Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Детский сад № 1 «Капитошка»

Российская Федерация

Красноярский край

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

12.11.2012 г.Назарово № 1716-п

Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Детский сад № 1 «Капитошка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей» г.Назарово Красноярского края

В соответствии с Уставом города Назарово, постановлением администрации города от 27.09.2012 № 1442-п «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Назарово» ПОСТАНОВЛЯЮ:

1. Объявить конкурс на замещение вакантной должности заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Детский сад № 1 «Капитошка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей» г.Назарово Красноярского края (далее – руководитель муниципального учреждения).

2. Сформировать конкурсную комиссию в составе согласно приложению 1.

3. Утвердить проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения согласно приложению 2.

4. Назначить проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения 03.12.2012 в 10.00 часов, в малом зале администрации города Назарово по адресу: г. Назарово, ул. К.Маркса, 19/1.

5. Утвердить текст объявления согласно приложению 3.

6. Постановление опубликовать в газете «Точное время» и разместить на официальном интернет-сайте администрации г.Назарово.

7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Потапову Г.В.

Глава администрации города Е.А. Мережников

Приложение 1

к постановлению администрации

города Назарово

от 12.11.2012 № 1716-п

Состав конкурсной комиссии

Мережников

Евгений Александрович

председатель комиссии,

глава администрации города Назарово

Потапова

Галина Викторовна

заместитель председатель комиссии,

заместитель главы администрации города Назарово

Забудская

Ольга Вениаминовна

секретарь комиссии,

начальник общего отдела администрации города Назарово

Члены комиссии:

Вершинская

Татьяна Сергеевна

ведущий специалист по дошкольному образованию управления образования администрации города Назарово

Гавриленко

Надежда Дмитриевна

руководитель управления образования администрации города Назарово

Губанов

Виктор Александрович

депутат Назаровского городского Совета депутатов (по согласованию)

Козадаева

Галина Георгиевна

заведующая МБДОУ «Детский сад № 5 «Алёнка», представитель профессионального сообщества (по согласованию)

Тепляшин

Алексей Николаевич

начальник юридического отдела администрации города Назарово

Приложение 2

к постановлению администрации

города Назарово

от 12.11.2012 № 1716-п

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

_______.2012 г.Назарово № _____

Управление образования администрации города Назарово, именуемое в дальнейшем "Работодатель», в лице руководителя управления Гавриленко Надежды Дмитриевны, с одной стороны, и ________________________ ______________________________, именуемый(ая) в дальнейшем "Руководитель", который(ая) назначен(а) на должность заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Детский сад № 1 «Капитошка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей» г.Назарово Красноярского края, с другой стороны, заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем.

1. Предмет трудового договора

Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с исполнением последним обязанностей заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Детский сад № 1 «Капитошка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей» г.Назарово Красноярского края, именуемого в дальнейшем «учреждение».

2. Компетенция и права Руководителя

2.1. Руководитель является единоличным исполнительным органом учреждения, действует на основе единоначалия.

Руководитель организует выполнение решений собственника имущества учреждения — организации, созданной собственником для осуществления управленческих, социально-культурных и иных функций некоммерческого характера, указанных в Уставе (Положении) учреждения.

2.2. Руководитель самостоятельно решает все вопросы деятельности учреждения, за исключением вопросов, отнесенных законодательством Российской Федерации к ведению иных органов.

2.3. Руководитель:

2.3.1. Организует работу учреждения.

2.3.2. Действует без доверенности от имени учреждения, представляет его интересы на территории Российской Федерации и за ее пределами.

2.3.3. Распоряжается имуществом учреждения в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации.

2.3.4. Совершает сделки от имени учреждения в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

2.3.5. Выдает доверенности, совершает иные юридические действия.

2.3.6. Открывает лицевые и другие счета.

2.3.7. По согласованию с заместителем главы администрации города, курирующим вопросы образования, финансовым управлением администрации города, управлением образования администрации города утверждает структуру и штаты учреждения, определяет объем сведений, составляющих служебную тайну.

2.3.8. Осуществляет прием на работу работников учреждения, заключает, изменяет и прекращает трудовые договоры с ними.

2.3.8.1. Осуществляет в установленном порядке прием на работу своих заместителей и главного бухгалтера учреждения, при этом заключение, изменение и прекращение трудового договора с ними согласовывает с собственником имущества учреждения.

2.3.9. Применяет к работникам учреждения меры дисциплинарного взыскания и поощрения в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, обеспечивает выполнение требований трудового законодательства в учреждении.

2.3.10. Делегирует свои права заместителям, распределяет между ними обязанности.

2.3.11. В пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников учреждения.

2.3.12. Отчитывается о деятельности учреждения в порядке и в сроки, которые определяются собственником имущества учреждения.

2.3.13. Решает иные вопросы, отнесенные законодательством Российской Федерации, Уставом (Положением) учреждения и настоящим трудовым договором к компетенции Руководителя.

2.3.14. При расторжении настоящего трудового договора осуществляет передачу дел вновь назначенному руководителю учреждения.

3. Обязательства сторон

3.1. Руководитель обязуется:

3.1.1. Добросовестно и разумно руководить учреждением, обеспечивать выполнение решений собственника имущества, задач и функций учреждения, указанных в Уставе (Положении) учреждения, осуществлять иные полномочия, отнесенные законодательством, Уставом (Положением) учреждения и настоящим трудовым договором к его компетенции.

3.1.2. При исполнении своих должностных обязанностей руководствоваться законодательством Российской Федерации, Уставом (Положением) учреждения и настоящим трудовым договором.

3.1.3. Соблюдать ограничения, установленные ст. 276 ТК РФ.

3.1.4. Обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех обязательств учреждения.

3.1.5. Обеспечивать развитие материально-технической базы.

3.1.6. Обеспечивать соответствие результатов деятельности учреждения утвержденной в установленном порядке программы деятельности учреждения. Не допускать принятия решений, которые могут привести к неплатежеспособности учреждения.

3.1.7. Обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в оперативном управлении учреждения движимого и недвижимого имущества, обеспечивать проведение капитального и текущего ремонта недвижимого имущества.

3.1.8. Обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие единым межотраслевым и отраслевым правилам по охране труда, санитарным нормам и правилам, разрабатываемым и утверждаемым в порядке, установленном законодательством.

3.1.9. Обеспечивать своевременную уплату учреждением в полном объеме всех установленных законодательством Российской Федерации налогов, сборов и обязательных платежей в бюджет Российской Федерации, соответствующие бюджеты субъектов Российской Федерации, муниципальных образований и внебюджетные фонды.

3.1.10. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, надбавок, пособий и иных выплат работникам учреждения в денежной форме.

3.1.11. Не разглашать сведения, составляющие служебную тайну.

3.1.12. Обеспечивать выполнение требований по гражданской обороне.

3.1.13. В случаях, установленных законодательством Российской Федерации, совершать сделки с имуществом учреждения или иными способами распоряжаться имуществом исключительно с согласия Работодателя.

3.1.14. Обеспечивать использование имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом (Положением) учреждения, а также использование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств.

3.1.15. Представлять отчетность о работе учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством Российской Федерации и Работодателем.

3.1.16. Ежегодно представлять на утверждение Работодателю план финансово-хозяйственной деятельности учреждения.

3.1.17. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный учреждению, в случае, если ущерб возник в связи с ненадлежащим выполнением руководителем своих обязанностей, либо, если ущерб явился следствием принятого руководителем необоснованного решения (в т.ч. решения о заключении договора, распоряжения имуществом и т.п.), повлекшего за собой нарушение сохранности

имущества учреждения, неправомерное его использование или иной ущерб имуществу учреждения.

В случаях, предусмотренных федеральным законом, Руководитель возмещает учреждению убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством.

3.1.18. Не принимать обязательств, вытекающих из договоров, исполнение которых осуществляется за счет средств городского бюджета, сверх утвержденных смет расходов.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Назначить ____________________________________________________

(фамилия, имя, отчество)

на должность руководителя учреждения в соответствии с настоящим трудовым договором, изменять и прекращать заключенный трудовой договор в установленном законом порядке.

3.2.2. Не вмешиваться в оперативно-распорядительную деятельность Руководителя, за исключением случаев, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.2.3. В течение одного месяца давать ответ на обращения Руководителя по вопросам, требующим согласования (разрешения) с Работодателем.

3.2.4. Принимать необходимые меры при обращении Руководителя по вопросам, связанным с возможной неплатежеспособностью учреждения.

3.2.5. Предпринимать все меры для своевременного зачисления на счет учреждения бюджетных средств, связанных с финансированием учреждения согласно утвержденного в установленном порядке бюджета города и лимитов бюджетных обязательств.

3.2.6. Обеспечить Руководителю условия труда, необходимые для эффективной работы.

3.2.7. Проводить аттестацию Руководителя в соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации.

3.2.8 Принимать в установленном порядке решения о привлечении к ответственности Руководителя за ненадлежащее исполнение его обязанностей.

4. Оплата труда и социальные гарантии Руководителя

4.1. За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, Руководителю выплачивается:

— должностной оклад _________, из фонда оплаты труда учреждения в соответствии с приказом по управлению образования от 10.08.2011 № 76/2-о;

— надбавка за работу территории с особыми климатическими условиями в соответствии с законодательством _______%;

— персональная надбавка в размере _______%;

— выплаты стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с решением Назаровского городского Совета депутатов от 18.08.2012 № 40-385 «Об утверждении примерного Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных бюджетных учреждений подведомственных управлению образования администрации г.Назарово»;

— выплаты по итогам работы в соответствии с «Примерным Положением об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений подведомственных управлению образования администрации г.Назарово»;

— материальная помощь к ежегодному отпуску в размере трех тысяч рублей при наличии экономии фонда заработной платы учреждения.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором.

4.3. В случае если деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель учреждения не вправе получать вознаграждение за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель по своей вине не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

4.5. Ежегодный отпуск Руководителю устанавливается в соответствии с графиком отпусков суммировано или по частям (одна из которых должна составлять не менее 14 календарных дней):

— основной отпуск продолжительностью 42 календарных дня,

— дополнительный отпуск продолжительностью 8 календарных дней.

Конкретные сроки предоставления ежегодного отпуска определяются Руководителем по согласованию с Работодателем.

5. Ответственность Руководителя

5.1. Руководитель учреждения несет ответственность в порядке и на условиях, установленных законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

5.2. За ненадлежащее выполнение Руководителем своих обязанностей к нему могут быть применены Работодателем следующие дисциплинарные взыскания:

а) замечание;

б) выговор;

в) увольнение, в том числе по основаниям, предусмотренным настоящим трудовым договором.

Дисциплинарное взыскание действует в течение года с момента наложения и может быть снято до истечения этого срока по инициативе Работодателя, просьбе Руководителя или по ходатайству представительного органа работников учреждения.

Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Руководитель не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

5.3. Руководитель может быть привлечен к материальной, административной и уголовной ответственности в случаях, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

6. Изменение и расторжение трудового договора

6.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. Внесение изменений в настоящий договор является обязательным в случаях:

— изменения действующего законодательства;

— изменения должностного оклада, надбавок, премии Руководителя;

— изменения персональных данных Руководителя, при этом Руководитель обязан в течение 3-х рабочих дней с момента изменения персональных данных известить об этом Работодателя в письменной форме.

6.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

6.3. Трудовой договор может быть расторгнут по инициативе Работодателя по основаниям, предусмотренным законодательством Российской Федерации о труде, в том числе в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

а) невыполнение по вине Руководителя утвержденного в установленном порядке плана финансово-хозяйственной деятельности и (или) сметы учреждения;

б) необеспечение расходования бюджетных средств учреждением в соответствии с требованиями бюджетного и иного законодательства;

в) невыполнения правовых актов органов местного самоуправления.

г) совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном ведении учреждения, с нарушением требований законодательства и определенной уставом учреждения специальной правоспособности учреждения;

д) нарушение по вине Руководителя, установленной в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации, требований по охране труда, повлекшего принятие руководителем государственной инспекции труда и государственным инспектором труда решения о приостановлении деятельности учреждения или его структурного подразделения;

е) необеспечение использования имущества учреждения, в том числе недвижимого, по целевому назначению в соответствии с видами деятельности учреждения, установленными Уставом (Положением) учреждения, а также неиспользование по целевому назначению выделенных учреждению бюджетных и внебюджетных средств;

ж) разглашение Руководителем сведений, составляющих служебную тайну, ставших ему известными в связи с исполнением своих должностных обязанностей;

з) нарушение установленного законодательством Российской Федерации и пунктом 3.1.3 настоящего трудового договора запрета на занятие отдельными видами деятельности;

и) принятия Работодателем решения о досрочном расторжении настоящего договора, при отсутствии виновных действий (бездействия) Руководителя;

к) повторное в течение одного года грубое нарушение Руководителем Устава (Положения) учреждения;

л) при наличии у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения.

7. Иные условия трудового договора

7.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

7.2. Руководитель приступает к исполнению трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором с _____________.

7.3. Срок действия трудового договора – _______________.

7.4. Споры и разногласия по настоящему трудовому договору разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7.5. Трудовая книжка руководителя ведется и хранится у Работодателя.

7.6. Настоящий трудовой договор заключен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, которые хранятся: один у Работодателя, второй — у Руководителя, третий – в учреждении.

7.7. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации и Уставом учреждения.

8. Адреса сторон и другие сведения

Руководитель:

____________________________

____________________________

Паспорт: ___________________

выдан ______________________

____________________________

Домашний адрес: _____________

_____________________________

ИНН ________________________

Св-во пенсионного страхования

_____________________________

_____________________________

«___»__________2012 г.

Работодатель:

Управление образования

администрации города Назарово

ул.Арбузова, 94А, г.Назарово, 662200

БИК 040407001

Р/с 40204810300000000496

ГРКЦ ГУ Банка России

по Красноярскому краю г.Красноярск

ИНН 2456001830

ОКОНХ ________________________

ОКПО 2100846

Руководитель управления

_________________Н.Д. Гавриленко

«___»__________2012 г.

С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ознакомлен(а) _________________ Ф.И.О.

Экземпляр

трудового договора получил(а) _________________ Ф.И.О.

Приложение 3

к постановлению администрации

города Назарово

от 12.11.2012 № 1716-п

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Администрация города Назарово объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности заведующего муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения общеразвивающего вида «Детский сад № 1 «Капитошка» с приоритетным осуществлением деятельности по познавательно-речевому развитию детей» г.Назарово Красноярского края (далее – руководитель муниципального учреждения), который состоится 03.12.2012 в 10.00 часов, в малом зале, расположенном в здании администрации города Назарово по адресу: г.Назарово, ул. Карла Маркса, 19/1.

Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и удовлетворяющие следующим требованиям:

а) дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

б) не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

в) не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Квалификационные требования к претенденту на замещение должности руководителя муниципального учреждения включают:

а) требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование;

б) требования к стажу работы: стаж работы на руководящих должностях не менее одного года, или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

в) знание Конституции РФ, законов РФ, решений Правительства РФ и федеральных органов управления образованием по вопросам образования и воспитания воспитанников, Конвенции о правах ребенка;

г) знание педагогики, достижений современной психолого-педагогической науки и практики, психологии личности и дифференциальной психологии, основ физиологии, гигиены, теории и методов управления образовательными системами, социологии, основ экономики, организации финансово-хозяйственной деятельности учреждения, административного, трудового и хозяйственного законодательства, правили норм охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, «Санитарно-эпидемиологических требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПин 2.4.1.1249-03» от 20.06.2003.

Не допускаются к участию в конкурсе граждане, лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда, согласно ст.331 Трудового кодекса РФ.

Лица, желающие участвовать в конкурсе, в срок до 29.11.2012 включительно, лично (или через представителей по доверенности) представляют с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 часов (с перерывом на обед с 13-00 до 14-00), в администрацию города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 400 следующие документы:

а) личное заявление в письменном виде, составленное на имя главы администрации города Назарово;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) основные направления развития учреждения в машинописном исполнении и электронном виде.

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Не принимаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса.

Образцы (формы) документов (заявление, анкета и др.) могут быть получены в администрации города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 400.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя муниципального учреждения и считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.

Запись опубликована в рубрике Администрация г. Назарово с метками . Добавьте в закладки постоянную ссылку.