляются в письменном виде дополнительными соглашениями и являются неотъемлемой частью договора, в случаях:

— изменения действующего законодательства;

— изменения должностного оклада и премии Руководителя;

— инициативы любой из сторон настоящего трудового договора.


8. Расторжение трудового договора


8.1. Действие настоящего трудового договора прекращается по основаниям, предусмотренным законодательством о труде и настоящим трудовым договором, в случае невыполнения должностных обязанностей, установленных настоящим трудовым договором

8.2. Трудовой договор с Руководителем не может быть расторгнут, если неисполнение им своих обязательств вызвано объективными причинами, не зависящими от воли Руководителя.

8.3. Досрочное расторжение трудового договора допускается по соглашению Работодателя и Руководителя.

8.4. Трудовой договор может быть расторгнут в случае недостаточной квалификации Руководителя, подтвержденной результатами аттестации.


9. Иные условия трудового договора

9.1. В случае возникновения разногласий между Руководителем и Работодателем они предпринимают все меры к урегулированию разногласий путем непосредственных переговоров. Если спор не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

9.2. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, Работодатель и Руководитель руководствуются действующим законодательством и Уставом Предприятия.

9.3. Права и обязанности по настоящему трудовому договору не могут передаваться третьим лицам.

9.4. Настоящий трудовой договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых отдается Руководителю, другой хранится у Работодателя.

9.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится на Предприятии.



10. Адреса сторон и другие сведения



Работодатель:

Администрация города Назарово

ул.К.Маркса, 19/1, г.Назарово, 662200

ИНН 2456001244

_______________________________

_______________________________

«___»__________2013 г.


Руководитель:

____________________________

____________________________

Паспорт: ___________________

выдан ______________________

____________________________

Домашний адрес: _____________

_____________________________

ИНН ________________________

Св-во пенсионного страхования

_____________________________

_____________________________

«___»__________2013 г.

Приложение 3

к постановлению

администрации

города Назарово

от 18.04.2013 № 785-п


ОБЪЯВЛЕНИЕ

Администрация города Назарово объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности

директора муниципального унитарного предприятия «Назаровский хлеб»

(далее – руководитель предприятия), который состоится 27.05.2013 в 15.00 часов, в малом зале администрации города Назарово по адресу: г.Назарово, ул. Карла Маркса, 19/1.

Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и удовлетворяющие следующим требованиям:

а) дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

б) не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

в) не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Квалификационные характеристики вакантной должности руководителя предприятия:

а) претендент на вакантную должность руководителя предприятия должен знать:

законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие производственно-хозяйственную и финансово-экономическую деятельность предприятия, постановления федеральных, региональных и местных органов государственной власти и управления, определяющие приоритетные направления развития экономики и соответствующей отрасли; методические и нормативные материалы других органов, касающиеся деятельности предприятия; профиль, специализацию и особенности структуры предприятия; перспективы технического, экономического и социального развития отрасли и предприятия; производственные мощности и кадровые ресурсы предприятия; технологию производства продукции предприятия; налоговое и экологическое законодательство; порядок составления и согласования бизнес-планов производственно-хозяйственной и финансово-экономической деятельности предприятия; рыночные методы хозяйствования и управления предприятием; систему экономических индикаторов, позволяющих предприятию определять свое положение на рынке и разрабатывать программы выхода на новые рынки сбыта; порядок заключения и исполнения хозяйственных и финансовых договоров; конъюнктуру рынка; научно-технические достижения и передовой опыт в соответствующей отрасли производства; управление экономикой и финансами предприятия, организацию производства и труда; порядок разработки и заключения отраслевых тарифных соглашений, коллективных договоров и регулирования социально-трудовых отношений; трудовое законодательство; правила и нормы охраны труда.

б) требования к квалификации: высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, в срок до 23.05.2013 включительно, лично (или через представителей по доверенности) представляют с понедельника по пятницу с 8-00 до 18-00 часов (30.04.2013 и 08.05.2013 с 8-00 до 17-00 часов) с перерывом на обед с 13-00 до 14-00, в администрацию города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 105 следующие документы:

а) личное заявление в письменном виде, составленное на имя главы администрации города Назарово;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) основные направления развития предприятия в машинописном исполнении и в электронном виде.

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Не принимаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса.

Образцы (формы) документов (заявление, анкета и др.) могут быть получены в администрации города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 105.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя предприятия и считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Запись опубликована в рубрике Администрация г. Назарово с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.