Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи

Российская Федерация

Красноярский край

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА НАЗАРОВО

П О С Т А Н О В Л Е Н И Е

12.11.2012 г.Назарово № 1719-п

Об объявлении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи

семье и детям» г.Назарово Красноярского края

В соответствии с Уставом города Назарово, постановлением администрации города от 27.09.2012 № 1442-п «Об утверждении Положения о порядке проведения конкурса на замещение вакантных должностей руководителей муниципальных унитарных предприятий и муниципальных учреждений города Назарово», ПОСТАНОВЛЯЮ:

1.Объявить конкурс на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» г.Назарово Красноярского края (далее – руководитель муниципального учреждения).

1. Сформировать конкурсную комиссию в составе согласно приложению 1.

2. Утвердить проект трудового договора с руководителем муниципального учреждения согласно приложению 2.

3. Назначить проведение конкурса на замещение вакантной должности руководителя муниципального учреждения 07.12.2012 в 10.00 часов, в малом зале администрации города Назарово по адресу: г. Назарово, ул. К.Маркса, 19/1.

4. Утвердить текст объявления согласно приложению 3.

5. Постановление опубликовать в газете «Точное время» и разместить на официальном интернет-сайте администрации г.Назарово.

6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Стриженко Т.В.

Глава администрации города Е.А. Мережников

Приложение 1

к постановлению администрации

города Назарово

от 12.11.2012 № 1719-п

Состав конкурсной комиссии

Мережников Евгений Александрович	—	председатель комиссии, глава администрации города Назарово
Стриженко Татьяна Васильевна	—	заместитель председатель комиссии, заместитель главы администрации города Назарово
Забудская Ольга Вениаминовна	—	секретарь комиссии, начальник общего отдела администрации города Назарово
Члены комиссии:
Лебедева Людмила Владимировна	—	руководитель управления социальной защиты населения администрации города Назарово
Куликова Галина Григорьевна	—	заместитель председателя Назаровского городского Совета депутатов (по согласованию)
Тепляшин Алексей Николаевич	—	начальник юридического отдела администрации города Назарово
Пахомова Анна Александровна	—	председатель местной общественной организации Всероссийского общества инвалидов г.Назарово (по согласованию)

Приложение 2

к постановлению администрации

города Назарово

от 12.11.2012 № 1719-п

ПРОЕКТ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО

УЧРЕЖДЕНИЯ

_______.2012 г.Назарово № _____

Администрация города Назарово, именуемая в дальнейшем «Работодатель», в лице главы администрации города Назарово Мережникова Евгения Александровича, действующего на основании Устава города, с одной стороны, и ______________________

____________________________________________, именуемый(ая) в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

1. Предмет трудового договора

1.1. Настоящий трудовой договор регулирует отношения между Работодателем и Руководителем, связанные с замещением Руководителем должности директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» г.Назарово Красноярского края (далее – Учреждение).

2. Права и обязанности Руководителя

2.1. На Руководителя возлагается руководство деятельностью Учреждения в пределах компетенции Руководителя, определяемой в соответствии с федеральными законами, уставом Учреждения и настоящим трудовым договором.

2.2. Руководитель организует выполнение решений Работодателя по вопросам деятельности Учреждения. Решения Работодателя являются обязательными для Руководителя.

2.3. Руководитель самостоятельно решает вопросы руководства деятельностью Учреждения, отнесенные к его компетенции, за исключением решения вопросов, отнесенных к компетенции Работодателя и управления социальной защиты населения администрации г. Назарово (далее — главный распорядитель бюджетных средств) в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Красноярского края, нормативными правовыми актами органа местного самоуправления, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

2.4. Руководитель без доверенности действует от имени Учреждения, в том числе:

— представляет интересы Учреждения во всех органах государственной власти и местного самоуправления, организациях, независимо от форм собственности;

— в соответствии с гражданским законодательством Российской Федерации совершает сделки от имени Учреждения;

— утверждает структуру и штатное расписание Учреждения по согласованию с Работодателем и главным распорядителем бюджетных средств);

— заключает трудовые договоры с работниками Учреждения;

— в пределах своей компетенции подписывает правовые акты и иные локальные акты Учреждения;

— выдает доверенности на право представительства от имени Учреждения, в том числе доверенности с правом передоверия;

— обеспечивает открытие расчетных и лицевых счетов Учреждения;

— контролирует работу и обеспечивает эффективное взаимодействие структурных подразделений Учреждения;

— обеспечивает соблюдение законности в деятельности Учреждения;

— обеспечивает своевременную уплату налогов и сборов в порядке и размерах, определяемых налоговым законодательством Российской Федерации;

— представляет в установленном порядке статистические, бухгалтерские, иные сведения;

— осуществляет иные полномочия.

2.5. Руководитель издает приказы, дает поручения и указания, обязательные для исполнения работниками Учреждения.

2.6. Руководитель имеет право:

— на оплату труда в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством, качеством и эффективностью выполненной работы и условиями настоящего трудового договора;

— на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

— иные права в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

2.7. Руководитель обязан:

2.7.1. Обеспечивать выполнение муниципального задания в полном объеме.

2.7.2. Обеспечивать качество предоставляемых Учреждением муниципальных и иных, в том числе платных, услуг в соответствии с требованиями национальных стандартов.

2.7.3. Соблюдать установленный Работодателем порядок определения платы за выполненные работы, оказанные услуги для граждан и юридических лиц, предоставлямые Учреждением на платной основе сверх установленного муниципального задания, а также в случаях, определенных федеральными законами, в пределах установленного муниципального задания.

2.7.4. Обеспечивать составление и выполнение в полном объеме плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения в соответствии с порядком, определенным Работодателем.

2.7.5. Обеспечивать составление отчета о результатах деятельности Учреждения и об использовании закрепленного за ним на праве оперативного управления имущества в соответствии с требованиями, установленными Работодателем.

2.7.6. Обеспечивать исполнение договорных обязательств по выполнению работ, оказанию услуг.

2.7.7. Не допускать возникновения просроченной кредиторской задолженности Учреждения.

2.7.8. Обеспечивать сохранность и рациональное использование имущества, закрепленного на праве оперативного управления за Учреждением.

2.7.9. Обеспечивать эффективное использование финансовых средств и имущества Учреждения.

2.7.10. Согласовывать с Работодателем распоряжение недвижимым имуществом и особо ценным движимым имуществом Учреждения, в том числе передачу его в аренду, безвозмездное или иное пользование, а также его списание.

2.7.11. Предварительно согласовывать с Работодателем совершение Учреждением крупных сделок.

2.7.12. Согласовывать с Работодателем совершение сделок с участием Учреждения, в совершении которых имеется заинтересованность, определяемая в соответствии с критериями, установленными федеральным законодательством, статьей 27 Федерального закона от 12 января 1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

2.7.13. Согласовывать с Работодателем внесение Учреждением в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами, денежных средств, иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу им такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника.

2.7.14. Согласовывать с Работодателем передачу некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления) и иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества.

2.7.15. Обеспечивать раскрытие информации об Учреждении, его деятельности и закрепленном за ним имуществе в соответствии с требованиями федеральных законов и уставом Учреждения.

2.7.16. Незамедлительно сообщить Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью граждан, сохранности имущества Учреждения.

2.7.17. Обеспечивать соблюдение Правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины работниками Учреждения.

2.7.18. Обеспечивать соблюдение требований по охране и безопасности труда, принимать необходимые меры по соблюдению в Учреждении правил техники безопасности и требований федеральных законов по защите жизни и здоровья работников Учреждения.

2.7.19. Обеспечивать наличие мобилизационных мощностей и выполнение требований по гражданской обороне.

2.7.20. Выполнять иные обязанности, установленные федеральными законами, законами края, уставом учреждения, а также решениями и поручениями Работодателя.

3. Права и обязанности Работодателя

3.1. Работодатель имеет право:

3.1.1. Изменять и расторгать настоящий трудовой договор в порядке и на условиях, установленных трудовым законодательством, иными нормативными актами Российской Федерации, уставом Учреждения, настоящим трудовым договором.

3.1.2. Устанавливать показатели эффективности и результативности деятельности Руководителя.

3.1.3. Требовать от Руководителя исполнения им трудовых обязанностей, установленных настоящим трудовым договором.

3.2. Работодатель обязан:

3.2.1. Соблюдать трудовое законодательство Российской Федерации.

3.2.2. Обеспечивать своевременное рассмотрение вопросов управления Учреждением, относящихся к компетенции Работодателя.

3.2.3. Расторгнуть настоящий трудовой договор в случаях, предусмотренных разделом 8 настоящего трудового договора и трудовым законодательством Российской Федерации.

4. Условия оплаты труда Руководителя

4.1. Оплата труда (заработная плата) Руководителя включает в себя:

— должностной оклад в размере _________ руб. в месяц;

выплаты компенсационного характера:

— за тяжелую работу, работу с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда в размере _____ % должностного оклада;

выплаты стимулирующего характера, в том числе персональные выплаты, устанавливаемые на срок не более одного года:

— за уровень квалификации и профессионального мастерства в размере _____ % должностного оклада;

— за опыт (продолжительность) непрерывной работы в учреждении в размере _____ % должностного оклада;

— за почетное звание в размере _____ % должностного оклада;

— за квалификационную категорию (врачам, педагогам) в размере _____ % должностного оклада;

— за опыт работы в должности руководителя учреждения более _____ лет в размере _____ % должностного оклада.

На основании приказа управления социальной защиты населения администрации города, по итогам работы за месяц, квартал, год в соответствии с пунктами 6.13, 6.14, 6.15, 6.16 примерного Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений социального обслуживания, участвующих в эксперименте по введению новых систем оплаты труда, утвержденного решением Назаровского городского Совета депутатов от 30.05.2012 № 3-20 (далее – Примерное положение), Руководителю устанавливаются выплаты стимулирующего характера, а также оказывается единовременная материальная помощь в связи с бракосочетанием, рождением ребенка, смертью супруга (супруги) или близких родственников (детей, родителей) в соответствии с пунктом 6.19 Примерного положения.

В случаях, определенных законодательством Российской Федерации и Красноярского края, к заработной плате Руководителя устанавливаются районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30% за стаж работы на территории Красноярского края, районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4.2. Заработная плата и вознаграждение Руководителю выплачиваются в сроки, установленные коллективным договором.

4.3. В случае если деятельность учреждения или его структурного подразделения приостановлена уполномоченным на то государственным органом в связи с нарушением нормативных требований по охране труда, экологических, санитарно-эпидемиологических норм, Руководитель учреждения не вправе получать вознаграждение за результаты деятельности (с момента приостановления деятельности учреждения до момента устранения выявленных нарушений).

4.4. В случае если Руководитель по своей вине не обеспечил своевременную выплату работникам учреждения установленных законодательством и/или коллективным договором премий, пособий, доплат, компенсаций, меры поощрения к нему не применяются до момента полного погашения задолженности работникам учреждения по этим видам выплат.

4.5. Руководителю в соответствии с действующим законодательством устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, дополнительный отпуск 8 календарных дней в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.02.93 N 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» и дополнительный отпуск в соответствии с коллективным договором.

5. Срок действия трудового договора

5.1. Дата начала работы Руководителя: __________________

5.2. Настоящий трудовой договор заключен на срок _________________

6. Показатели оценки эффективности и результативности

деятельности Руководителя

6.1. Эффективность и результативность деятельности Руководителя оценивается по количественным и качественным показателям, которые устанавливаются для Руководителя Работодателем исходя в том числе из следующих критериев:

а) выполнение Учреждением муниципального задания в полном объеме;

б) достижение показателей качества предоставления муниципальных услуг;

в) выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности Учреждения;

г) наличие сформированной стимулирующей части фонда оплаты труда работников Учреждения, обеспечение роста заработной платы работников Учреждения;

д) наличие и размер кредиторской задолженности, в том числе просроченной;

е) количество обоснованных жалоб на оказываемые Учреждением муниципальные и иные услуги за отчетный период и результаты их рассмотрения;

ж) наличие нарушений бюджетного и налогового законодательства.

6.2. Отчетный период для оценки эффективности и результативности деятельности Руководителя устанавливается Работодателем и не может быть менее одного квартала.

7. Ответственность Руководителя и Работодателя

7.1. Руководитель несет ответственность в соответствии с федеральными законами за осуществление деятельности Учреждения, в том числе за соблюдением Учреждением финансовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей в соответствии с настоящим трудовым договором.

7.2. Руководитель несет полную материальную ответственность за прямой, действительный ущерб, причиненный Учреждению.

Руководитель несет ответственность за убытки, причиненные Учреждению виновными действиями (бездействием) Руководителя, если иные основания и размер ответственности не установлены федеральными законами.

7.3. Работодатель несет ответственность в случаях и порядке, предусмотренных федеральными законами.

8. Прекращение и изменение трудового договора

8.1. Каждая из сторон настоящего трудового договора вправе ставить перед другой стороной вопрос о его изменении (уточнении) или дополнении, которые оформляются дополнительным соглашением, прилагаемым к трудовому договору. Внесение изменений в настоящий договор является обязательным в случаях:

— изменения действующего законодательства;

— изменения должностного оклада, надбавок, премии Руководителя;

— изменения персональных данных Руководителя, при этом Руководитель обязан в течение 3-х рабочих дней с момента изменения персональных данных известить об этом Работодателя в письменной форме.

8.2. Руководитель учреждения имеет право досрочно расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за один месяц.

8.3. Трудовой договор подлежит прекращению Работодателем:

1) в соответствии с пунктом 4 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации в случае осуждения Руководителя к наказанию, исключающему продолжение прежней работы, в соответствии с вступившим в законную силу приговором суда;

2) в случае превышения предельно допустимого значения просроченной кредиторской задолженности Учреждения, размер которого устанавливается правовым актом Работодателя;

3) в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации по следующим дополнительным основаниям:

— в случае совершения крупной сделки с нарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях» в независимости о того, была ли эта сделка признана недействительной;

— в случае совершения сделки, в которой имелась его заинтересованность и которая была совершена с нарушением порядка, установленного Федеральным законом от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

— в случае распоряжения особо ценным движимым имуществом, закрепленным за ним собственником или приобретенным за счет средств, выделенных ему учредителем на приобретение такого имущества, а также недвижимым имуществом с нарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

— в случае внесения Учреждением денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, а также недвижимого имущества, в уставный (складочный) капитал хозяйственных обществ или передачу такого имущества иным образом в качестве их учредителя или участника с нарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях»;

— в случае передачи некоммерческим организациям в качестве их учредителя или участника денежных средств (если иное не установлено условиями их предоставления), иного имущества, за исключением особо ценного движимого имущества, закрепленного за Учреждением или приобретенного Учреждением за счет средств, выделенных ему Работодателем, а также недвижимого имущества, с нарушением требований Федерального закона от 12.01.1996 № 7-ФЗ «О некоммерческих организациях».

8.4 Трудовой договор может быть прекращен Работодателем в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса по следующим дополнительным основаниям:

— невыполнение установленных уставом Учреждения его целей и видов деятельности, для которых оно создано;

— совершение сделок с имуществом, находящимся в оперативном управлении Учреждения, с нарушением требований законодательства, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 8.1 настоящего трудового договора;

— использование имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, не по целевому назначению;

— разглашение Руководителем сведений, затрагивающих честь и достоинство личности, ставшими ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, иной охраняемой законом тайны;

— систематическое непредставление отчетности о работе Учреждения в порядке и сроки, установленные законодательством и Работодателем.

8.5. Прекращение трудового договора и внесение изменений в трудовой договор осуществляется в порядке и соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

9. Иные условия трудового договора

9.1. Настоящий трудовой договор вступает в силу с момента подписания его обеими сторонами.

9.2. Все изменения и дополнения к настоящему трудовому договору оформляются дополнительным письменным соглашением.

9.3. Споры и разногласия между сторонами, возникающие при исполнении трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а при невозможности достижения согласия — в соответствии с законодательством Российской Федерации.

9.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

9.5. Настоящий трудовой договор составлен в трех экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу. Один экземпляр трудового договора хранится у Работодателя в личном деле Руководителя, второй — у Руководителя, третий – у главного распорядителя бюджетных средств.

10. Адреса сторон и другие сведения

Работодатель: Администрация города Назарово ул.К.Маркса, 19/1, г.Назарово, 662200 ИНН 2456001244 Глава администрации города ____________________Е.А. Мережников «___»__________2012 г.

Руководитель: ____________________________ ____________________________ Паспорт: ___________________ выдан ______________________ ____________________________ Домашний адрес: _____________ _____________________________ ИНН ________________________ Св-во пенсионного страхования _____________________________ _____________________________ «___»__________2012 г.

С правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами ознакомлен(а) _________________ Ф.И.О.

Экземпляр

трудового договора получил(а) _________________ Ф.И.О.

Приложение 3

к постановлению администрации

города Назарово

от 12.11.2012 № 1719-п

ОБЪЯВЛЕНИЕ

Администрация города Назарово объявляет о проведении конкурса на замещение вакантной должности директора муниципального бюджетного учреждения «Центр социальной помощи семье и детям» г.Назарово Красноярского края (далее – руководитель муниципального учреждения), который состоится 07.12.2012 в 10.00 часов, в малом зале, расположенном в здании администрации города Назарово по адресу: г.Назарово, ул. Карла Маркса, 19/1.

Правом участвовать в конкурсе обладают граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и удовлетворяющие следующим требованиям:

а) дееспособные, в отношении которых нет вступивших в законную силу решений суда о признании их недееспособными или ограниченными в дееспособности;

б) не имеющие ограничений права занимать руководящие должности в течение срока, определенного решением суда, вступившим в законную силу;

в) не имеющие заболевания, препятствующего исполнению ими должностных обязанностей, подтвержденного заключением медицинского учреждения.

Квалификационные требования к претенденту на замещение должности руководителя муниципального учреждения включают:

а) требования к уровню профессионального образования: высшее профессиональное образование (медицинское, педагогическое, юридическое), дополнительная подготовка по направлению деятельности;

б) требования к стажу работы: стаж работы на руководящих должностях не менее одного года, или стаж работы по специальности не менее пяти лет;

в) знание Конвенции о правах ребенка, нормативных правовых актов в сфере социальной защиты и социального обслуживания населения, национальных стандартов социального обслуживания, основ трудового законодательства, теории и практики управления персоналом, психологии труда и управления, основы экономики, организации производства, правил и норм охраны труда, техники безопасности, пожарной безопасности, передового отечественного и зарубежного опыта работы учреждений социального обслуживания, правил внутреннего трудового распорядка, основ социальной политики, трудового и семейного законодательства;

Лица, желающие участвовать в конкурсе, в срок до 03.12.2012 включительно, лично (или через представителей по доверенности) представляют с понедельника по пятницу с 8-00 до 17-00 часов (с перерывом на обед с 13-00 до 14-00), в администрацию города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 400 следующие документы:

а) личное заявление в письменном виде, составленное на имя главы администрации города Назарово;

б) собственноручно заполненную и подписанную анкету установленной формы с фотографией, автобиографию;

в) копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично при прибытии на конкурс);

г) копии документов, подтверждающих необходимое профессиональное образование, стаж работы и квалификацию, заверенные нотариально или кадровой службой по месту работы, либо незаверенные копии документов с представлением для обозрения их подлинников:

-трудовую книжку или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;

-документы о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина — о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;

д) основные направления развития учреждения в машинописном исполнении и в электронном виде.

Претендент может по своему усмотрению представить дополнительно рекомендации, результаты тестирования, характеристики и другие документы.

Не принимаются заявки с прилагаемыми к ним документами, если они поступили после истечения срока приема заявок, указанного в информационном сообщении, а также, если представлены не все документы по перечню, указанному в информационном сообщении, либо они оформлены ненадлежащим образом, либо не соответствуют условиям конкурса.

Образцы (формы) документов (заявление, анкета и др.) могут быть получены в администрации города Назарово по адресу: г. Назарово ул. К.Маркса, 19/1, каб. № 400.

Заседание конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность руководителя муниципального учреждения и считается правомочным, если на заседании присутствует не менее двух третей от общего числа членов комиссии.